Nu am fost niciodată mai prouder de scrisoarea mea de întâmpinare care a început cu o linie de deschidere ingenioasă despre aproape că am fost preluat la Londra sau interviul care a mers atât de bine pe managerul de angajare și am mers mai degrabă despre anii noștri de facultate sau când un recrutor practic mi-a spus că am treaba prin e-mail.
Cu toate acestea, în toate aceste trei cazuri am continuat să nu-mi iau locul de muncă. Deci, inutil să spun, au existat ceea ce pot numi doar momente confuze în căutarea mea de muncă.
Aceste momente au fost experiențe de învățare pentru mine (bineînțeles, după ce am plâns peste ele și am creat mesaje de e-mail furioase pe care am fost suficient de inteligent încât să nu le trimit de fapt). Nu atât pentru că m-au făcut să cred că trebuie să schimb tot ce făceam, ci mai mult un amintire că căutarea unui loc de muncă este, la sfârșitul zilei, un joc de numere. S-ar putea să nu-l obțineți la prima încercare și s-ar putea să nu-l obțineți nici măcar la data de 30 de încercare, dar dacă știți cu ce vă împotriviți, vă veți mări cotele.
Având în vedere acest lucru, ar putea fi util să vă reamintiți-vă de toate obstacolele pe care trebuie să le depășiți. Am repetat aceste patru fapte ca o mantră în timpul vânătorii mele de muncă și, în mod surprinzător, m-au încurajat doar să încerc mai mult. Da, s-ar putea să te facă să vrei să arunci prosopul când îi vezi prima dată, dar poartă-mă cu mine și îți voi spune cum să lucrezi ușor în jurul lor.
1. Majoritatea managerilor de angajare nu vă vor citi întreaga aplicație
Este adevărat - împreună cu CV-ul, scrisoarea de întâmpinare, referințele și orice altceva ați inclus, managerul de angajare trebuie să citească alte sute. Vor fi momente în care materialele dvs. se vor pierde pur și simplu într-o grămadă digitală, deoarece toate încep să se estompeze după un moment dat. Mâhneste, dar din milioane de oameni din această lume, trebuie să presupui că nu ești singura persoană care solicită.
Cum să bateți cote
55% dintre managerii care angajează nici măcar nu citesc scrisori de întâmpinare, așa că știind acest lucru, redactorul șef al Museului, Adrian Granzella Larssen, sugerează că încercați o abordare diferită pentru a atrage atenția managerului de angajare. Luați în considerare crearea unei secțiuni sumare sau link-uri la lucrările din CV-ul dvs. sau profitați de secțiunea „informații suplimentare” din cererea dvs. Dacă vi se oferă doar câteva secunde pentru a face o impresie, asigurați-vă că contează.
„Ar trebui să scrii în continuare acea scrisoare de întâmpinare - nu ar fi păcat să nu incluzi una pentru acei angajatori care încă consideră că merită? Dar, de asemenea, ar trebui să faceți toate următoarele, care vă vor asigura că ieșiți în evidență chiar dacă nu se va citi niciodată ”, spune ea.
2. Majoritatea solicitanților au același CV
S-ar putea să credeți că este grozav că ați mers la un colegiu de top, sau ați lucrat la o bancă majoră sau ați stăpânit Excel ca un fel de vrăjitor, dar la fel a făcut o mulțime de oameni. Cu excepția cazului în care ați fondat Apple sau puteți fi literalmente în două locuri simultan, cel mai probabil există puține despre abilitățile, experiența și realizările dvs. unice și diferite - chiar și vedetele de film trebuie să concureze între ele. Asta nu înseamnă că nu sunteți nemaipomenit și nu sunteți perfect pentru rol, dar este de spus că este greu pentru un manager de angajare să ridice repede din faptele pe care le oferiți în cererea dvs.
Cum să bateți cote
O soluție rapidă este să vă asigurați că este foarte evident că sunteți potrivit pentru poziția respectivă. Și pentru a face acest lucru, poate doriți să experimentați cu un CV infografic, să scrieți o scrisoare de durere sau să construiți un site web personal.
