Este bine documentat faptul că oamenii petrec doar șase secunde uitându-se la fiecare CV pe care îl primesc. Din fericire, există și tone de articole minunate dedicate să profite la maxim din cele șase secunde.
Și mai mult din fericire, am să vă ofer scutul interior din perspectiva unui recrutor de șase secunde. În primul rând, trebuie să știți că acești profesioniști au șefi, angajează manageri și lideri seniori care se bazează pe ei pentru a găsi cel mai bun talent din oraș. Uneori, concurează cu alți recrutori pentru a ocupa același rol. Despăgubirea lor poate fi legată chiar de faptul dacă candidatul pe care îl prezintă este în cele din urmă terenul sau nu. Asta e multă presiune.
Așadar, când o persoană care caută să îndeplinească o poziție aruncă o privire asupra CV-ului tău, nu caută doar abilitățile aplicabile. Încearcă să stabilească dacă poate vinde sau nu alte persoane din experiența ta.
Pentru a ilustra acest punct, haideți să jucăm un mic joc. Pretinde că ești un manager care dorește să adauge un coordonator de marketing în echipa ta. Acum, imaginați-vă că aveți doi recrutori care lucrează la căutare și fiecare își va prezenta cei mai buni candidați. Încă cu mine? Grozav. Spune-mi cu ce candidat ai prefera să te întâlnești:
A doua opțiune sună mult mai bine, nu? Acest lucru se datorează faptului că recruiterul a povestit o poveste convingătoare despre experiența ei folosind exemple din lumea reală și metrici tangibile.
În cele din urmă, un recrutor este la fel de bun ca și candidații pe care îi poate găsi. Deci, când se uită la CV-ul tău, vrea să vadă rezultatele, realizările și punctele cheie de vânzare. Cu alte cuvinte, vrea să găsească solicitanți care să o facă să arate bine, care să dovedească un atu pentru companie.
Deci, ce înseamnă toate acestea pentru tine? S-ar putea să fie doar timpul pentru o reluare a CV-ului. Cel mai simplu, cel mai bun mod de a începe schimbarea modului în care gândești despre conținut este să consideri experiența ta din perspectiva unui manager de angajare. Pe scurt, doriți să faceți tot ce puteți pentru ca procesul să fie simplu și simplu. Vă amintiți de presiunea pe care am atins-o mai devreme? Depinde de persoana care v-a contactat în legătură cu un loc de muncă, vedeți că sunteți exact de care are nevoie compania (în șase secunde sau mai puțin)!
Pentru a începe, trageți CV-ul și puneți-vă următoarele întrebări pe măsură ce îl citiți:
1. Rezumatul meu ușurează recrutatorii să-mi vândă experiența și realizările?
Dacă documentul dvs. cel mai apreciat nu listează specificații despre aceste elemente de top, nu face ceea ce ar trebui să facă. Modul de a vă vinde și experiența dvs. este să faceți o listă a oricăror proiecte, obiective sau contingente speciale pe care le-ați depășit, depășit sau livrat. Nu este un moment pentru modestie; dacă ai primit promovare după nouă luni, fă-o cunoscută - și orice altă realizare. Dacă ați câștigat 50K mai mulți abonați la buletinul informativ al companiei după ce ați preluat, declarați-l în mod explicit.
2. Conținutul meu spune o poveste convingătoare despre realizările mele uimitoare?
Nu numai că doriți să enumerați statistici și realizări folosind numere și informații concrete ori de câte ori este posibil, dar doriți, de asemenea, ca CV-ul dvs. să spună o poveste convingătoare a multitudinii de realizări și pentru a face asta, aveți nevoie de context. Ați fost cel mai vândut executiv de cont regional? Grozav, dar nu lăsați în evidență faptul că există peste 60 de alți executivi de cont în regiunea dvs. Ați lansat un nou sistem CRM? Nu uitați să menționați că ați evaluat, de asemenea, mai multe platforme, ați identificat sistemul cel mai potrivit nevoilor organizației dvs. și ați negociat contractul. Realizările dvs. vor fi ilustrate cel mai bine dacă oferiți și fundalul pentru care să le prezentați.
3. Am inclus metrici tangibile pentru a ajuta la ilustrarea succeselor mele?
Realizările dvs. excepționale și statisticile notabile legate de efortul dvs. de muncă sunt ușor digerate atunci când atribuiți un număr sau rezultat la tot ceea ce ați făcut de notat. Dacă aveți ceva pe care un manager de angajare îl poate înțelege rapid, mai ales dacă vă demonstrează excelența, vă va ajuta să stați deasupra restului. Așadar, dacă nu numai că v-ați îndeplinit, dar ați depășit obiectivul de vânzări luna în lună, ați avea un buletin spunând: „Depășit cota de vânzări cu 30%”. Dacă ceva ați ajutat organizația să reducă costurile și să ajungă la un rezultat final dorit mai devreme, fii clar cum s-au întâmplat toate acestea. Nu spuneți doar „reproiectarea site-ului web de la Oversaw”, spune „Proiectarea completă a site-ului web cu două săptămâni mai devreme, ceea ce duce la economii de 5.000 de dolari.
4. Este ușor de descoperit realizările principale?
Anunțați-vă realizările adăugând o subsecțiune dedicată „Realizări cheie” în cadrul fiecărui loc de muncă sau creând o secțiune „Realizări cheie” de sine stătătoare în CV-ul dvs. dacă nu credeți că aveți suficient conținut pentru fiecare poziție pe care o dețineți. listare. Trucul, oricum decideți să o faceți, este să le faceți ușor de remarcat fără să vă înghesuiți CV-ul. Puteți adăuga cuvintele „ Realizări-cheie ” sau puteți lua în considerare valorile tangibile ale dvs.; de exemplu, „Crearea unui nou sistem de facturare, care a dus la o scădere cu 25% a plăților întârziate .”
În cele din urmă, cheltuielile mai mult reluă bunurile imobiliare pe ceea ce ai realizat și concentrându-te mai puțin pe responsabilitățile de zi cu zi îți vor plăti. Este minunat că gestionați pagina de Twitter a companiei dvs., dar este și mai impresionant că ați dublat numărul de urmăritori de când ați preluat scrierea și programarea de tweeturi. Ați conceput un program de instruire pentru noul lansare de software a companiei dvs.? Este impresionant, însă menționarea faptului că acest program a dus la o creștere cu 100% a adopțiilor de către utilizatori este ceea ce va atrage atenția unui recrutor.
CV-urile care evidențiază statistici specifice, cu carne, sunt cele care îmi atrag atenția atunci când defilez prin sute de aplicații. Puține lucruri sunt mai semnificative pentru o persoană care examinează aceste materiale decât rezultatele, numerele și realizările cheie. Așeza ceea ce sunt ai tăi și a le perfecționa astfel încât să stea înalte este ceea ce te va face să observi - nu faptul că ești responsabil pentru a răspunde la întrebările potențiale ale clienților sau că ai aparținut clubului de mediu și ai fost membru al Phi Beta Kappa Sorority. Ați muncit din greu, acum este timpul să-l prezentați.
