Știu că ai mai auzit-o - să ai un mentor este bun pentru cariera ta. Acestea te pot ajuta să obții un loc de muncă, să negociezi beneficii, să îți dai seama de calea ta de carieră sau chiar să te ghideze printr-o situație de muncă lipicioasă.
Dar ideea de a fi nevoit să găsești și să ceri cuiva să- ți fie mentor poate fi intimidantă. Pe cine ai întreba chiar? Despre ce vorbești chiar cu ei?
Multe dintre aceste temeri ne pot împiedica să căutăm pe cineva pe care să ne sprijinim, dar în realitate o relație de mentorat este mai ușor de cultivat decât credeți. Pentru a demonstra acest lucru, am vorbit cu patru dintre colegii mei musulmani despre experiențele lor.
Mitul 1: Trebuie să ceri în mod formal cuiva să fie mentorul tău
Alex Osten, un manager de cont, a început să se întâlnească cu decanul școlii de afaceri în cursul anului de juniori la Universitatea Pace. Fiind o persoană care era foarte implicată în școală, a dorit să-și împărtășească feedback-ul și a auzit că decanul îi place să lucreze și să asculte elevii.
„În cele din urmă, am început să vorbim despre mine și aspirațiile mele și am construit o relație firească în timp”, spune Osten. În momentul în care a ajuns la sfârșitul anului junior, se întâlneau aproximativ o dată pe lună pentru a discuta următorii ei pași după facultate.
„Am avut pe cineva pe care l-am admirat pe care l-am putut cere sfaturi în carieră și pentru a învăța abilități soft din partea mea a fost foarte util. Nu i-am cerut niciodată formal să fie mentorul meu, dar relația noastră a evoluat într-o prietenie, în timp ce am păstrat legătura după absolvire prin e-mail, telefon, social media și întâlnire la cafea din când în când ”, spune Osten.
„Lasă relația să progreseze în mod natural”, sugerează Osten. Găsiți pe cineva care are o carieră pe care o admirați și cereți-i să o luați la o cafea. Solicitarea de sfaturi de carieră casual poate fi o poartă excelentă în mentorat! ”
: 4 secrete pentru a găsi un mentor care este perfect pentru tine
Mitul 2: Mentorul tău trebuie să fie în câmpul tău
Jae Young, coordonatorul de achiziții de talente, a avut experiență îndepărtată în domeniul lor, dar a căutat să câștige experiență lucrând într-un birou.
„Stagiul meu anterior mi-a oferit tipul potrivit de experiență în domeniu pentru interesele mele din carieră, dar nu am ajuns niciodată să întâlnesc pe nimeni, să am propriul meu birou, să mă înscriu la o întâlnire sau să lucrez în echipă”, spune Young.
Așadar, când un prieten de familie a menționat că are nevoie urgentă de afaceri cu afacerile sale, 24 de ore de lămâie - o companie de sporturi auto - Young a decis să aibă o șansă și să solicite un internship. Au continuat să lucreze sezonier la companie timp de șase ani.
Deși industria sportului cu motor nu-i interesa pe Young - și, în mod ironic, nu aveau permis de conducere - au găsit aspecte ale activității de care se bucurau, cum ar fi comunitatea puternică, diversă și spectacolul de circ al curselor. Lucrând alături de un antreprenor i-a oferit, de asemenea, lui Young o mare expunere în domeniul antreprenoriatului, care nu era un domeniu pe care îl considerau anterior.
„A fost foarte benefic pentru mine ca profesionist să am pe cineva care să vorbească cu cine are perspectiva unui executiv care să mă ajute să navighez în provocări, care poate fi de încredere pentru a fi sincer și care mă încântă. În mod surprinzător, am realizat în colaborarea cu el că mi-ar plăcea foarte mult să fiu antreprenor ”, spune Young.
