Când doriți cu adevărat un loc de muncă, nu doriți ca CV-ul dvs. să sugereze subtil că puteți fi un solicitant adecvat; vrei să strige că ești candidatul perfect pentru funcția.
Și asta, bineînțeles, este motivul pentru care îți adaptezi CV-ul.
Pe scurt, asta înseamnă personalizarea punctelor dvs. de gloanțe pentru a prezenta abilități relevante pentru rolul și reamenajarea secțiunilor pentru a aduce experiența cea mai aplicabilă în partea de sus.
Dar ai făcut suficient pentru a te asigura că ieși în evidență ca un candidat ideal? Înainte de a apuca „trimite” pe acea aplicație perfect concepută, asigurați-vă că v-ați adaptat corect CV-ul executându-l prin aceste patru verificări de ultimă oră.
1. Scanarea rapidă
În primul rând, aruncați o privire peste descrierea postului pentru rolul dorit. Apoi, dezgoliți-vă CV-ul. Aceleasi cuvinte cheie, abilitati si responsabilitati se disting in ambele?
Dacă solicitați o poziție de dezvoltare a vânzărilor, de exemplu, descrierea rolului ar putea include fraze precum „creșteți venituri” sau „construiți relații”. Pe scurt, CV-ul dvs. ar trebui să arate modul în care ați crescut veniturile și a favorizat clientul. relațiile din rolurile anterioare.
Dacă descrierea postului include cuvântul „copyedit”, CV-ul dvs. ar trebui să dea preferință acestui cuvânt față de sinonime precum „corecție corectă”. Deși poate fi o simplă preferință de redactare, aceasta va face clar candidatura pentru om (sau robot) citind documentul.
Dacă te străduiești să vezi cum se potrivește CV-ul tău la descrierea postului, probabil că ai mai mult de lucru.
2. A treia de sus
Cercetările indică că recrutorii petrec doar câteva secunde uitându-se la un CV. Pentru a adăuga acest lucru, ei pot vizualiza documentul dvs. pe un smartphone sau tabletă, limitându-și o privire deja rapidă la doar treimea superioară a paginii.
Aceasta înseamnă că experiența și realizările tale cele mai convingătoare ar trebui să iasă în evidență în partea superioară a CV-ului.
Într-un articol despre personalizarea CV-ului, scriitoarea Muse și specialistul în dezvoltare a carierei, Lily Zhang, explică: „Adaptarea CV-ului tău înseamnă să găsești ceea ce este cel mai relevant, să creezi o secțiune pentru aceasta și să o completezi cu experiență sau calificări care să atragă atenția unui manager de angajare. “
Dacă te uiți la acea treime superioară și nu vezi imediat ceva relevant pentru rolul pe care îl urmezi, începe să rearanjați. Indiferent dacă conținutul cel mai pertinent este experiența dvs. profesională sau un proiect de voluntariat pe care l-ați făcut pe partea laterală, asta ar trebui să se ridice la vârf.
3. Căutarea valorilor companiei
În urma cercetărilor efectuate pe companie, ar trebui să-i cunoașteți valorile de bază - o companie poate aprecia inovația, în timp ce alta respectă generozitatea și munca în echipă.
De asemenea, puteți găsi, de obicei, aceste valori reflectate în descrierea specifică a postului, unde se specifică că candidații ar trebui să lucreze bine între departamente, să comunice clar sau să se concentreze pe laser pe îndeplinirea obiectivelor trimestriale de vânzare.
Când vă scanați CV-ul, ar trebui să puteți localiza în mod clar aceste valori în contextul realizărilor și experienței dvs. De exemplu, punctele dvs. de referință transmiteți că ați pur și simplu „angajat noi instruiți” sau că ați întruchipat valoarea de bază a muncii în echipă a companiei în timp ce „ați colaborat cu o echipă de 6 pentru a dezvolta și implementa un curriculum de formare pentru noi angajați?”
Realizările impresionante pe cont propriu pot fi suficiente pentru a se apropia, dar care să includă valorile și abilitățile exacte pe care le caută o companie va demonstra că nu ești doar un candidat calificat, ci și o cultură perfectă.
4. Înscrierea unei terțe părți
Înainte de a pune CV-ul în fața managerului de angajare, cereți unui prieten să îl citească - fără să-i spună ce poziție solicitați sau să îi prezentați descrierea postului.
Apoi, roagă-i să împărtășească prima ei impresie. Ce abilități și realizări au ieșit în evidență? Dacă trebuia să ghicească, ce fel de poziție utilizați acest CV pentru a solicita?
Dacă presupune că veți juca un rol de manager de social media, când sperați într-adevăr pentru o poziție de marketer de conținut, CV-ul dvs. poate să nu atingă semnul. Sigur, aceste roluri se pot suprapune puțin, dar CV-ul tău ar trebui să facă clar clar rolul pe care ți-l dorești și de ce ești calificat pentru aceasta - deci aceste mici diferențe contează.
Personalizarea CV-ului dvs. și apoi verificarea dublă a faptului că le-ați făcut corect - poate face procesul de căutare de locuri de muncă anevoios. Dar, atunci când un manager de angajare îți ridică CV-ul și, cu o privire rapidă, îți poate spune imediat că ești foarte potrivit pentru rol, vei fi bucuros că ai făcut-o.
