M-am considerat întotdeauna un intervievator puternic, dar o să recunosc: am fost agitat de primul meu interviu de o zi (aka, cinci ore și jumătate de întâlniri back-to-back cu mai multe persoane din companie). S-ar părea nesimțit să repet răspunsurile mele de fiecare dată? Aș putea să întreb cum au lucrat doi membri dintr-un departament cu cei trei cu care am intervievat de la altul? Chiar nu a fost implicată o cafea?
Acea zi a fost cu siguranță o experiență de învățare. (Traducere: nu am primit slujba, dar am obținut câteva informații importante pentru oricine ar trece printr-un interviu de o zi întreagă.) Aflați din încercarea mea prin foc și folosiți aceste sfaturi pentru a alimenta interviul.
1. Cereți o listă cu cine veți întâlni (și ideal ar fi o programare)
Când aveți un interviu de o oră, este o practică obișnuită să știți dacă vă întâlniți cu un manager de angajare sau cu VP-ul diviziei. Dar, cu mai multe interviuri, detaliile pot deveni puțin schițate (de exemplu, „ne-ar plăcea să vă întâlnim cu echipa, să vorbim cu alte câteva departamente și să facem un tur de după-amiază”).
Dar nu-ți fie teamă să urmărești și să încerci să obții detaliile cu cine te vei întâlni înainte. Numele sunt, în mod evident, utile (pentru unele Google și LinkedIn recon), dar un program este chiar mai bun, deoarece veți putea vizualiza ziua în avans și să știți cum să vă ritmul.
Încercați ceva de genul: „Aștept cu nerăbdare să întâlnesc echipa joi. Ar fi posibil să aveți un program al zilei și o listă cu cine o să mă întâlnesc în prealabil? ”Apoi, lucrați cu ceea ce vi se oferă - chiar dacă nu primiți nume, aflând că„ departamentul de PR ”este o persoană, nu șapte, sau văzând că interviul cu echipa de marketing este de două ori mai lungă decât întâlnirea cu dezvoltatorii vă poate ajuta să vă restrângeți pregătirea.
Notă: este bine să așteptați până la câteva zile înainte de interviu pentru a cere anumite detalii, deoarece poate dura compania atât de mult pentru a stabili programele tuturor.
2. Acordați o atenție suplimentară la începutul și finalizarea fiecărui mini-interviu
În timp ce ziua se poate simți ca un lung interviu masiv pentru tine, nu uita că fiecare sesiune de 30- 60 de minute este de sine stătătoare pentru intervievatorul tău. Adică, trebuie să o tratați astfel, asigurându-vă că fiecare întâlnire are un început și sfârșit puternic. (Acesta este un lucru despre care știu că a trebuit să-mi amintesc de mine pe măsură ce a continuat ziua.)
De exemplu, nu poți doar alege un nou interviu în care ai plecat cu ultima persoană - vei dori să iei câteva minute pentru încălzire. Asigurați-vă că strângeți mâna, salutați intervievatorul și oferiți o copie a CV-ului.
Pe linii similare, nu ar trebui să înveți lucrurile spunând pur și simplu „mulțumesc”, apoi aruncând o privire la programul tău și începând să te gândești la ce urmează. Asigurați-vă că încheiați fiecare interviu reiterând interesul dvs. pentru poziție și închideți cu orice, de la „Aștept cu nerăbdare să vă aud”, până la „Noroc cu evenimentul în weekendul viitor”, după caz. Vrei ca fiecare intervievator să simtă că a obținut tot ce ai mai bun, de la început până la sfârșit.
3. Dă răspunsuri consecvente (cu accent accentuat)
Intervievatorii dvs. vor compara notele, care pot face ca interviurile de o zi să se simtă ca o capcană: Dacă spuneți aceeași poveste exact în același mod exact de 10 ori, echipa poate pune în discuție lățimea și profunzimea experienței dvs. aceeași poveste despre primul ei loc de muncă - nu a învățat nimic la a doua? "). Dar dacă supracompensezi și dai răspunsuri total diferite fiecărei persoane, nimeni nu se va simți sigur că a vorbit cu „adevăratul” tău.
Deci ce ar trebui să faci? Cea mai bună strategie este să oferiți răspunsuri consecvente, astfel încât să nu se pună întrebări cine sunteți și ce aduceți în tabel, ci să adăugați detalii diferite pentru a arăta că există mai multe pentru voi decât aceleași cinci răspunsuri scriptate.
De exemplu, puteți spune aceeași poveste despre relația cu o echipă care nu s-a înțeles de două ori, dar cu un intervievator concentrați-vă pe stilul dvs. de management și cu altul descrie abilitățile dvs. de rezolvare a problemelor. Sau folosiți aceeași poveste despre experiența voastră publică - o dată ca un exemplu despre modul în care v-ați depășit timiditatea și încă o dată pentru a discuta despre cum vă conectați cu o cameră plină de oameni. Veți obține toate punctele corecte în timp ce vă arătați multe fațete ale experienței dvs.
4. Accelerați-vă trusa de urgență
Cea mai mare slăbiciune a mea este cofeina - de obicei, beau cel puțin două căni de cafea în timpul zilei de muncă. Dar în ziua interviului, în timp ce îmi ofereau o salată minunată, o sticlă cu apă și ceva liniște și liniște în sala de interviu pentru prânz, nu exista cofeină. Deloc. Ultimul meu interviu al zilei a fost cu cel mai înalt rang de intervievare, cel care putea să schimbe cu adevărat decizia și ceea ce îmi amintesc cel mai viu este cât de mult mi-a bătut capul. Era greu să te concentrezi.
O zi ca aceasta îți va testa rezistența, așa că adaugă o armă secretă la trusa ta de urgență. Glicemia (și concentrarea) dvs. se încetinește după masă? Adu-ți un pachet de bomboane de dimensiuni distractive sau o bară energetică în jos între întâlniri. Ești obsedat de cofeină ca mine? Pachetează un Starbucks VIA, deoarece, chiar dacă nu există o mașină de cafea, este probabil un răcitor cu apă cu o filă fierbinte și poți lua o ceașcă cu prânzul. Orice pick-me-up-uri pe care te bazezi în ziua de intrare și de ieșire sunt și mai importante într-o zi ca aceasta, deci asigură-te că ai ce ai nevoie.
Interviul de o zi este o oportunitate excelentă pentru o companie de a obține o imagine cu cine sunteți, dar și pentru a vedea numeroasele părți în mișcare ale unei organizații. Deci, în timp ce aceste zile pot fi epuizante, încercați să le vedeți într-o lumină pozitivă. Fii pregătit și te vei descurca de minune.
