Presupun că ai citit o mulțime de sfaturi excelente despre CV-uri care există acolo (în special aici, pe The Muse!). Dar, din cauza experienței mele anterioare ca recrutor, vă pot spune că o mulțime de oameni nu citesc niciun sfat de acolo. Sau, dacă sunt, îl ignoră. Și nu pentru că încearcă să se saboteze, ci pentru că se cred a fi excepția de la regulă. Toate aceste sfaturi și trucuri sunt destinate altor oameni.
Ei bine, hai să-ți spun, nu ești excepția de la regulă. Deci, dacă ați ignorat oricare dintre următoarele, vă rugăm să opriți.
Regula # 1: Ar trebui să vă păstrați CV-ul simplu
OK, așa că știu că acest lucru mă face să par să nu mă distrez. Și sigur, există o mulțime de momente în care un pic de creativitate nu a rănit. Cu ceva timp în urmă, cineva m-a rugat să arunc o privire la CV-ul ei și să-i dau feedback. Am spus: „Sigur, aș fi fericit să-l copiez pentru tine.” Și ceea ce am primit a fost un PDF cu adevărat complicat, cu o mână de culori, descrieri „ciudate” ale lucrărilor anterioare și, în final, un document care mi-a făcut rău în cap. Nu fi această persoană. Chiar dacă sunteți într-o meserie creativă, încercați să vă înfocați în interiorul artistului dvs. atunci când redactați un CV. Și dacă solicitați o poziție corporativă, păstrați-o și mai simplu.
Ce am învățat când am fost screeningul candidaților ca parte a meseriei mele? Nu am avut prea mult timp să dau puncte brownie pentru CV-urile unice. Nu trebuia decât să ajung în jos, dacă cineva a fost sau nu suficient de calificat pentru a-mi programa un interviu telefonic. În timp ce cred că este important să vă lăsați personalitatea, să vă concentrați mai mult pe oferirea de motive managerilor pentru a vă angaja și mai puțin pe încercarea de a descoperi cum să folosiți emoji de cățeluși ca puncte de glonț.
Regula # 2: Ar trebui să eliminați toată jargonul
Luați în considerare acest lucru ignorat peste tot. Mult prea des, oamenii își umplu CV-urile cu un limbaj convolut, în speranța de a suna ca un expert. O problemă: Recrutorii nu funcționează în domeniul tău. Așadar, folosirea jargonului face doar mai dificil să înțeleagă de ce sunteți (sau nu sunteți) calificat. Niciodată nu vrei ca cineva să citească materialele tale să se termine, „El face cu ce?”
Așa că, chiar dacă ai realizat multe, trebuie să o dai jos pentru a pune piciorul în ușă. Salvați lenjeria din industrie pentru interviul cu potențialul dvs. șef.
De exemplu, să zicem, ai făcut o mulțime de analize în jurul perioadei ideale în fiecare săptămână pentru ca oamenii să cumpere chipsuri de cartofi. Dacă este cazul, este perfect OK să spunem: „Am stabilit cel mai bun moment al săptămânii pentru a cumpăra chipsuri de cartofi”, mai degrabă decât „Ran funcții macro complexe pentru a analiza frecvența cu care cumpărătorii din regiunea de nord-est a Ohio au achiziționat jetoane de aroma de cartofi. ”
S-ar putea să credeți că glumesc, dar există o mulțime de CV-uri care plutesc în jur care sunt la fel de greu de citit.
Regula nr. 3: Ar trebui să vă adaptați CV-ul la fiecare loc de muncă pentru care solicitați
OK, sigur, acest lucru este obositor, mai ales dacă aplici la o mulțime de poziții. Și sincer, scrisoarea dvs. de întâmpinare ar trebui să spună cea mai mare parte a poveștii de ce vrei să lucrezi pentru o companie. Dar 55% dintre managerii care angajează nu citesc scrisori de întâmpinare. Deci, CV-ul dvs. ar trebui să fie la fel de grijuliu ca orice alt document pe care îl includeți cu aplicațiile dvs.
Puteți începe aruncând o privire la descrierea postului și asigurați-vă că toate abilitățile și calificările necesare sunt incluse în cererea dvs. Sugestie: Aceasta include formularea potrivită - dacă spune experiență de PR, nu scrie „asistat cu relațiile publice”, scrie experiență de PR. Da, acest proces încetează, dar, având în vedere că aveți doar șase secunde pentru a conecta punctele între rolul pe care îl doriți și setul de competențe, este esențial. Mai ales dacă credeți că aveți de-a face cu un ATS.
Regula # 4: Ar trebui să utilizați un limbaj simplu, dar puternic pentru a descrie rolurile anterioare
Înainte de a deveni recrutor, credeam că toată lumea înțelege importanța folosirii verbelor de acțiune în fiecare punct. Încerci să convingi pe cineva că ești persoana pentru job, nu? Are sens perfect să faci tot ce poți pentru a lăsa clar că ai de făcut lucrurile. Doar că am aflat că nu toată lumea ia acest sfat la inimă. Și șansele sunt că, dacă ești unul dintre acești oameni, probabil că te costă niște interviuri.
Sigur, acest lucru ar putea necesita un audit al întregului dvs. CV, dar gândiți-vă astfel: veți fi greu de găsit un recrutor care preferă persoana care a scris „A lucrat cu echipa pentru a finaliza un proiect” față de candidatul care a inclus „Proiectat un nou proces cu echipa de marketing pentru a crește vânzările.” Ați muncit din greu la joburile anterioare, lăsați-l clar.
Știu că acest lucru ar putea fi greu de citit, mai ales după tot efortul pe care l-ați depus probabil pentru a face CV-ul dvs. nemaipomenit. Totuși, mi-ar plăcea să-ți lipsești și jobul de vis, pentru că iei scurtături. Așadar, înainte de a trimite o altă cerere, aruncă o altă privire la povestea pe care o spui. S-ar putea să observați că câteva greșeli simple ar putea avea un impact imens asupra căutării dvs. de locuri de muncă.
