Aclimatizarea către o nouă companie poate fi atât de încântătoare cât și de descurajantă. Vrei să sari în rol cu entuziasm, să te ocupi de un cursant rapid și să dovedești că angajarea ta merita 110%.
Știu: m-am întors la muncă după 10 ani distanță și am pus multă presiune asupra mea pentru a mă regla cât mai repede. În timp ce reintrarea mea a fost printr-un program de returnare destul de unic de 10 săptămâni (de asemenea, un program de internship pentru profesioniștii de la mijlocul carierei care au făcut o pauză), eram supusă aceleiași incertitudini pe care oricine o va simți la întoarcerea la forța de muncă. după timp liber.
Din fericire, pe lângă experiența mea în rolurile de business de primă linie, aveam experiență în leadership și dezvoltare profesională, așa că am realizat că evaluarea peisajului și „încadrarea” ar fi esențiale pentru succesul meu.
În acest sens, aici sunt cele mai bune patru sfaturi pentru ajustarea:
1. Acordați atenție culturii companiei
Rolul culturii nu poate fi supraevaluat: normele culturale pot extinde gama de valori la nivel înalt ale companiei la pași de acțiune foarte specifici. Acestea vin de obicei sub formă de reguli nescrise.
De exemplu:
- Liderii superiori sunt abordabili sau există un canal mai formal de care trebuie să fiți conștienți?
- Colegii mănâncă prânzul la birou sau folosesc acest timp pentru a se întâlni și a face rețea?
- Oamenii pleacă la o oră rezonabilă sau este important în față?
- Sunt „mereu pornite” (prin e-mailuri și autentificare), chiar și atunci când ies din birou?
Cultura este rezultatul comportamentelor încurajate și acceptate. Uneori, există aspecte ale culturii care nu sunt descoperite până nu greșești. De exemplu, la începutul unui nou rol, am menționat „dezvoltarea afacerii” când mă refer la un subiect. Liderul principal din sală a oprit întâlnirea pentru a mă informa că firma noastră nu se angajează niciodată în vânzare, prin urmare termenul adecvat a fost „dezvoltarea clientului”.
Nu a contat împotriva mea: greșelile se întâmplă! Dar un mod în care am reușit să mă încadrez și să trec dincolo de faux pasul meu a fost să notez și să folosesc terminologia preferată pentru a merge mai departe.
2. Fii deschis la experiențe noi
Indiferent de cel mai recent rol, schimbarea companiilor înseamnă că intri într-o situație nouă. Și acest nou grup va face inevitabil lucrurile diferit.
În loc să lupți pentru a face lucrurile așa cum obișnuiești, îmbrățișează oportunitatea de a adopta noi abordări. De exemplu, dacă noua ta echipă pare mai concentrată pe rezultate decât pe strategie și analiză, aflați mai multe despre impactul asupra afacerii asociate înainte de a încerca să schimbați direcția.
Sau, dacă șeful tău este puternic concentrat pe o analiză amănunțită a ROI înainte de a merge mai departe cu un program nou, fă cea mai bună încercare de a înțelege șoferii acestei nevoi.
Încercați noul mod cel puțin o dată. În acest fel îți vei oferi șansa de a stabili ce bătălii merită luptate (și care nu).
3. Faceți timp pentru a vă construi rețeaua
Colegii dvs. vor fi cheia succesului dvs. la noua companie. Obținerea rezultatelor va necesita să știți cui să ajungă la toate nivelurile.
Descoperiți cine are ideile, timpul sau interesul de a vă ajuta și de a vă prezenta. Veți constata că majoritatea oamenilor sunt mulțumiți să își împărtășească expertiza dacă întrebați. Și acordați-vă timp pentru a vedea dacă aveți abilități, idei sau contacte care ar putea fi de folos pentru noii dvs. colegi. Nu doare niciodată să construim voie bună. Cu cât este mai puternică rețeaua internă, cu atât vei avea mai ușor timp atunci când ai nevoie de ajutor.
Bonus: Puteți construi, de asemenea, rețeaua dvs. generală, prin actualizarea profilului online cu noul rol. Este un motiv natural pentru ca oamenii să ajungă și să se reconecteze, ceea ce merită întotdeauna.
4. Aflați tot ce puteți
Avantajele expunerii dvs. la perspective multiple și experiențe noi sunt vaste. Dacă rămâi deschis și îți parchezi ego-ul la ușă, ești obligat să beneficiezi de o cantitate uimitoare de învățare.
Serios, doar transportând un notebook în primele câteva zile, notând întrebări și căutând răspunsuri, veți acumula mult mai multe cunoștințe decât ați avut înainte. Nu contează dacă crezi că ar trebui să știi acest lucru - fapt este că nu și cu cât înveți mai repede, cu atât te vei simți mai ușor.
Mai presus de toate, este important să vă amintiți că intrați într-un grup de profesioniști consacrați și vă vor respecta pentru că vă luați timp pentru a înțelege cum funcționează totul.
În timp ce s-ar putea să simțiți o dorință de a împărtăși experiențele voastre anterioare (și, probabil, superioare) cu noua dvs. echipă pentru a vă stabili pe voi înșivă, rezistă tentației de a vă lăuda. Mai degrabă, folosește timpul împreună cu colegii tăi pentru a înțelege ce fac și ceea ce ei văd ca priorități. Vei avea destul timp pentru a adăuga perspectiva ta după ce ai obținut o imagine mai completă și vei avea datele de care ai nevoie.
Înainte de mult, vei înceta să te simți ca „persoana nouă” și vei începe să te simți ca cineva care a fost acolo pentru totdeauna - în cel mai bun mod posibil.
