Numerele sunt și nu sunt bune. Până la 31% din noile angajări au renunțat la primele șase luni de muncă. Este foarte posibil ca, la un moment dat, să fii relativ nou într-o slujbă și să te întrebi dacă și când este în regulă să vamoose.
Dacă vă aflați în această situație, este posibil să aflați că cel mai bun lucru de făcut este să anunțați și să mergeți mai departe. Dar înainte de a vă grăbi să faceți asta, luați în considerare câteva strategii pentru când poate că nu este cea mai bună sau cea mai viabilă opțiune financiară.
1. Figurați ce nu funcționează (și ce este)
Când oamenii îmi spun că își urăsc noua slujbă, vreau să știu mai întâi ce anume urăsc. La urma urmei, când începi orice job nou, ai tendința să te simți stângace și neplăcut, pur și simplu pentru că totul este nou. Ești obișnuit să te simți competent și acum nu. Acest sentiment de disconfort s-ar putea simți ca un eșec sau frustrare - și asta ar putea fi sursa gândurilor tale de a renunța.
Pe de altă parte, s-ar putea să fie și faptul că lucrarea nu a fost ceea ce a fost promis, managerul dvs. este inutil sau cultura înnebunește în totalitate. Acestea sunt lucruri care s-ar putea să nu se îmbunătățească în timp.
Apoi, uită-te la ce funcționează. Poate lucrezi pentru o companie grozavă, cu potențial de avansare. S-ar putea să fii îndrumători și profesioniști cu experiență în echipa ta din care să învețe.
După ce evaluați ce funcționează și ce nu, luați în considerare dacă câștigul pe termen lung merită să fie slogging în aceste luni dificile. Apoi, veți putea să vă gândiți la etapele și opțiunile dvs. mult mai clar.
2. Aveți „Discuția” cu managerul dumneavoastră
Nu este un secret: este o mare dificultate pentru organizații să recruteze și să angajeze angajați, doar pentru a-i pierde în câteva săptămâni scurte. Asta înseamnă că, ca o nouă închiriere, aveți efect de pârghie. Foloseste-l! La urma urmei, organizația te-a angajat pentru că oamenii de acolo cred că o poți ajuta să reușească. Angajatorul probabil va fi foarte dezamăgit dacă pleci.
Clientul meu, Vivian, de exemplu, a aterizat slujba viselor sale la un non-profit. Săptămâna după ce a început, șeful ei a plecat în vacanță și a lăsat-o cu o listă mare de do-to-dos, instrucțiuni vagi și urări de bine. În momentul în care șeful ei s-a întors, a fost copleșit, neinstruit și gata să renunțe, crezând că a făcut o greșeală foarte mare și va fi îngrozitor la slujbă.
Dar Vivian a decis să încerce o abordare diferită. Deși primul ei instinct a fost de a glosa situația când s-a întors șeful ei, s-a întâlnit cu managerul ei pentru a explica ce s-a întâmplat și cum a făcut-o să se simtă. Și-a împărtășit dorința de a face bine, dar a raportat că s-a pierdut și nu este susținută în primele săptămâni.
Șeful ei a ascultat și și-a cerut scuze. Ea a aranjat ca Vivian să primească instruire și coaching pentru software-ul companiei și alte procese. Ea i-a mulțumit că a fost curajoasă și viitoare despre experiența ei, astfel încât să o poată remedia împreună. Spre deosebire de primele ei zile în muncă, Vivian a mers mai departe, simțindu-se binevenită, apreciată și susținută. Demisia evitată!
Nu este întotdeauna ușor să spui „Am nevoie de ajutor!” - mai ales într-o nouă slujbă în care vrei să fii văzut ca un înalt performer competent. Dar, cerând ce aveți nevoie, este posibil să puteți schimba calea acestui nou loc de muncă.
3. Dă-ți un interval de timp
OK, deci ați început noua treabă și este mai puțin decât ideal. Dar amintiți-vă, meseriile - și succesul care vine cu acestea - sunt un gust dobândit care necesită timp, practică și învățare.
Majoritatea noilor angajați părăsesc locul de muncă pentru că nu se simt încrezători în realizarea muncii sau în cunoașterea șefului și a colegilor. Deci, acordă-ți timp să le faci pe amândouă. Creați o cronologie pe care o veți folosi pentru a lua o decizie sau să rămâneți și, în acest timp, să vă angajați să învățați locul de muncă și procesele de muncă.
Obțineți un mentor. Întâlnește-te săptămânal cu managerul tău. Construiește relații cu colegii și echipele din jurul tău. Faceți tot ce puteți în controlul dvs. pentru a face meseria cea mai bună experiență posibilă.
Dacă la sfârșitul intervalului de timp, nimic nu este mai bun și nu credeți că mergeți mai departe, luați în considerare introducerea planului de reziliere.
4. Dacă toate celelalte eșuează, renunțați și cereți-vă înapoi munca veche
Recent, o alta dintre clientele mele, Emma, a sunat cu o veste grozavă: o ofertă de muncă la o companie de nume mare din New York. Mai mulți bani, un titlu mai bun. Și am menționat binecunoscutul nume super recunoscut pe care l-ai ucide pentru a-l avea pe CV?
Dar câteva săptămâni mai târziu am primit un alt apel. „Cât timp trebuie să stau aici înainte să pot renunța, fără să par un buncăr de muncă?”
Da. Iarba nu este întotdeauna mai verde. Se dovedește că numele mare de marcă era plin de bărbați albi cu 50 de oameni și ieșiri sociale care se simțeau mai mult ca înmormântări decât sărbători. Deși iubește munca, 20 de lucruri pe care Emma le ura mediul. Nimeni nu a plecat înaintea șefului, iar șeful nu a plecat până aproape 20 PM în fiecare seară.
Și-a sunat fostul angajator și a întrebat dacă se poate întoarce. Deși jobul ei specific nu era disponibil, bătrânul ei șef a trimis-o la un alt departament unde acum este angajat fericit. (De aceea, ajută să pleci în condiții bune și să îți păstrezi relațiile la zi!)
A lua o slujbă și a vrea să renunț imediat este o poveste pe care o aud mult prea des. Acesta consolidează cât de critică este diligența în căutarea unui loc de muncă. „Ar fi trebuit să pun mai multe întrebări mai bune înainte de a ocupa acea slujbă”, este o observație obișnuită.
Dacă plecați, amintiți-vă că următoarea dvs. căutare de locuri de muncă este o stradă cu două sensuri. Sigur, acea companie caută talent. Dar trebuie să cauți locul potrivit pentru tine.
