Cei mai buni lideri știu că învățarea când să refuzi oportunitățile este la fel de importantă ca crearea lor.
La urma urmei, așa cum spune vechea zicală, este doar atât de mult timp într-o zi. De aceea, cei mai de succes oameni înțeleg valoarea în prioritizarea proiectelor și nu se distrag de la fiecare întrebare.
Dar să fim sinceri, este într-adevăr măgulitor când o altă echipă îți cere să te prezinți la ședința lor de departament sau un co-lucrător îți cere să-ți alegi creierul, sau șeful tău îți cere să reprezinte compania la o conferință - deci atunci când oportunitatea o poate bate fii greu să spui că nu.
Dacă sunteți lider la locul de muncă, este probabil să aveți două sau trei domenii în care aveți reputația de expertiză. Așadar, dacă ești invitat să cântărești (sau să vorbești) pe unul dintre aceste subiecte, nu ezita să dai degetele mari.
Dar dacă este ceva complet aleatoriu, vi se permite să refuzați politicos! Mai ales dacă nu sunteți familiarizat cu subiectele, riscați să distrugeți reputația pe care ați construit-o atât de clar.
Dacă tot sunteți în hohote, puneți-vă aceste întrebări:
Dacă răspunsul nu este „Desigur!”, Atunci ar trebui să refuzi. Și da, știu că poate fi complicat - așa că am scris câteva șabloane pentru a ușura acest lucru:
1. Pentru a opri o oportunitate în birou
Notă: Pentru această abordare, veți dori să contactați mai întâi pe cine faceți voluntariat și veți vedea că sunt interesați.
2. Pentru a opri un interviu informațional
3. Pentru a opri o cerere de interviu de presă
4. Pentru a opri o implicare de vorbire
Timpul este avantajul nostru cel mai prețios, așa că asigurați-vă că îl utilizați pentru a crea genul de oportunități care vă vor susține obiectivele de carieră.
