Când ceri oamenilor sfaturi despre cum să ajungi pe partea bună a șefului tău, primul lucru pe care probabil îl recomandă este să sugă.
Glumesc. Poate.
Nu, primul lucru pe care l-ar sugera un bun prieten este să-l întrebe pe șeful tău despre stilul ei de lucru și apoi să-l aliniezi cu al tău.
Nu este o sugestie proastă - de fapt, conversația poate fi benefică pentru ambele părți implicate.
Dar să fim reali: majoritatea dintre noi suntem pasivi atunci când vine vorba de relațiile noastre de muncă (cereți doar oricui a avut vreodată un coleg de lucru enervant). Și de multe ori nu avem luxul unui șef care își va lua timpul să ne spună toate secretele lor. Deci, facem o idee despre ceea ce preferă să facem noi, sperând că facem o treabă suficient de bună.
Dacă aceasta este abordarea dvs., probabil că puteți utiliza câteva îndrumări pentru a analiza obiceiurile managerului pentru a merge mai departe.
Deci, având în vedere acest lucru, iată ce vă sugerăm să faceți atunci când le vorbiți nu este o opțiune:
1. Aruncați o privire la calendarul lor
Dacă aveți acces la calendarul lor, puteți literalmente să aruncați o privire asupra momentelor în care șeful dvs. este ocupat. Poate că blochează timpul după-amiaza pentru lucrări cu capul în jos, sau își stabilesc întotdeauna întâlnirile mai devreme în săptămână, sau au deseori o reținere privată de o oră miercuri.
Aceste semne te pot ajuta să decizi când este momentul potrivit pentru a-ți deranja șeful cu o misiune și când ar trebui să-l închizi mai târziu. Te va ajuta, de asemenea, să înțelegi când șeful tău pare distras sau supărat. Dacă au avut o mulțime de întâlniri în acea zi (sau o întâlnire deosebit de lungă), veți ști că nu este deștept să vă programați singuri unul singur - adică dacă doriți să fie o discuție productivă .
2. Înțelegeți modul în care comunică
În continuare, concentrați-vă asupra stilului lor de comunicare.
În primul rând, ce mediu tind să prefere? Sunt mai receptivi la e-mail sau chat? Le place să vorbească lucrurile în persoană? Sau, este un amestec, în funcție de conversație? Acest lucru vă poate ajuta să vă dați seama de unde veți primi cele mai rapide răspunsuri de la ei atunci când aveți nevoie.
Apoi, observați cum vorbesc prin e-mail sau prin mesaj instant. Sunt mai formale sau folosesc foarte multe puncte de exclamare? Preferă să folosească gloanțe sau este tot ceea ce trimit sub formă de paragraf? Ar trebui să imitați obiceiurile lor (în stilul dvs., desigur) pentru a vă asigura că vorbiți în limba lor - și astfel să vă faceți să arătați mai bine în ochii lor.
Crystal este un computer minunat (gratuit) pentru a vă ajuta să faceți acest lucru. Scriitoarea Muse, Kat Boogaard, spune că a ajutat-o să nu doar să comunice mai bine cu ceilalți, dar să înțeleagă pe sine și pe propriile ei obiceiuri de e-mail.
3. Familiarizați-vă cu limbajul corpului lor
Probabil îți poți vedea managerul de unde stai (sau, te plimbi constant pe lângă biroul lor pe parcursul zilei). Deci, știi cum arată stând la biroul lor, muncind.
Poate că poartă foarte mult căști. Poate că au fiecare prânz la biroul lor. Poate se închid în biroul lor toată dimineața.
Ești om, ceea ce înseamnă că știi când limbajul corpului oamenilor spune mai mult decât cuvintele lor. Folosiți acest lucru pentru a observa momentele în care șeful dvs. este în starea lor cea mai bună și cea mai proastă - și astfel când sunt buni pentru a discuta și când au nevoie să le lăsați în pace. De asemenea, atunci când arată că ar putea folosi ceva ajutor (și când acest ajutor este justificat de dvs.)
4. Recunoașteți când nu sunt în modul de lucru
În cele din urmă, este foarte posibil ca managerul dvs. să facă mai mult decât să stea la un computer toată ziua și este posibil să le placă și ei să facă pauze.
Uneori, acest lucru poate fi grozav, pentru că poți da înapoi știind că șeful tău este și el. În alte cazuri, vă poate împiedica productivitatea atunci când aveți nevoie de ele pentru a vă aduce lucrurile înapoi și pentru a vă distrage.
Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să anticipați când se poate întâmpla acest lucru și să acționați în consecință. Dacă știți că vineri, la 14:00, este în care supraveghetorul dvs. tinde să nu mai răspundă la e-mailuri, asigurați-vă că le trimiteți pe cele importante la începutul săptămânii. Dacă știți că vine un client mare și șeful dvs. se va întâlni cu ei pentru următoarele două ore, programați-vă check-in-ul în prealabil.
Acest lucru nu numai că vă asigură că respectați termenele înainte de termen, ci vă arată că respectați timpul lor.
Desigur, acest lucru nu este un plan nepermis - atunci când există îndoieli, este întotdeauna mai bine să ceri părerea lor.
Dar, atunci când lucrezi alături de cineva, nu poți întotdeauna să citești, te ajută să devii mai conștient de modul în care acțiunea, organizarea și comunicarea. Te vei pregăti pentru succes și vei crea relații mai productive și coezive.
