Există o mulțime de obstacole mari care vă împiedică să obțineți un interviu care vă scapă de sub control: experiența dvs. anterioară (sau lipsa acesteia) în comparație cu alți candidați, cerințele dvs. de salariu etc.
În timp ce nu poți controla întotdeauna fiecare parte a procesului de căutare a unui loc de muncă, ar putea fi, de asemenea, mici lucruri care îți stă la dispoziție - lucruri atât de ușor de rezolvat, te vei simți de fapt ușurat de cât de puțin timp îți va lua.
Așadar, dacă în prezent vă chinuiți să faceți pasul următor, iată cinci modificări pe care le puteți face, care nu vor necesita o modificare completă a căutării de locuri de muncă.
1. Aplicația dvs. este prea lungă
Iată un mic sfat de la mine pentru tine: Fiecare propoziție din scrisoarea dvs. de întâmpinare ar trebui să conteze. Fără puf, fără cuvinte cheie, fără bătaie în jurul bucșei. Dacă urmați această regulă, scrisoarea dvs. de întâmpinare va fi lungimea perfectă (cel mult, o pagină) - iar managerul de angajare ar putea citi întreaga chestie.
Și când vine vorba de CV-ul dvs., nu îndrăzniți nici să treceți acel semn de o pagină acolo. În timp ce s-ar putea să fii foarte realizat, este puțin probabil ca persoana care o citește să ajungă vreodată la pagina a doua. Și în loc să se concentreze pe realizările tale, el sau ea va fi foarte probabil copleșit de cantitatea mare de informații prezentate acolo și nu va putea să se concentreze pe motivul pentru care ești candidatul potrivit.
2. Faceți erori nepăsătoare
Ți-a fost dor de un cuvânt din CV-ul tău, ai scris numele greșit al angajatorului sau ai uitat să atașezi scrisoarea de întâmpinare. E în regulă, dar nu o lăsa să se mai întâmple. Folosiți vraja ortografică, cereți unui prieten să o citească și verificați dublu cerințele înainte de a atinge acel buton de trimitere. Și, dacă totuși, apăsați „trimite” înainte de a remedia greșeala dvs., recunoașterea erorii ar putea fi o modalitate excelentă de a vă răscumpăra.
3. Materialele dvs. nu se deschid
Nu v-ați simți oribil dacă ați afla motivul pentru care nu ați primit interviul, deoarece managerul de angajare nu a putut deschide fișierul dvs. sau l-a deschis într-un aspect complet ciudat și a renunțat doar la asta? Da, si eu.
Așadar, faceți-vă sârguința pentru a vă asigura că pare bine, indiferent de testare pe mai multe browsere și smartphone-uri pentru a vedea dacă ceva este tăiat sau reformatat. Este un pas stupid, dar foarte necesar în acest proces.
4. Iti lipsesc termenele
Unele locuri de muncă au termene specifice - 11 ianuarie la miezul nopții - în timp ce altele se rulează. Chiar dacă se pare că deschiderea este live, este posibil să nu se uite la solicitanții noi în acest moment.
O mare parte a procesului este o rezolvare a fisierelor, motiv pentru care este esențial să verificați postările frecvent. Și dacă cineva vă stârnește interesul, cel mai bun sugestie este să vă aplicați imediat (bine, odată ce aveți materialele împreună) - cu cât întârziați mai mult, cu atât este mai probabil ca atunci când cererea dvs. să fie introdusă în cele din urmă, compania a început deja luând în considerare alți candidați.
Și, dacă a existat o perioadă de timp, nu doare niciodată să trimiteți un mesaj managerului sau departamentului de resurse umane de pe LinkedIn pentru a vă întreba dacă mai caută. Mai ales că, dacă sunt, asta îți oferă o intrare (dacă nu, bine, acum ești pe radarul lor).
5. Sunteți clar e-mailuri masive
Și, în sfârșit, scrisoarea de întâmpinare și e-mailurile sunt bine , dar dacă le-ați adresat „Managerului angajării” sau copiați și lipiți conținutul cuvânt cu cuvânt, fără să includeți chiar numele companiei cu care vorbiți, nu sunteți făcându-vă singur orice favor.
Există un motiv pentru care vorbim despre adaptarea și personalizarea mesajului dvs., deoarece, în mod surprinzător, angajați manageri pot spune când sunt doar o altă aplicație din grămada dvs. Rareori iese în evidență o aplicație generică. Și dacă se adresează companiei greșite sau unei persoane greșite, ei bine, nu veți face cu adevărat acest lucru prin prima rundă. De multe ori este o combinație între personalitatea și experiența ta, ceea ce face ca oamenii să dorească să te întâlnească.
Deci, obțineți personal. Începeți să-l adresați unui anumit individ (de asemenea, sunați de fapt managerul de angajare după numele său) și asigurați-vă că numiți compania și de ce ați fi potrivit pentru acel rol specific.
Nu lăsa lucrurile mici să te ferească de obiectivul mare - interviul. Chiar și o mică schimbare ar putea fi doar ceea ce aveți nevoie pentru a vă transforma căutarea.
