„Îmi pare rău - de fapt am făcut o ofertă unui alt candidat.”
Este o expresie pe care un vânător de job urăște să o audă, mai ales când zilele trec după interviul inițial și începi să te întrebi: „Unde am greșit?”
Desigur, cei mai mulți dintre noi știm deja eticheta încercată și adevărată pentru a-ți deține locul de muncă de vis: Nu uita scrisoarea de întâmpinare. Asigurați-vă că conturile dvs. de social media sunt la zi.
Dar ce alți micuți hobgoblini ai vânătoarei de locuri de muncă pot să vă călătorească cu adevărat?
Am vorbit cu angajatorii de manageri pentru a afla motivele reale pentru care solicitanții pot primi toporul - iar șapte ne-au spus cât de potențiale angajări pe care le-au intervievat s-au discutat dintr-un salariu.
1. Lipsa de urmărire
„Nu oferi o urmărire bună este aproape întotdeauna un criminal”, spune Meghan Keane, vicepreședinte editorial la Alloy Digital. „Sunt întotdeauna surprins când am un interviu cu cineva care îmi place foarte mult, și care nu urmăresc. Nu te mulțumesc. Fără divulgare. De obicei înseamnă că nu sunt interesați de meserie sau nu sunt atât de buni cum credeam. ”
Motivul pentru care contează este faptul că este un bun indiciu asupra modului în care veți îndeplini funcția: „Când lucrați efectiv cu cineva, trebuie să fie responsabili”, spune ea. „Dacă nu se pot întoarce la tine atunci când doresc să fie angajați, vor fi responsabili zilnic?”
A lua cu mâncare
Fii prolific în mulțumirile tale. După fiecare interviu, trimiteți o notă de urmărire, spune Keane. Chiar dacă auziți imediat că nu primiți locul de muncă, trimiteți un mulțumire pentru considerație. Chiar dacă persoana intervievată a fost nepoliticoasă și nu ți-ai lua slujba dacă i s-ar fi oferit, trimite-ți o mulțumire pentru că este lucrul potrivit. Și dacă nu doriți slujba, faceți-o pur și simplu pentru că nu știți niciodată unde va ateriza intervievatorul.
2. Neștiindu-ți audiența
Ai crede că există anumite lucruri care ar fi date, cum ar fi să nu trotezi steaguri mari, roșii, care ar putea pune kibosh-ul în fața ta. „În afacerea noastră, trebuie să fii dedicat țării și armatei”, explică Scott Maddox, managerul site-ului unei corporații de apărare națională . „ Nu mai vorbim, trebuie să poți trece o verificare de fond. Am avut un singur solicitant care a menționat în mod viclean că face tot ce îi stă în putere pentru a nu-și plăti impozitele. Nu-mi venea să cred că va spune așa ceva unei companii care lucrează cu guvernul. ”
A lua cu mâncare
Faceți-vă temele - și asta înseamnă să cercetați nu numai compania particulară cu care intervievați, dar să țineți pasul cu normele și tendințele industriei. Apoi, asigurați-vă că comportamentul dvs. și informațiile pe care le oferiți în interviu vă vor ajuta cauza, nu o vor răni. Și, ca regulă generală, este aproape întotdeauna mai bine să vă plătiți impozitele.
3. Fiind excesiv de ambițioși
„Desigur, ne dorim angajați care sunt ambițioși și speră să avanseze în compania noastră”, spune Jeremy Gates, liderul echipei de cercetare la o companie farmaceutică. „În același timp, nu vreau să angajez un angajat la nivel de intrare care nu va fi mulțumit de jobul pe care îl primește. Am avut o domnișoară extrem de strălucitoare și foarte condusă, dar nu mi-a pus o singură întrebare despre ce va fi poziția ei acum. Ea era interesată doar de cât de repede ar putea fi promovată și de oportunitățile noastre de avansare. Dacă deja te uiți la locul de muncă pe care s-ar putea să-l ai eligibil luni întregi, îmi spune că nu vei fi mulțumit de poziția pe care o primești. "
A lua cu mâncare
Există o linie bună pentru a merge între a dori să avansezi - și a-l dori atât de rău, încât să vorbești singur dintr-un loc de muncă pe care nu l-ai obținut încă. Este bine să puneți o singură întrebare cu privire la oportunitățile de avansare a acestui loc de muncă sau dacă compania promovează frecvent din interior, dar dacă doriți să vă angajați, nu anunțați niciodată că nu faceți muncă mormăitoare și vă concentrați atenția asupra dovedirii dvs. ești cel mai bun candidat pentru postul în fața ta.