După cum poate depune mărturie Young, este util să aveți o minte deschisă atunci când luați în considerare potențiali mentori: „Majoritatea informațiilor relevante pentru industria dvs. le puteți găsi oriunde. Este mult mai important ca mentorul tău să fie cineva cu care poți vorbi candidat - relevanța lor pentru domeniul tău nu contează neapărat. Prin mentoratul meu, am putut învăța multe despre cum funcționează toate afacerile, chiar dacă industria nu a fost aceeași cu aspirațiile mele în carieră. ”
: Contactul total întâmplător care vă poate îmbunătăți cariera și vă poate îmbunătăți la locul de muncă
Mitul 3: Mentorul tău trebuie să trăiască în același oraș ca tine
Marcia Howard, director de producție, s-a simțit puțin pierdută în cariera ei după ce a devenit mamă.
„Nu eram sigur dacă vreau sau nu să mă întorc la muncă și aveam nevoie de ajutor pentru a-mi da seama care ar fi calea mea de carieră dacă aș merge înapoi”, își amintește Howard. Din fericire, ea a ținut legătura cu fostul ei șef de când lucra la o startup în Berlin.
„După ce m-am mutat în America și ea s-a mutat la Londra, am păstrat legătura prin e-mail, o dată pe lună, aproximativ o dată pe lună”, spune Howard. „În mare parte am vorbi despre viața noastră în afara muncii, așa că ne-am cunoscut mai bine la nivel personal.” Această relație personală a determinat-o pe Howard să ceară sfatul fostului său șef, care a trimis exerciții de gândire specifice Howard, care au ajutat-o găsește calea ei de carieră.
Potrivit Howard, ea a scos efectiv mai mult din relație, comunicând cu mentorul ei prin e-mail, în schimb să se întâlnească cu ea în persoană. „Sunt mai bine să-mi exprim gândurile când am timp să mă gândesc la ele, în loc să fiu pus pe loc”, spune ea.
Dacă vă simțiți similar, Howard sugerează: „Dacă lucrați cu cineva în care aveți încredere și admirați, țineți legătura cu ei prin e-mail după ce nu mai lucrați împreună. În acest fel, atunci când ai nevoie de îndrumare, ai întotdeauna pe cineva la care poți apela. ”
: Cum îi cer fostului meu șef să-mi fie mentorul?
Mitul 4: Poți avea doar un singur mentor
La începutul carierei sale, Daniel Zana - acum un editor video principal - lucra ca redactor asistent pentru o serie de reality-show-uri. Editorii din acest domeniu lucrează pe durata sezonului unui spectacol, care poate varia de la trei săptămâni la șase luni sau mai mult. Din punct de vedere practic, asta înseamnă că au colaboratori noi tot timpul și, prin urmare, au acces la o mulțime de mentori potențiali.
„Întrucât eram încă oarecum verde în modurile de editare pentru TV, am aflat că pot să apar și să pun întrebări diferiților editori. Am aflat rapid că anumiți editori sunt minunați pentru întrebări grafice, alții mai bine să vorbească despre proces, unii au fost mai bine să discute despre creșterea carierei și unii au preferat să lucreze în liniște și nu le-a plăcut să fie deranjat ”, spune Zana.
Principalele opțiuni din experiența lui Zana sunt că nu ar trebui să apelezi la o singură persoană pentru sfaturi și că mentorii pot fi oricine - chiar și persoana care stă lângă tine.
„Obțineți un pământ și încercați să înțelegeți cine puteți cere. Și nu uitați că, punând întrebări, nu numai că veți învăța lucruri noi, dar vă arătați implicare și interes pentru munca pe care o faceți ”, recomandă Zana.
: 5 modalități de siguranță pentru a primi sfaturi de carieră care vă sunt utile
Ai inspirat să găsești un mentor? După cum dovedesc aceste povești, ele pot veni de oriunde și găsirea uneia nu trebuie să fie complicată. Așa că atingeți-vă în rețeaua dvs. și obțineți îndrumările de care aveți nevoie.