Dacă aceste lucruri par un pic îndepărtate pentru ceea ce căutați (și pentru multe domenii, acestea ar putea fi foarte bine!), Pentru ca aplicația dvs. să iasă în evidență nu trebuie să fie o sarcină ambițioasă. Pur și simplu asigurându-vă că CV-ul este adaptat la locul de muncă, abilitățile dvs. „mai puțin relevante” sunt clar transferabile în poziție, iar scrisoarea de întâmpinare care îți prezintă calificările, îți vei pune cel mai bun picior înainte. Așa că mulți oameni sar acest pas pentru că se bazează pe faptul că acreditările lor vorbesc de la sine - nu fiți acești oameni.
3. Interviul dvs. nu a fost singurul care a mers bine
Sigur, managerul de angajare a iubit răspunsul dvs. la acea întrebare complicată, v-a rugat să o sunați cu numele ei și v-a dat o îmbrățișare înainte de a părăsi biroul. Dar există șanse mari să nu fiți prima persoană care să obțină această reacție. Cue lacrimi și pierderea speranței pentru o nouă prietenie.
Poate că este doar super prietenoasă sau poate că ți-a plăcut de fapt, dar asta nu înseamnă că ești singurul candidat pe care l-a cunoscut și i-a plăcut.
Cum să bateți cote
Vestea bună este că, dacă interviul a decurs bine, ai deja o fotografie destul de decentă. Acum a venit momentul să-i reamintești cine ești și de ce ți-a plăcut.
Da, știi unde merg cu asta - nota de mulțumire.
Scriitoarea muzeală, Sara McCord, a spus-o perfect când a vorbit despre diferența pe care o poate face o scrisoare atunci când doi candidați sunt gât și gât: „Acum, să zicem că un candidat trimite o notă, iar celălalt nu… În primul rând, expeditorul trage în fața celuilalt solicitant, deoarece demonstrează că este dispus să urmeze regulile - chiar și atunci când alte persoane le-ar putea găsi perfecționale. "
4. Materialele dvs., probabil, nu au fost făcute niciodată în mâinile omului
Companiile primesc tone de aplicații. Și dacă credeți că puterile care au timp să le citească pe toate, atunci aveți multă credință în specia umană.
Nu, aplicația dvs. trece cel mai probabil printr-un sistem de urmărire a solicitantului (altfel cunoscut sub numele de ATS). Acesta este practic un robot care scanează mii de documente pentru cuvinte cheie și cerințe, economisind managerii de angajare o mulțime de timp, dar și înșelând o mulțime de căutători disperați de locuri de muncă ca tine, fără șansa de a arăta cât de grozav ești.
Cum să bateți cote
Scriitorul muzeului James Hu a făcut câteva cercetări în domeniul ATS și a constatat că formularea este rege: „Pentru ca aplicația dvs. să se poziționeze foarte mult pentru poziția dorită, CV-ul dvs. trebuie să conțină cuvintele cheie potrivite. Așadar, cel mai bun pariu este să adaptați conținutul la modul exact în care este scrisă descrierea postului - incluzând cuvinte plural, prescurtări și numere (de exemplu, rețineți că compania îl vinde fără scop lucrativ sau non-profit; trei ani de experiență sau 3 ani de experiență). Da, ajustarea formulării pentru fiecare aplicație necesită mai mult timp și efort decât trimiterea unui CV generic, dar după cum vedeți, merită bine. ”
În plus, el observă că ATS caută abilități dure și tangibile cu abilități soft, cum ar fi „leadership” sau „jucător de echipă”, care sunt analizate în etapele ulterioare ale procesului.
Adevărul doare, mai ales atunci când este în afara controlului tău. Dar luați-i ca motivatori pentru a rupe matrița - și nu uitați că nu sunteți singuri în frustrare. După cea de-a 30-a încercare, am bătut în sfârșit sistemul, ceea ce înseamnă că și tu poți. Și sincer, probabil mai devreme, deoarece citind pur și simplu acest articol, știți deja mult mai multe decât am făcut-o când am început.