4. Jocul victimei
„Din când în când, o să primesc un candidat care pare să aibă cel mai rău noroc la toate”, își amintește MC, un manager bancar comercial. „Au trebuit să părăsească un loc de muncă din cauza unui părinte bolnav, apoi au fost concediați două luni mai târziu și apoi au avut o problemă personală de sănătate. Ei vorbesc despre viața lor ca și cum ar fi fost o serie de evenimente nefericite. Și chiar dacă acele evenimente au fost în afara controlului persoanei, toată această negativitate poate fi îngrijorătoare. Sau poate nu vreau să aduc voodoo-ul lor rău în companie. Într-adevăr, simt că o să-mi petrec următorii ani în care îmi pare rău pentru ei, în loc să le administrez. ”
A lua cu mâncare
Da, ghinionul se poate întâmpla cu oameni buni, însă aerisirea rufelor murdare într-un interviu nu a dus pe nimeni înainte. Concluzia este că nu vă puteți aștepta ca un manager de angajare să aibă timp sau energie pentru a face față vieții personale, mai ales înainte de a vă dovedi chiar dumneavoastră. Nu uitați: Caută pe cineva care să-și ușureze munca și pentru cineva care știe să lucreze prin probleme în timp ce cresc. Salvați-vă poveștile triste pentru cel mai simpatic prieten și puneți-vă fața în față într-o căutare de locuri de muncă.
5. Neglijarea limbajului corpului
„După ce ați făcut acest lucru pentru o perioadă, aveți o capacitate de a citi oamenii după comportamentul lor”, spune Deb Niezer, COO de AALCO Distribution. „Privești limbajul corpului, felul în care vorbesc și modul în care se prezintă pentru a arăta întreaga imagine. Dacă spun „sunt deschis ideilor noi”, dar apoi stai cu brațele și picioarele încrucișate, este discutabil. Dacă spun că au abilități de management, dar nu se poartă ca lideri, este greu să ai încredere în această afirmație. Detaliile fac diferența. ”
A lua cu mâncare
Nu este suficient să vorbim despre discuție. Managerii experimentați aud foarte multe răspunsuri din partea angajaților potențiali, așa că trebuie să privească dincolo de retorică pentru a găsi oameni care se potrivesc cu adevărat culturii companiei. De aceea, profesioniști precum Niezer acordă atenție detaliilor mai subtile, cum ar fi modul în care te porți singur.
6. Distingerea colegilor
„Pentru oricine dorește să lucreze în mediul academic, este mai mult să inspire studenți sau facultăți decât să-și placă un șef”, explică decanul unei universități populare. „În loc să vorbesc despre managerii anteriori, îmi pun întrebări despre modul în care oamenii gestionează pe cei care lucrează sub ei. Un solicitant a spus toate lucrurile corecte despre lucrul cu alți membri ai facultății și cu administrația școlii, dar când a fost vorba despre studenți, solicitantul a fost demisiv, ca și cum acesta ar fi ultimul lucru de care să vă faceți griji. ”
A lua cu mâncare
Oricine este interesat de management ar trebui să realizeze că o referință de la asistentul tău este la fel de importantă ca o referință de la șeful tău. Angajatorii vor să știe că un șef poate inspira cel mai bine din forța de muncă. Luați în considerare obținerea de referințe pe LinkedIn de la colaboratori la nivelul dvs. și mai jos sau să enumerați pe cineva la un nivel similar ca dvs. ca referință. Și amintiți-vă - puteți lucra pentru ei într-o zi.
7. Lipsa de încredere
„Îmi amintesc de un mare candidat care a mers la o școală uimitoare și avea toate abilitățile de care aveam nevoie, dar tocmai a căzut din disperare”, își amintește Aaron Sapp, avocat din mijlocul vest. „Fiecare meserie, era gata să facă. Oricare ar fi plata, era dispusă să o ia. Parcă nu avea nicio încredere în munca ei. Se simte puțin rău, pentru că îți dai ideea că ea avea într-adevăr nevoie de slujbă, dar, în același timp, nu am timp să țin mâna cuiva sau să-i asigur că fac o treabă bună. Caut oameni care își cunosc valoarea și o cer. ”
A lua cu mâncare
Ceea ce unii văd drept „acomodare”, potențialul tău angajator ar putea vedea ca o lipsă de încredere. În timp ce, în mod evident, doriți să puneți cel mai bun picior înainte, solicitanții de top nu ar trebui să se simtă rău în a spune ceea ce speră să iasă dintr-un loc de muncă, să împingă înapoi împotriva cererilor nejustificate sau să refuze să accepte mai puțin decât un salariu echitabil din industrie. La urma urmei, angajatorii vor să angajeze persoane care reflectă o imagine bună pentru companie, iar cunoașterea valorii dvs. este o calitate importantă pentru orice angajat.
Mai multe de la LearnVest
Căutați un concert nou? Vezi aceste companii care angajează acum!
