Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, probabil că ați auzit că ar trebui să configurați câteva interviuri informaționale. (Actualizare: sunt întâlnirile de cafea pe care le continuați cu contactele de rețea pentru a obține o perspectivă privilegiată asupra industriei sau rolului lor.)
Știți că aceste conversații sunt o modalitate excelentă de a vă pune piciorul în ușă. Acestea pot duce la transmiterea numelui (sau a reluării) și sunt, de asemenea, un loc unde să auzi despre poziții nerevendicate.
Dar, în ciuda faptului că știu că pot fi un schimbător de jocuri, nu ai configurat niciunul. De fapt, îi evitați. Suna familiar? Iată patru lucruri comune pe care oamenii le răstoarnă când vine vorba de interviuri informaționale, precum și cum să treacă peste fiecare:
1. „Nu sunt încă pregătit”
Ai auzit că ar trebui să tratezi fiecare întâlnire profesională ca un interviu atunci când ești la vânătoare de locuri de muncă. Așadar, înainte de a contacta contactul dvs., intenționați să fiți la fel de pregătiți ca și când v-ați întâlni cu un manager de angajare.
Cu toate acestea, dacă vă conectați cu alții pur și simplu pentru a-i impresiona după ce ați solicitat un rol, veți lipsi din partea „informațională” a procesului. Aceasta este șansa ta de a auzi de prima dată despre orice, de la cultura companiei până la ceea ce trăsăturile au ajutat pe cineva să aibă succes.
Setând întâlnirea mai devreme în proces, veți obține informații suplimentare despre ce trebuie evidențiat în aplicația dvs. și puteți obține mult mai multe. Perspectiva dvs. despre poziție sau companie se poate schimba. Puteți găsi că cealaltă persoană se oferă să vă transmiteți CV-ul. Și pentru a porni, a avea întrebări autentice va duce la o conversație mai interesantă.
Deci, în loc să amânați aceste întâlniri pentru că știți totul, începeți să le vedeți ca pe o șansă de a învăța pe parcurs.
2. „Nu sunt suficient de conectat”
În mod ironic, cei care beneficiază cel mai mult de interviurile informaționale simt adesea că nu știu pe nimeni să merite să le stabilească. (Mă uit la tine, noi gradanți și schimbători de carieră.)
S-ar putea să credeți că aceste întâlniri au sens doar pentru persoanele a căror rețea include deja cei din rolul lor de vis sau din industrie. La urma urmei, ei pot fotografia acea persoană de e-mail și le pot cere să se întâlnească pentru o cafea. Dar dacă toată lumea pe care o cunoașteți se află în vechiul dvs. sector sau nu ați început încă să vă întocmiți lista de contacte, pe cine vă veți întreba?
De fapt, interviurile informaționale sunt modalitatea perfectă de a face legătura cu acești oameni pentru prima dată. Căutați pe LinkedIn pentru alți studenți care au meseria de vis. Vedeți dacă împărtășiți contacte reciproce cu cineva din noul dvs. domeniu de interes. Apoi, întrebați-vă dacă pot răspunde la câteva întrebări. (Iată un șablon pentru a face asta.)
Presto: veți crea întâlniri care vă vor oferi perspectivele pe care le-ați căutat și vă veți crește rețeaua în același timp.
CONSTATAREA UNUI NOU Loc de muncă poate fi REALIZATĂ …
… și stresant, greu, și ugh. Facem mai ușor.
3. „Nu mă pricep la rețea”
O frică comună a oamenilor care se tem de crearea de rețele este că un interviu informațional va fi prea penibil pentru a fi valabil. Ei își imaginează o mulțime de pauze incomode și decid că este mai bine să nu ajungi în primul rând.
Și voi fi sincer, dacă nu vă simțiți confortabil când vorbiți cu oameni noi, prima discuție inițială poate fi foarte puțin încordată.
Dar iată lucrul: acestea nu sunt „date prietene”. Sunt conversații cu un scop. Ai rugat o anumită persoană să se întâlnească cu tine, astfel încât să le poți pune întrebări despre munca lor.
Deci, nu simți că trebuie să petreci tot timpul vorbind. Da, este întotdeauna plăcut să începi cu „Cum ești?” Sau „Cum îți merge ziua?”, Dar apoi poți sări pe lista ta de întrebări (pregătită!). Puteți spune chiar: „Vreau să fiu respectuos cu timpul tău, așa că mi-ar plăcea să mă cufund în câteva întrebări pe care le am despre…”
Prin menținerea concentrării conversației, veți putea combate nervii și veți obține informațiile pe care le căutați.
4. „Mă duc să-l regret”
Unii oameni se tem să spună un lucru greșit. Dar alții se tem să audă ce este greșit.
Poate că schimbarea carierei a fost o decizie grea, dar sunteți foarte încântat de acest nou pas. Sau poate că a trebuit să-ți dai mai multe discuții despre pep înainte de a-ți aplica compania de vis.
Și știi că, la fel ca în orice altceva, oamenii pot intra într-o rută și se pot plânge de subiectul la îndemână (în acest caz, munca lor). Așadar, ați renunțat la crearea interviurilor informaționale, pentru că nu doriți să vi se vorbească despre ceva despre care sunteți cu adevărat de nădejde.
Rețineți acest lucru: dacă cineva nu i-a plăcut cu adevărat meseria, mă îndoiesc că ar spune da să se întâlnească și să răspundă la toate întrebările pe care le aveți despre el. Deși nu pot promite că nimic din ceea ce auziți nu îți va oferi a doua gânduri (poate că vor cânta meritele unui mediu competitiv, dar nu asta cauți), pot spune că cel mai adesea oamenii care își fac timp să discuta despre munca lor gaseste-i energizant.
Căutarea unui nou loc de muncă ia curaj. Configurarea unui interviu informațional nu va fi primul (sau ultimul) lucru de care te simți nervos. Dar, de fiecare dată când lucrezi pentru a-ți depăși temerile, vei obține mult mai aproape de jobul tău de vis - și asta merită.
