Obținerea unei oferte de muncă este întotdeauna captivantă și cu atât mai mult dacă este un job pe care ți-l doreai cu adevărat. De fapt, exuberanța ta de la obținerea locului de muncă ar putea chiar să-ți închidă judecata când vine vorba de semnarea tuturor documentelor. Ați citit cu sinceritate fiecare linie a documentelor pe care le semnați? Și, în special, ați văzut ceva numit „clauză necompletă” sau „acord de nedispoziție?”
Începeți să citiți acest lucru înainte de a semna. Să spunem că acesta merită înțeles.
Înainte de a deveni prea prost și începe să semnezi la fiecare „x”, ia în considerare următoarele patru întrebări. Deși acesta nu este în mod evident un înlocuitor pentru consultanță juridică reală, ar trebui să vă ajute să aflați ce este normal pentru un necomplet, ce puteți face în acest sens și dacă ar trebui, de fapt, să căutați consultanță juridică reală.
1. Ce semnați efectiv?
Un acord de nedispoziție (NDA) este un contract care vă împiedică să partajați proprietatea intelectuală, informațiile despre clienți sau orice este legat de munca pe care o faceți pentru o anumită companie. Acesta este documentul care vă face atât de imperativ să lăsați compania cu mâna goală atunci când vă dați demisia - fără liste de clienți, fără discuri cu informații de proprietate, nimic.
O clauză necompletă (NCC), pe de altă parte, este un contract care te împiedică legal să concurezi cu angajatorul tău, dacă decizi vreodată să părăsești compania. În esență, pentru o anumită perioadă de timp sau într-o zonă deosebit de geografică, sunteți de acord să nu lucrați la o companie concurentă sau, probabil, în industrie deloc. Companiile, ca o modalitate de a-și proteja avantajul concurențial, încearcă întotdeauna să-și facă NCC-ul cât mai larg posibil, dar dacă doresc orice speranță de a-l putea pune în aplicare, îl păstrează de obicei la un an și în limitele geografice ale clientului lor. baza.
2. Poate fi executat un NCC sau NDA?
Pentru oricare dintre documente, în majoritatea cazurilor, răspunsul este da. Unele state, cum ar fi California sau Montana, au decis că NCC-urile nu pot fi aplicabile, dar majoritatea nu au o asemenea poziție. Deci, întrebarea dacă NCC sau NDA pot fi puse în aplicare depinde într-adevăr de ce alegere de lege se aplică. De exemplu, dacă aveți o ofertă de la Google (cu sediul central în California), dar petreceți cea mai mare parte sau toate orele de lucru în biroul din NYC, este probabil ca o instanță să decidă să respecte legea din New York.
În afară de alegerea legii, circumstanțele ofertei pot fi, de asemenea, un indicator al aplicării sau nu a aplicării acesteia. Orice lucru pe care un judecător l-ar considera nerezonabil face ca NCC sau ANM să fie mai susceptibile de a fi neaplicabile. De exemplu, dacă o companie nu ia măsuri de bază pentru a marca informațiile ca fiind confidențiale, acest lucru își slăbește cazul dacă încearcă să te ducă în instanță pe un NDA. Sau, dacă sunteți promovat de mai multe ori și ajunge în cele din urmă într-un rol care nu este foarte asemănător cu primul dvs. rol, NCC-ul dvs. va fi mai dificil de aplicat din cauza unei schimbări semnificative în relația dvs. de muncă - compania trebuie să vă aibă. semnați un nou NCC de fiecare dată când sunteți promovat.
3. Este posibil să negociați Termenii unui NCC sau NDA?
Poate dura ceva efort, timp și coordonare, dar cu siguranță merită să încercați să negociați un NCC sau un ADN. Multe companii vor oferi tuturor noilor angajați un NCC sau NDA implicit, ceea ce vă facilitează negocierea. De exemplu, dacă sunteți inginer, s-ar putea să nu aibă sens pentru NDA dvs. să includeți o prevedere despre listele de clienți. În general, însă, va fi dificil.
Unele lucruri pe care poate doriți să încercați să le negociați, în general, includ limitarea domeniului geografic, reducerea intervalului de timp sau obținerea de compensații în timpul în care nu aveți voie să lucrați. Așa cum am menționat anterior, un NCC este de obicei bun pentru un an, mai ales atunci când aveți în vedere cât de rapid evoluează tehnologia acum. Pentru sfaturi mai specifice, puteți solicita întotdeauna sfatul unui avocat. Probabil te va costa de la 250 la 1.000 de dolari pe oră și să durezi una sau două ore, dar având în vedere cheltuielile de a fi dus în instanță pentru încălcarea unui NCC sau a NDA, merită bine.
4. Ce se întâmplă dacă spargi NCC sau NDA?
Încălcarea NCC sau NDA este o problemă serioasă. Companiile nu vor merge doar după tine, vor merge după noua companie - și nu va fi ieftin. Întregul proces se va întâmpla rapid (companiile doresc să-și protejeze proprietatea intelectuală), vor dura aproximativ o lună și vor costa toate părțile (da, inclusiv dvs.) cu o creștere de peste 100 K $ fiecare.
Multe companii care angajează talente laterale vor întreba acum dacă viitorii angajați pot avea NCC-uri și vor solicita să le vadă. De asemenea, unii oameni negociază acum pentru ca noii lor angajatori să-și acopere taxele legale dacă angajatorul lor anterior decide să-i ducă în instanță sau să-i despăgubească în timp ce așteaptă ceasul de pe NCC.
NCC-urile și ADN-urile nu trebuie luate ușor. Angajatorii nu trebuie să dezvăluie AND-urile sau NCC-urile cu oferte de angajare, astfel încât să poți apărea în prima zi și să-ți prezinte unul. Pentru a vă asigura că nu vă surprindeți, asigurați-vă că întrebați când mai analizați oferta de muncă. În timp ce NCC-urile și ADN-urile sunt din ce în ce mai frecvente, asta nu înseamnă că le poți semna doar în grabă.
