Imaginați-vă că două persoane își aruncă viziunile pentru un proiect care urmează. În timp ce ideile lor sunt la fel de interesante, o persoană pare încrezătoare, în timp ce cealaltă vine nervoasă și nesigură.
Pe cine ai de gând să alegi punctul de rulare?
Banuiesc ca ai alege persoana care a exsudat incredere.
Și tocmai de aceea lucrezi la construirea de tine însuți și la proiectarea acelei energii pozitive atunci când interacționezi cu ceilalți.
Atenție însă: dacă încercați prea tare, veți părea nesigur. De fapt, există patru strategii comune pe care le presupuneți că vă vor face să arătați bine, care vor fi de fapt contrafocate.
1. Numeți picătură
Întotdeauna am crezut că referirea la un contact impresionant și reciproc a fost o modalitate excelentă de a începe o conversație cu o persoană de succes. M-am simțit ca o modalitate instantaneu de a dovedi că alții vor beneficia de mine.
Însă scriitoarea de cuarț Leah Fessler mi-a oferit o perspectivă cu totul nouă cu argumentul ei potrivit căruia obiceiul te face să pari că nu ai încredere.
Fessler a intervievat experți precum psihologul organizațional Liane Davey care au spus:
… dezvăluie întotdeauna același lucru, care este acela că unul nu-și simte realizările, sau marca personală vorbește de la sine, așa că încearcă să-și crească brandul prin asocierea cu unul mult mai puternic.
Soluție rapidă
Fessler sugerează să-i pui întrebării celeilalte persoane pentru a facilita conversația. O opțiune excelentă este să vă deschideți cu întrebări pe care le-ați pune într-un interviu informațional, cum ar fi care este partea preferată a cuiva din meseria sa, ceea ce consideră cel mai surprinzător sau ceea ce cred ei despre ceva major care se întâmplă în domeniu.
2. Vorbești întotdeauna mai întâi
Logic, are sens. Ce modalitate mai bună de a demonstra că ai idei bune (în care crezi!) Decât să le împărtășești.
Cu toate acestea, în practică, dacă ești prima persoană care vorbește de fiecare dată, se pare că ai supracompensat.
S-ar putea să nu obții ceea ce se întâmplă - așa că arunci o idee despre ceva ce știi să iei presiunea? Sau, că ești îngrijorat un coleg te va outshine? Sau, că sunteți îngrijorați, oamenii nu observă contribuțiile dvs.?
Nu este corect, dar dacă vorbești întotdeauna primul, colegii tăi vor începe să acorde mai multă atenție acestui model decât ideilor tale.
Soluție rapidă
Începe să-ți dai jos gândurile. În felul acesta, vei fi sigur că nu vei pierde acele furtuni strălucitoare și vei fi confortabil lăsând o conductă de coechipier înaintea ta.
3. Vorbești mult în ședințe
Poate că nu sari întotdeauna cu prima idee, dar ești acolo pentru a adăuga o contribuție valoroasă la fiecare punct al unei discuții. Sunteți persoana care trebuie să împărtășiți „cum sa făcut întotdeauna” sau să oferiți răspunsul „corect”.
În afară de asta, dacă ești sincer cu tine însuți - și acesta poate fi unul greu de săpat și de autoanalizat - ar putea fi că vorbești prea mult.
De la un chatterbox la altul, știu că este o luptă să nu împărtășiți ideile cu care izbucniți sau să faceți legătura cu oamenii, punându-le 20 de întrebări (în timp ce le reglați simultan cu povestea dvs. de viață).
Cu toate acestea, poate face ca alții să-și asume o serie de lucruri negative - că nu ești un ascultător bun, că îți pasă doar de ceea ce vei spune în continuare și, da, că ești prea nesigur pentru a-i lăsa pe ceilalți în lumina reflectoarelor.
Soluție rapidă
Luați sfaturile muzeografului Kat Boogaard și pretindeți că „jucați ping pong.” Obiectivul dvs. ar trebui să fie înainte și înapoi, așa că, dacă vă dați seama că ați vorbit, trimiteți conversația către cealaltă persoană.
4. Îți iei credit pentru munca ta
Probabil ați auzit că trebuie să vă prezentați realizările. La urma urmei, dacă nu, cine o va face?
Este adevărat că fiind excesiv de smerit te poate reține și că trebuie să accepți cu încredere laudele pentru o muncă bine făcută.
Cu toate acestea, există un astfel de lucru încât să o duci prea departe. De exemplu, ignorarea contribuțiilor colegilor care au jucat un rol - sau chemarea oamenilor și aruncarea lor în autobuz, pentru a vă accepta premiile - vă face să arătați mărunt (și ca un coechipier destul de nemilos).
Soluție rapidă
Nu uitați că nu trebuie să acceptați laudele într-un mod „totul sau nimic”. Nu este ca și cum singurele tale două opțiuni sunt să iei creditul total sau deloc. Spune, „Mulțumesc mult. Am muncit foarte mult și am fost și de mare ajutor. ”
La sfârșitul zilei, aceste încercări de a arăta ca și cum ai crede în ceea ce spui aproape întotdeauna backfire. Deci, mai degrabă decât să se sprijine de ei pentru a te impulsiona la birou, a lucra la limbajul corpului și la abilitățile de prezentare. Dacă faceți o muncă minunată și puteți face cuie cum o prezentați, oamenii potriviți vă vor susține aproape întotdeauna.
