Există întotdeauna ceva care ne trage ziua în jos - un coleg de muncitor, un birou zgomotos, o încărcătură de e-mailuri solicitante, ploaie, zăpadă, atacat de un porumbel, aș putea continua pentru totdeauna.
Deci, am vrut să știm: Ce este un lucru care ar face fiecare zi mai bună? De fapt, i-am rugat pe colegii noștri Museri (aka, tu!) Să aleagă un lucru care le-ar face ziua de muncă mult mai plăcută - un șef mai bun, mai puține e-mailuri, un birou privat sau gustări gratuite. Iar rezultatele, sondate de la 234 de utilizatori pe Twitter, au fost fascinante:
Suntem curioși: Ce v-ar face ziua de muncă mult mai bună? #career #poll
- The Muse (@dailymuse) 4 octombrie 2016
Conform acestui fapt, majoritatea oamenilor ar alege să aibă un șef mai bun decât orice alt beneficiu oferit de noi - dovedindu-le angajatorilor că nu este vorba despre beneficii.
Pe lângă faptul că este interesant (și m-a făcut să mă întreb cât de mult iubesc mâncarea gratuită), ne-a făcut să ne dăm seama că lupta este reală când vine vorba de a te bucura de muncă atunci când managerul tău este doar eu. Așadar, am vrut să mergem înainte și să vă ajutăm dacă vă aflați în aceeași barcă ca sondajele noastre Twitter.
Mai întâi, descoperiți deconectarea. Este o problemă de comunicare? O diferență de personalitate? Un sistem nedrept? Identificarea acestui lucru va facilita următorul pas.
Următorul pas este că trebuie să fii sincer cu șeful tău (într-o manieră profesională). Da, aveți autoritatea, precum și responsabilitatea de a începe o conversație cu supraveghetorul dvs. și de a crea un sistem mai bun pentru tine - și pentru el. Amintiți-vă că această persoană este umană și că șansele sunt că nu v-a angajat doar pentru a vă face viața un iad viu. Majoritatea managerilor doresc să-și ajute angajații să fie fericiți și să aibă succes, pentru că înseamnă că vor fi și fericiți și de succes.
Așadar, faceți un efort pentru a dezvolta o relație plină de comunicare deschisă - încercați să programați ședințe săptămânale sau lunare pentru a vă actualiza reciproc cu privire la ceea ce funcționează (și ce nu), apoi cereți feedback regulat în aceste întâlniri, astfel încât să puteți obține orice obiceiuri proaste în învață sau află dacă se întâmplă vreo comunicare greșită. Poate șeful tău îți trimite răspunsuri e-mail confuze, deoarece nu îți pui întrebările în mod clar. Sau poate că nu îți atribuie proiecte mari pentru că te plângi în mod regulat de cât de mult este în prezent în farfuria ta.
Dacă întrunirile obișnuite nu sunt realizabile, asigurați-vă că folosiți următoarea analiză a performanței pentru a vă prezenta problemele pe care le puteți avea - mari și mici. Obțineți clar obiectivele viitoare și obțineți cât mai mult în scris, astfel încât să fie ușor de urmărit. În cele din urmă, puteți încerca chiar să reușiți să vă faceți viața mai ușoară fără ca ea să știe măcar.
Să ai un șef nu atât de mare, dar este foarte frecvent (așa cum arată acest sondaj). În loc să doriți unei stele norocoase că vi se va înmâna una perfectă, există modalități de a vă îmbunătăți situația acum.
Și dacă niciuna dintre strategiile de mai sus nu funcționează, știm despre aproximativ 10.000 de locuri de muncă. (Pur și simplu asigurați-vă că vă puneți aceste întrebări înainte de a începe interviul, pentru a vă asigura că veți fi în formă.
Și o veste bună pentru cei care au ales celelalte avantaje, nu am uitat de tine - uită-te aici dacă vrei să primești mai puține e-mailuri, aici pentru a-ți crea propriul birou privat chiar și într-un spațiu de lucru deschis și aici pentru a-ți face deliciosul gustări de birou.
Nu este unul dintre acestea lucrul care îți va transforma ziua? Trimiteți-ne răspunsul dvs.!
