Este 8:55 AM într-o zi de luni dimineață. Merg pe lângă biroul unui coleg care pare întotdeauna „să știe” ce se întâmplă în birou. Ea își verifică constant ceasul înainte de a mă saluta în timp ce merg spre biroul meu. Am dat geanta jos, mi-am aruncat geaca în jurul scaunului și am pornit computerul. Respir apoi adânc, fără să simt un sentiment de ușurare sau calm.
Aceasta a fost dimineața mea, iarăși, la jobul meu anterior, ca director de educație juridică. Am fost stresat din cauza naturii lucrării?
Da.
Am simțit că am un sistem de asistență excelent în acest loc?
Poate.
Am fost singura persoană din funcția mea de director care era negru în birou?
Da.
Acest lucru nu a fost deloc reconfortant.
Potrivit Fortune , „femeile afro-americane au constituit doar 1, 5% din directori de nivel superior în sectorul privat în 2014”, în timp ce Catalyst raportează că femeile afro-americane reprezintă 6, 1% din forța de muncă. Știați că în întreaga istorie a Fortune 500 au existat doar 14 CEO-uri de sex masculin negru?
Ca femeie afro-americană care este avocat, antreprenor și educator, am vrut să pun întrebarea: ce trebuie să facă bărbații și femeile afro-americane pentru a prospera, nu doar pentru a supraviețui în America corporativă?
Ce trebuie să facă bărbații și femeile afro-americane pentru a prospera, nu doar pentru a supraviețui în America corporativă?
Nu am toate răspunsurile, dar din experiența mea, am patru strategii care vă vor ușura:
1. Creați-vă propriul sistem de asistență
Este ușor să simți că ești „singurul” care se confruntă cu o situație. Cert este că, dacă sunteți singurul lider afro-american din biroul dvs., trebuie să faceți un efort pentru a vă conecta cu alți afro-americani situați similar pentru a construi o comunitate pentru dvs. în afara zidurilor companiei.
Organizații precum Camera Națională de Comerț Neagră, Asociația Națională a Jurnaliștilor Negri, Asociația Națională de MBA Negre, Inc., Societatea Națională de Ingineri Negri, 100 de Bărbați Negri ai Americii, Inc., Coaliția Națională a Femeilor Negre și Consiliul Executiv de Conducere pot oferă acel sentiment de comunitate și sprijin de care ai nevoie pentru a merge mai departe.
2. Găsiți un loc de muncă care vă dorește
Credeți sau nu, diversitatea și incluziunea sunt mai mult decât deșteptate resurse umane care recrutează cuvinte cheie la anumite organizații. Cu siguranță, există companii care au un interes autentic nu doar să recruteze candidați de culoare, ci și să creeze medii de lucru în care oameni de diferite tipuri să se simtă căutați și incluși la locul lor de muncă.
Știți acești angajatori din industria dvs.? Dacă nu, atunci este important să comunicați cu angajații actuali și foști cu care puteți avea conexiuni, să consultați site-urile potențialului angajator, să strângeți cât mai multe informații de la firmele de recrutare și de căutare, să puneți întrebări critice atunci când sunteți la interviu și să utilizați site-urile de recenzii înaintea dvs. semnați o scrisoare de ofertă.
3. Îmbrățișați asemănările nu diferența
A fi „singurul” înseamnă că ieși în evidență tot timpul. Când eram singurul director afro-american din regiunea mea la fostul meu angajator, îmi amintesc că mă simt singur.
În loc să te concentrezi pe a fi „singurul”, găsește asemănările care există cu colegii tăi. Trebuie să fiți BFF cu colegii de muncă? Nu, dar ar trebui să te bucuri de locul unde lucrezi.
4. Vorbiți
V-ați simțit vreodată ca ați fost preluat pentru o oportunitate? Sau ai simțit că realizările tale nu erau apreciate la fel de mult ca cele ale colegilor tăi? Dacă da, ai vorbit?
De prea multe ori, am auzit prieteni și colaboratori care se plâng de această problemă exactă și nu o iau cu oamenii potriviți.
De ce nu?
Când aveți de-a face cu probleme de muncă, trebuie să fiți propriul dvs. avocat. Nu poți să te uiți la alții pentru a-ți îmbunătăți situația. Vorbește întotdeauna vă va obține ceea ce doriți? Din păcate, nu, nu este probabil.
Cu toate acestea, suferința în tăcere nu te duce nicăieri. Odată ce îți exprimi gândurile, poți lua acea decizie personală de a rămâne acolo unde ești sau de a lua măsuri pentru a merge în altă parte, dacă asta trebuie să fii fericit.
Este atât de ușor să te prinzi de ceea ce se întâmplă în jurul nostru, încât uităm de cine vine după noi. Cum facem pași pentru a ne asigura că alți afro-americani pot avea un timp mai ușor pentru a se alătura rândurilor? Ce facem pentru a ne asigura că nu se simt atât de singuri? Acestea sunt întrebările pe care mi le pun de multe ori în timp ce rup diferite bariere din cariera mea.
Personal, am crezut întotdeauna că oamenii sunt mai puternici împreună. Afro-americanii care doboară ușile din America corporativă nu numai că trebuie să se lipească (indiferent de industria lor), dar trebuie să își împărtășească experiențele pe o platformă publică pentru a informa și inspira pe alții.
Scrie o postare pe blog (sau postare pe LinkedIn) despre experiența ta personală. Sau dacă sunteți în videoclipuri, împărtășiți povestea în acest fel. Sau întâmpinați ocazia de a fi un invitat sau un panelist la un eveniment școală sau o conferință. Faceți ceea ce vi se pare cel mai confortabil. Știți doar că nu vă puteți imagina impactul pe care povestea dvs. îl poate avea asupra altora.
