CV-urile sunt documente foarte personale. De fapt, ori de câte ori trec în revistă un CV, cer întotdeauna permisiunea înainte de a-l marca. Cine sunt eu pentru a edita opera vieții tale?
Acestea fiind spuse, aproape că vă pot garanta că modul în care consilierul dvs. de carieră vă ocupă CV-ul nu este modul în care va fi tratat odată ce depuneți cererile de muncă. După ce am vorbit cu mulți, mulți recrutori, iată câteva adevăruri pe care le-am aflat.
1. Dacă experiența, educația sau abilitățile dvs. relevante sunt greu de găsit dintr-o dată, CV-ul dvs. ar putea fi la fel de gol.
Este de înțeles să vrei să faci ca CV-ul tău să iasă în evidență un pic de CV-ul tipic, dar să creezi în InDesign nu este modalitatea de a o face. După cum afirmă șeful resurselor umane Google, „cu excepția cazului în care solicitați un loc de muncă precum un designer sau un artist, accentul dvs. ar trebui să fie pe a vă face CV-ul curat și lizibil.”
Cu alte cuvinte, nu există formate funky. Ești mult mai bine să-ți petreci timpul încercând să maximizezi jumătatea de sus a CV-ului. Aceasta ar putea însemna să scrieți un rezumat al CV-urilor cu cele mai relevante calificări sau poate să trageți toate experiențele dvs. cele mai relevante într-o secțiune separată din partea de sus a CV-ului dvs. și să relocați restul într-o secțiune „Experiențe suplimentare”. Atâta timp cât încercați să maximizați formatarea CV-ului tradițional, în loc să faceți ceva complet diferit, ar trebui să fiți în siguranță.
2. Dacă nu este clar imediat din experiența ta de ce aplici, nimeni nu va conecta punctele pentru tine.
Indiferent dacă sunteți un schimbător de carieră sau doar aplicați pentru o poziție de atingere, dacă reacția inițială a unui recrutor la CV-ul dvs. este confuzia, nu veți ajunge foarte departe.
Deci, asigurați-vă că conectați punctele pentru cititor. Este posibil să aveți o idee despre modul în care abilitățile dvs. pot fi transferate sau de ce sunteți mai priceput decât ar putea continua anii dvs. de experiență. Dar, dacă nu scrieți în CV-ul dvs., recrutorul probabil nu va putea reda piesele - și nu veți avea niciodată șansa de a explica personal.
O modalitate de a o rezolva? Utilizarea unei declarații obiective simple. Deși cu siguranță nu ar trebui să utilizați o afirmație obiectivă dacă solicitați o poziție care are sens perfect - sau dacă este un clișeu „Aș dori să-mi folosesc abilitățile la o organizație inovatoare, cu creștere rapidă” - dacă fondul dvs. este puțin neobișnuit pentru jobul pe care îl vizați, o scurtă explicație ar putea fi doar ceea ce vă duce la interviu.
3. Dacă CV-ul dvs. este dificil de degresat, probabil nu va fi citit deloc.
Există unele dezbateri cu privire la cât timp va petrece un recrutor căutând un CV, dar toată lumea este de acord că este mai puțin de 20 de secunde. Ce înseamnă asta pentru căutătorii de locuri de muncă? Înseamnă că CV-ul dvs. trebuie să fie cât mai ușor de citit - într-adevăr, degresat - posibil.
Citește și: Nu faceți fontul atât de mic încât abia este lizibil. Nu contează cu cât sunteți mai în măsură să vă încadrați pe un singur pager dacă nimeni nu îl citește. Și nu lăsați punctele dvs. glonț să se apropie de acea a treia linie. Două este tot ceea ce obțineți și, mai probabil, unul este tot ce va fi citit. (Iată un pic mai multe despre cum să faceți CV-ul dvs. ușor de degresat.)
4. Dacă așteptați să vă prezentați CV-ul în fața unui manager de angajare, trebuie să vă asigurați mai întâi că veți trece prin HR.
Asta înseamnă să te asiguri că un laic poate înțelege despre ce vorbești în CV-ul tău. Nu contează dacă gestionați lanțuri de aprovizionare complicate, codificați algoritmi complexi sau efectuați cercetări de ultimă oră asupra nanoșerelor - niciuna dintre lucrările dvs. impresionante nu va ajunge la managerul de angajare corespunzător dacă nu puteți cel puțin să o explicați într-un fel că un reprezentant al resurselor umane non-tehnice poate înțelege suficient de bine pentru a vă pune în teanc.
Aceasta înseamnă tăierea jargonului, oferirea unui context adecvat și concentrarea pe rezultate. Utilizați postarea în avantajul dvs. aici - găsiți cuvintele cheie și prezentați lucrările la fel cum o fac. Știu, jargonul poate fi destul de distractiv de folosit și începe să devină instinctiv atunci când ești în jurul său pentru o perioadă suficient de lungă, dar ieși un pic în afara bulei tale de industrie și încearcă să abordezi CV-ul tău ca străin. Cu cât faceți mai ușor lucrurile pentru resurse umane, cu atât procesul de solicitare va fi mai simplu.
5. Dacă informațiile de contact nu sunt corecte, nimic nu mai contează.
În cele din urmă, nu fi acea persoană care are tot ce caută un recrutor, dar este pur și simplu imposibil de contactat. Verifică, verifică dublu și testează informațiile de contact. Tipurile de date sunt întotdeauna proaste, dar o informație de contact tipărită este probabil la fel de proastă pe cât de mare. Este un sentiment cromatic să observi o adresă e-mail incorectă la câteva luni în căutarea ta. Nu lăsa asta să fii tu.
Mi-a fost dor de ceva? Care sunt unele adevăruri grele pe care le-ai aflat despre CV-uri?
