Aveți fondul potrivit, acreditări stelare și un CV care strigă „Angajează-mă!” Ați fi o captură pentru orice companie. Înțelegerea este că îți dorești cu adevărat să lucrezi de acasă și niciuna dintre companiile care reclamă un loc de muncă la distanță nu te sună înapoi.
Iată de ce: Probabil faceți unele greșeli de bază care contează mult mai mult atunci când aplicați pentru poziții virtuale. Vestea bună este că există soluții rapide pe care le poți pune la punct pentru a-ți transforma căutarea în bine. Așadar, citiți mai departe pentru patru probleme comune (și patru soluții simple).
1. Ești un fantom
Prin fantomă, vreau să spun că ai prezență zero pe web. În afară de adresa de e-mail și avatarul contului său (dacă aveți unul), există alte câteva indicii despre cine sunteți și ce ați făcut. Profilul dvs. LinkedIn este demodat, iar site-ul dvs. personal este doar un nume de domeniu. Angajatorii au un sentiment slab despre ceea ce este vorba, dar nu mult.
- Dar am trimis CV-ul, nu este suficient?
Nu dacă doriți să vă stabiliți rapid încrederea. Gândiți-vă la acest lucru: aceste companii au site-uri web, profiluri sociale și prezențe web care continuă de zile întregi. Asta pentru că vor să le înțelegeți. Eșecul de a reveni în natură face dificil pentru ei să vadă de ce ești grozav.
Fix rapid
Mă orientez către LinkedIn aici, deoarece este gratuit, relativ ușor de configurat, și este un profil social, un blog și un site web personal rulat într-o singură platformă.
Sfatul meu cu dimensiunea mușcăturii este să adăugați secțiunile profilului dvs. (în special rezumatul) cu cel puțin trei-cinci rânduri de informații fiecare, apoi să partajați o actualizare a stării o dată pe zi. Poate fi un articol sau un citat motivațional bun - orice merge. Oh, și o imagine solidă de profil este un element obligatoriu.
Veți avea un profil cald și cărnos în lume, care se va clasifica foarte bine în rezultatele căutării dvs., în loc de o pungă de oase.
2. E-mailurile dvs. sunt „Meh”
E-mailuri super lungi. E-mail-uri destul de formale. E-mailuri cu litere de acoperire generice în ele. E-mailuri care nu spun nimic. Tipuri de galore. E-mailuri pe care le lași fără răspuns zile întregi.
„Meh” acoperă atât de multe lucruri în acest caz.
La sfârșitul zilei, problema este că stilul dvs. de comunicare nu se potrivește cu cel al companiei sau al echipelor la distanță în general. Oamenilor le place să lucreze cu oamenii. Nu roboți. Nu dinozaurii. Cu siguranță nu tipul care livrează o disertație de 300 de pagini despre cât de orientat este el.
Pentru a vă angaja cititorii prin e-mail și a arăta că „îl obțineți”, trebuie să fiți concis, autentic și încântător (citiți: rapid !).
Fix rapid
Fii copiat. Luați în considerare tonul anunțului de job la care răspundeți, pe lângă vocea folosită pe site-ul companiei. Scanează profilul LinkedIn al fondatorului său. Citiți postările blogului. Potriviți ritmul și vibrația organizației.
Este business casual? Este serios? Poate este undeva între cei doi. Apoi, cam cum te-ai îmbrăca pentru un interviu, fii la jumătate de pas mai formal. În acest fel, echilibrezi un mesaj despre „M-aș înscrie total aici” cu „Încă am impresia că este o primă impresie”.
În cele din urmă, potriviți tonul în comunicarea dvs. cu toți cei pe care îi întâlniți în echipă. Și dacă încercați e-mailuri cu cineva de la companie, acordați atenție modului în care scrie sau răspunde stilului - deoarece poate managerul de angajare și potențialul dvs. șef comunică diferit. Cel mai important este să-ți menționezi scurt mesajul, pentru că - cine are cu adevărat timpul pentru tot jazz-ul?
3. Nu ești tehnolog
Îți amintești ce am spus despre dinozaurii de mai sus? Acea! Încă folosești o adresă de e-mail cu un domeniu @ aol.com? Poza dvs. de cameră foto este o mizerie confuză și pixelată?
Înainte să ne adâncim prea adânc în acesta, iată o mărturisire: nu sunt Mark Zuckerberg.
Nu-mi dau seama de Periscopi, să nu mai vorbim să-mi revigor computerul când îmi oferă ecranul albastru al morții. Dar când vine vorba de terminarea lucrurilor online, sunt gata. Fără echipamentul și fluența potrivite în instrumentele web comune, aș fi doar un alt scriitor în pantaloni de pulover.
Mai rău, dacă aș face un interviu pentru un nou rol, căutarea asupra elementelor de bază ar zdruncina instant încrederea potențialului meu angajator.
Fix rapid
Înainte de a te gândi chiar la trimiterea cererilor, fă-ți un audit tehnic. Dacă ar trebui să începi să lucrezi de acasă mâine, ai fi gata? Executați această listă de verificare în trei puncte:
- Conectare bună la internet și internet (nu mai puțin de 20 MBPS)
- Căști (pentru că nimeni nu-i place un ecou în timpul unei videochat)
- Un domeniu de e-mail adecvat pentru 2015: preferința mea este @ gmail.com sau @ .com.
În cele din urmă, când sunteți invitați pentru un interviu, citiți cu atenție instrucțiunile. Asigurați-vă că înțelegeți dacă este un apel telefonic sau o întâlnire video. În cazul în care invitația menționează un instrument sau o piesă de software pe care nu ai folosit-o niciodată, testează-ți ceea ce știi din asta înainte de ziua cea mare.
4. Motivația ta este greșită
Deci, vrei să lucrezi de acasă. Doriți flexibilitate și abia așteptați să vă descărcați naveta. Mare lucru. Fiecare candidat la grămadă a solicitat din aceleași motive.
„De ce vrei să lucrezi cu noi?” Este o întrebare încărcată, că multe sunt adevărate.
Nu contează dacă este o linie în scrisoarea dvs. de întâmpinare sau un răspuns pe care îl oferiți în timpul interviului. Dacă vi se pare că tot ce vă pasă merge virtual, veți trece peste.
Fix rapid
Pentru a ieși în evidență, demonstrați-vă interesul pentru compania în sine și rolul de care dispuneți. Heck, acesta este un sfat bun pentru orice vânătoare de locuri de muncă. Faceți-vă cercetările. Stabiliți ce înseamnă compania și cum vă conectați cu viziunea lor. Gândiți-vă la rol. Fii pregătit să explici ce înseamnă nu numai pentru creșterea profesională, ci și ca o șansă interesantă de a influența compania și industria sa.
Și apoi vorbiți despre cum sunteți gata să lucrați de acasă și despre experiența pe care v-ați concentrat să vă faceți munca chiar și atunci când bucătăria, televizorul și spălătoria sunt aproape.
O prezență web sănătoasă, e-mailuri cu o notă umană, abilități tehnice de vârf și pasiune autentică, cu imagini mari. Acum, există patru motive pentru care companiile virtuale vă vor lua interviuri, vă vor angaja și se vor bucura să vă aibă în echipa lor.
