Când vine vorba de căutarea unui loc de muncă, credeți că jucați după carte.
Îți adaptezi întotdeauna CV-ul. Urmați fiecare instrucțiune de aplicare a scrisorii. Investiți tone de timp în cercetarea companiei. Îți exersezi chiar și cele mai bune răspunsuri la întrebările comune ale interviului în fața oglinzii.
Această abordare amănunțită v-a împins la multe interviuri. Dar, dintr-un motiv sau altul, nu poți părea niciodată să închei afacerea.
Primele două ori pe care le-ați primit pe adresa de e-mail „mulțumesc, dar nu mulțumesc”, l-ați evidențiat normal - poate că nu erați cel mai potrivit pentru acel rol deschis sau poate au găsit pe cineva care a cerut un salariu mai mic.
Acum? Ei bine, începi să devii ceva mai conștient de sine. Când vă apropiați în mod repetat, dar încă nu puteți deține un loc de muncă, știți că trebuie să existe mai multe în joc decât un angajator care este un pic prea selectiv.
Așadar, citiți din nou CV-ul și scrisoarea de întâmpinare. Repetați fiecare ultim detaliu al interviului în cap.
„Nu găsesc un singur lucru pe care l-am făcut greșit!”, Îți spui tu, „Am eliminat asta din parc”.
Dar, țineți-vă doar un minut. Ai putea face o greșeală fatală. Și, și mai rău? Această greșeală este de multe ori deghizată în ceva pozitiv - ceva ce credeți că vă ajută de fapt în căutarea unui loc de muncă.
Ce aduci la masă?
Cred că am construit deja suficient suspans, așa că voi trece direct la goană. De prea multe ori, solicitanții de locuri de muncă se încadrează în capcana de a face ravagii și despre cât de mult admiră compania sau cât de mult le-ar plăcea să marcheze o anumită poziție.
Hei, a vorbi despre cât de mult respecți cultura sau cât de dornic ai fost să deții un loc de muncă în acest domeniu este un lucru bun, nu? Îți demonstrează pasiunea și nivelul ridicat de interes pentru oportunitate.
Dar iată lucrul: nu asta vrea să afle acea companie de la tine. Angajatorii potențiali doresc să știe ce valoare veți aduce organizației lor. Practic, le pasă de ceea ce poți face pentru ei - și nu de ceea ce pot face pentru tine .
Sunet tăiat? Poate. Dar, în toată cinstea, este natura umană.
Accentuează-ți valoarea
Imaginați-vă că veți obține o nouă tunsoare îndrăzneață și ați ales de dvs. între doi stilisti diferiți - Stilist A și Stilist B.
Stilistul A v-a spus totul despre cât de mult i - a plăcut să taie părul. În timp ce văzu glorioasa ta mop din fața lui, el mi-a explicat că știa că capul tău de păr era ceva pe care abia aștepta să-l pună mâna pe el. Aceasta a fost oportunitatea unei vieți pentru el.
Stilist B? Ți-a povestit despre cei opt ani de experiență în tăierea părului, a discutat despre cursurile suplimentare pe care le-a făcut pentru a-și perfecționa abilitățile și chiar ți-a arătat imagini cu stiluri trecute pe care le-a creat.
Deci, este momentul deciziei: cu ce stilist urmează să te duci? În cine ai de încredere pentru a duce o foarfecă la părul tău prețios? Stilist B? M-am gândit eu.
Consideră că angajatorii simt exact acest lucru - își propun să construiască o echipă solidă de talente și vor să știe că abilitățile, experiența și expertiza dvs. vor adăuga o valoare semnificativă pentru ei.
INTERVEDEREA ESTE DURĂ
Facilități-vă mai ușor lucrând cu un expert la interviu
Faceți cunoștință cu antrenorii noștri de interviu aici
Atragerea unui echilibru
Acest lucru nu înseamnă că nu poți menționa niciodată că iubești compania sau că ai savura oportunitatea de a lucra acolo - asta este totuși bine și bine. Cheia aici este că nu doriți ca recenzia dumneavoastră să-ți monopolizeze răspunsurile la scrisoarea de întâmpinare sau la interviu. Este vorba despre echilibru.
De exemplu, atunci când vi se cere acea infamă „De ce doriți această meserie?” Într-un interviu, puteți atinge pe cât de mult admirați acea organizație, apoi puteți trece la a vorbi despre modul în care abilitățile dvs. se potrivesc perfect și modul în care experiențele tale anterioare te-au condus către această nouă provocare.
Sau, în loc să te contorizezi la nesfârșit în scrisoarea de întâmpinare despre cultura companiei, alege un aspect care rezonează cel mai mult cu tine și apoi descrie cum se potrivește cu valorile tale personale (acest articol explică cum să faci asta). Vă va arăta că ați făcut cercetarea dvs., păstrând în continuare majoritatea reflectoarelor.
Îl înțeleg - a face acest angajator potențial în complimente pare un mod sigur de a stabili raportul și de a face o impresie pozitivă. Cu toate acestea, este întotdeauna mai bine să păstrezi majoritatea accentului pe tine și ceea ce aduci la masă.
La urma urmei, nu doriți o tunsoare de la tipul neexperimentat, care se îneacă în timp ce vă privește cu poftă încuietori - și nici angajatorii nu-i. Îi poți blama?
