Chiar dacă îți place jobul tău, îți dorești vreodată că ai putea petrece câteva zile lucrând la un proiect de pasiune care este cu totul diferit de îndatoririle de zi cu zi? Sau vedeți un proces sau un proiect pe care îl cunoașteți că ar putea fi cu atât mai bine - dacă doar v-ați putea elibera de programul dvs. de întâlnire plin de blocaje și veți petrece efectiv timp?
Te auzim - și se dovedește, la fel și angajatorii, care găsesc din ce în ce mai multe modalități de a integra aceste tipuri de proiecte secundare în viața angajaților lor. De ce? În primul rând, nu este un secret faptul că ajutorarea oamenilor să găsească o muncă care îi determină să se încânte să sară din pat în fiecare dimineață, trebuie să stimuleze moralul și implicarea. Și este bine și pentru afaceri. La urma urmei, în lumea de azi în continuă schimbare, liderii inteligenți știu că inovația poate veni de la oricine, oriunde și la orice nivel. Acest lucru nu trebuie să dureze o perioadă uriașă de timp - la urma urmei, avem toate treburile noastre reale de făcut - dar important este construirea în acel timp dedicat și spațiului pentru ca ideile să înflorească.
Deci, cum arată asta? Hackathonii sunt un exemplu excelent - au fost relocați inițial pentru inginerii companiilor de tehnologie Silicon Valley, au mers în mainstream în ultimii ani. Dacă nu sunteți necunoscut, un hackathon este un interval de timp stabilit, de obicei, de la o zi la o săptămână, când vi se cere să completați un proiect de la început până la sfârșit, adesea în afara responsabilităților dvs. tipice. De la aviație la bere până la activități bancare, toate tipurile de companii au adoptat hackathon-ul ca o modalitate de a permite angajaților să facă un scurt pas înapoi din munca lor „normală” și să inspire gândire rapidă și idei noi.
Maeve McCoy, inginer software de la Capital One, a folosit recent un hackathon pentru a veni cu o idee despre cum să îmbunătățească o aplicație existentă pentru a ajuta clienții întreprinderilor mici cu finanțele lor. „Cred că, uneori, oamenii se blochează în monotonia de a face muncă și apoi o eliberează, apoi trec la următoarea caracteristică. Dar îmi place să pot face pasul înapoi și să umanizez o problemă și să pășesc în pantofii clienților noștri și să-mi dau seama ce le poate face viața mai ușoară ”, spune ea despre experiență.
Desigur, este un lucru care trebuie să i se acorde timpul pentru a veni cu idei - este altul în totalitate să știți că proiectul dvs. de animale de companie ar putea avea un impact real. Acesta este motivul pentru care unii angajatori au luat calea creării de fonduri de inovare sau competiții care le oferă oamenilor șansa de a-și dezvolta proiectele în speranța de a primi sprijin intern.
Departamentul de Sănătate și Servicii Umane, de exemplu, a organizat o competiție internă de tip „Shark Tank”, care acordă echipelor câștigătoare 50.000 de dolari din Fondul de Venture IDEA Labs al organizației, precum și ajută la lustruirea ideilor lor și mai departe. Adobe a susținut mai mult de 1.000 de experimente prin programul său Kickbox, care oferă angajaților tot ceea ce au nevoie pentru a veni cu o idee strălucitoare și a-l scoate de pe pământ, inclusiv ghiduri de inovație, 1.000 de dolari pentru a pune către proiect și câteva cofeină și bomboane de păstrat. sucurile creative care curg.
Alți angajatori oferă acest timp liber pentru a urmări curiozitățile în mod continuu. „Politica de 20%” de la Google a desființat, care a încurajat angajații să petreacă 20% din timpul lor pentru a lucra la proiecte creative, este poate cel mai faimos exemplu, dar o mulțime de alți au creat propria versiune. 3M, de exemplu, are o politică similară care a dus la unele dintre cele mai mari inovații ale sale, iar Intuit permite angajaților să își acumuleze timpul „nestructurat” dacă preferă să-l folosească în bucăți mai mari decât pe o săptămână.
Unii au ajuns până la crearea unor think tank-uri interne sau centre de inovare pentru a explora și testa noi idei (38% din cele mai mari 200 de companii le-au înființat deja, inclusiv BMW, Sephora și Target). Briana Crabb, un alt inginer software la Capital One, a fost încântată să poată participa la unul dintre think tank-urile companiei. Ea și echipa sa au dezvoltat o aplicație web care ajută la eficientizarea procesului de plasare a noilor angajări în programul de rotație al companiei - o idee care va prinde viață în câteva săptămâni.
„Personal, aceste lucruri sunt cele care mă fac mai fericit în ceea ce privește locul de muncă. Am vorbit cu prietenii mei care au ieșit recent la facultate și nu sună la fel de entuziasmați sau chiar excitați de oportunitățile la care lucrează. Și încep să lucrez la lucruri cu adevărat mișto și ador ceea ce fac, așa că afectează cu siguranță modul în care îmi vizualizez munca ”, împărtășește Crabb. "Nu numai că a fost motivant și inspirator, dar îmi păstrează ziua interesantă."
Aflați mai multe despre lucrul la Capital One
Sunteți gata să simțiți acest fel de emoție în meseria dvs.? Vedeți dacă există oportunități cu angajatorul dvs. actual care vă va permite să vă condimentați zi de zi - sau, atunci când căutați următoarea concertă, să înțelegeți cât de mult companiile pe care le căutați în ceea ce privește inovația și ideile care vin la toate nivelurile. Mulți vor oferi avantaje de genul acesta, dar dacă nu este evident, puneți întrebări de genul:
- Există oportunități pentru angajați să se implice în proiecte în afara fișei postului lor?
- Ce fac de obicei oamenii de aici dacă au timp suplimentar la muncă?
- Angajații sunt încurajați să își exprime ideile pentru diferite părți ale afacerii?
Ești o ființă polivalentă cu interese și talente care depășesc cu mult meseria ta principală - de ce să nu lucrezi pentru o companie care nu numai că le recunoaște, dar îți oferă și timpul pentru a le folosi bine?
Aceasta este a doua parte din seria noastră „Modern Work Perks”, creată în parteneriat cu Capital One pentru a explora lucrurile care contează cel mai mult pentru angajații din lumea de azi.
