În cariera ta, dacă nu te miști, poate simți că nu te miști deloc.
Și din cauza acestei concepții greșite, mișcările laterale nu par întotdeauna o idee grozavă. Veți avea un titlu comparabil, veți face un salariu similar și veți fi, în esență, la același nivel în care ați fost în rolul precedent - dar, în cele mai multe cazuri, mai departe de o promoție decât dacă ați rămâne pus.
Așadar, dacă aveți ocazia să efectuați o mutare laterală într-un alt departament sau un rol funcțional la compania dvs., câteva griji cheie vă pot împiedica să trageți de pe trăgaci.
Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, aceste griji nu sunt motive de îngrijorare; mai degrabă, sunt beneficii care așteaptă să se întâmple. Luați în considerare aceste îndoieli comune:
Grija # 1: Acest lucru nu mă va ajuta să-mi avansez cariera
La prima vedere, poate că o mișcare laterală nu pare să te împingă în sus pe scara carierei. Dacă treceți de la un rol de asociat de vânzări, de exemplu, la un asociat de marketing, începeți de la zero în noul dvs. departament - probabil că ați fi fost mai aproape de o promoție dacă ați rămâne în vânzări.
Dar asta nu înseamnă că cariera nu va merge mai departe. O mișcare laterală vă poate oferi de fapt mai multă comercializare pe termen lung. Înțelegând mai multe aspecte ale companiei în ansamblul său și modul în care diferitele departamente se potrivesc, probabil că veți fi mai potriviți pentru conducere sau poziții executive în drum.
Și, experiența ta în rolul tău anterior te poate ajuta, de asemenea, să îți avansezi. Când m-am trecut dintr-o poziție de asistență tehnică în marketing, eram deja familiarizat cu produsele și clienții companiei - ceea ce m-a ajutat să particip și să contribuie în mod semnificativ la noul meu departament de la început.
Îmi fac griji # 2: Voi începe de la Scratch
S-ar putea să fii în aceeași companie, dar după o mutare laterală, vei avea un nou șef, noi colaboratori și noi responsabilități de stăpânire. Și acum când sunteți într-un nou rol funcțional, toate contactele pe care le-ați făcut în poziția anterioară - mentori, clienți și colegi la alte companii - nu vor mai fi rețeaua de care aveți nevoie pentru a merge mai departe. Poate părea că, deși te-ai mutat doar pe hol, începi complet de la zero.
Deși este adevărat că va trebui să vă întindeți din nou mușchii de rețea pentru a începe să săpați în acest nou rol, rețeaua dvs. actuală vă poate ajuta să ajungeți acolo. Mentorul dvs. actual vă poate orienta în direcția unui nou mentor în noul dvs. departament, iar colegii dvs. precedenți pot avea prieteni sau contacte la care vă pot prezenta.
Construirea rețelei în noul tău rol poate fi dificilă, dar, în final, vei ajunge la o rețea mult mai mare - și chiar mai utilă - decât cea inițială.
Îngrijor # 3: Nu voi câștiga mai mulți bani
În cea mai mare parte, o mutare laterală este tocmai aceea: treceți la un alt rol la același nivel cu salarii similare ca poziția dvs. actuală. Dar, în funcție de mișcarea specifică pe care o efectuați, este posibil să puteți utiliza deplasarea în avantajul dvs. - chiar și atunci când vine vorba de salariul dvs.
Când am trecut de la o poziție de supervizor la un rol de marketing, HR-ul a confirmat că este o mișcare laterală - cu toate acestea, am cercetat valoarea de piață a noii mele poziții și am sfârșit prin a negocia o creștere a salariului de 4.000 de dolari în noul meu rol.
Aceasta este frumusețea unei mișcări laterale - o poziție nouă înseamnă o nouă oportunitate de negociere. Este întotdeauna posibil? Nu. S-ar putea să aflați că mutarea nu garantează cu adevărat o modificare a salariului. Dar este posibil să aflați că da, mai ales dacă nu ați negociat salariul pentru poziția anterioară. Așadar, înainte de a accepta noua ofertă, faceți cercetarea și asigurați-vă că veți obține întreaga valoare a noului dvs. rol.
Îmi fac griji # 4: Sunt Mot Moving Up, deci nu voi fi provocat
Când faci o mișcare laterală, nu se simte întotdeauna ca vei face mai mult - doar ceva diferit. Și fără a crește responsabilitatea, vă veți simți totuși provocat? Voi veți simți că avansați profesional? Sau se va simți (și când vine vorba de CV-ul tău, uită-te ), ca și cum ai rămâne stagnat?
Depinde, desigur, de poziția dvs. specifică, dar o mișcare laterală vă poate crește responsabilitatea în mod semnificativ. Un rol similar într-un alt departament ar putea, de exemplu, să poarte responsabilitatea gestionării stagiarilor sau a altor rapoarte directe. Sau, în cazul meu, poate vă deplasați dintr-o poziție managerială într-una fără rapoarte directe, dar veți fi responsabil pentru mai multe proiecte mari care au vizibilitate majoră în cadrul organizației.
Poate să arate diferit de rolul dvs. anterior, dar poate - și ar trebui - să fie la fel de provocator (dacă nu mai mult).
Când efectuați o mișcare laterală inteligentă, atentă, puteți trece la un rol de care vă veți bucura mult mai mult, vă va oferi mai multă vizibilitate și vă va ajuta să construiți abilitățile și rețeaua de care aveți nevoie pentru a avansa chiar mai repede decât dacă ați pleca traseul drept și îngust.
