Atunci când căutați un nou loc de muncă, nu doriți doar poziția corectă - doriți cultura potrivită: un birou care să se potrivească cu atmosfera voastră relaxată, cu atitudinea dvs. greu de jucat sau cu uberul -personalitate creativa. O echipă care îți susține dragostea pentru colaborare, spiritul tău, sau dorința de a avea un îndrumător excelent.
Sigur, ai putea face treabă bună oriunde - dar dacă atitudinile și predispozițiile locului de muncă se simt ca a doua natură, ești mai probabil să lovești terenul alergând (și să fii fericit acolo pentru lungul timp).
Dar, din păcate, nu poți doar să întrebi „Îmi poți spune despre cultura companiei?” Și să te consideri acoperit. La fel ca și cum îți dorești cel mai bun sine într-un interviu, persoana cu care intervievează își pune cel mai bine piciorul înainte și poate auzi un răspuns în conservă care îți oferă foarte puțină perspectivă.
Așadar, cel mai bun pariu este să vă puneți întrebări care (bine, trist) vă oferă detalii reale despre cum este să lucrați acolo. Încercați aceste patru pentru a vă începe.
1. „Îmi poți spune despre cele mai aglomerate perioade ale anului?”
Aceasta este mascată ca o întrebare cu privire la natura ciclică a muncii, dar ceea ce vă spune cu adevărat este cum arată orele de lucru: oamenii spun că ianuarie este nebun din cauza donațiilor de sfârșit de an - sau răspund cu, „Când nu este ocupat ?!”
Dar, odată cu aruncarea luminii asupra nivelului de comportament pe care vă puteți aștepta, această întrebare vă poate oferi indicii în sprijinul și colaborarea dintre echipă. Răspunsul este un răspuns pentru fiecare persoană („ Ai fi ocupat în timpul…”) sau unul bazat pe echipă? (de exemplu, „Departamentul de marketing merge în overdrive în timpul toamnei și deseori mâncăm cina împreună marți, în timp ce plângem”.)
2. „Cât de des se întâlnește personalul?”
Această întrebare arată ca o anchetă inofensivă a rutinelor de birou, dar vă poate spune multe despre nivelul de comunicare între colegi. Dacă răspunsul este „Toți ne întâlnim individual cu supraveghetorul săptămânal”, înseamnă că s-ar putea să fii destul de izolat, în afară de o interacțiune de sus în jos cu managerul tău. Răspunsurile care îți spun despre frecvența ședințelor personalului aruncă o lumină și asupra cât de des poți lucra de unul singur, ca membru al unei echipe.
De asemenea, acordați atenție răspunsurilor de tipul „ad hoc” sau „după cum este necesar” - asta înseamnă că nu vă întâlniți ca grup (și veți funcționa în mare măsură independent) sau, de cealaltă extremă, că puteți aștepta întrebări și sugestii ori de câte ori cineva merge pe biroul tău.
3. "Aveți sugestii despre locul în care aș putea lua prânzul?"
OK, aceasta nu este o întrebare pentru interviul formal - este mai bine îndreptată către recepționer în ieșire, mascată ca o anchetă pentru o recomandare. Sau, dacă interviul dvs. include prânzul, puteți încerca: „Mâncați aici în mod regulat? Ce alte restaurante frecventează echipa? ”
Apoi, ascultați cu atenție. Se duc cu toții la un restaurant local, apoi mănâncă împreună în timp ce vorbesc magazin în camera de consiliu? Sau, de obicei, toată lumea pungă maro și mănâncă la birourile lor? Când vi s-a spus că toată lumea merge la un restaurant local fără cruci-vegan, fără gluten, credeți că „Uimitor!” Sau „Uimitor…”? Obținerea unor informații despre normele și obiceiurile echipei - cele care nu sunt prezentate în manualul angajaților - vă poate arăta cât de bine v-ați încadra.
4. „Există fotografii de familie la birou?”
Iată o altă întrebare nu pentru a vă pune - ci pentru a vă gândi la voi. Prevalența obiectelor personale poate fi direct proporțională cu formalitatea biroului: Dacă fotografiile copiilor angajaților sunt vizibile atunci când treci pe lângă birourile lor, este probabil genul în care un coleg va întreba cum a fost petrecerea de ziua de naștere a fiului tău. . Nicio fotografie la vedere? Este probabil un mediu de lucru mai scăzut.
Puteți căuta și alți indicatori de personalitate. Angajații au sport calendarele de încălțăminte sau o listă cu valorile corporative de pe ușile biroului? Este tabla de sală de scrutin cu scorurile de ping-pong de vineri trecute sau cu termenele lunare ale echipei? Aceste indicii vizuale vă pot oferi un sentiment mai bun de cât de rezervată (sau nu) poate fi atmosfera.
Amintiți-vă, la un interviu, nu doar compania decide dacă aveți dreptate pentru echipă - trebuie să decideți dacă se simt potrivit pentru dvs. Ține-ți ochii și urechile deschise și acordă atenție semnalelor subtile pe care cu siguranță ți-ar dori (sau nu le-ai dori) să lucrezi la acea organizație. Vă pot spune multe.
