Probabil că auziți din ce în ce mai multe despre oamenii care lucrează de la distanță și despre companiile care le doresc. Dar, chiar dacă „locația flexibilă” pare un beneficiu tentant și foarte râvnit, nu este o potrivire pentru toată lumea.
Sigur, este ușor să fii încântat de idee și să treci cu vederea caracteristicile și abilitățile de care ai nevoie pentru a înflori în afara unui mediu de lucru tradițional. Dar o să excelați cu libertate sau prăbușiți și ardeți fără ca un manager să vă monitorizeze în mod regulat?
În calitate de cineva care a lucrat de la distanță și a gestionat angajații de la distanță în ultimii opt ani, am dezvoltat un program scurt, în patru pași, pentru a testa dacă este probabil să vă ajute sau să vă împiedice în timp ce încercați să vă atingeți potențialul profesional. Hai să ne prăbușim.
1. Luați în considerare cât de social sunteți
Unul dintre dezavantajele majore poate fi lipsa interacțiunii sociale pe care mulți o asumă într-un birou sau un spațiu de lucru ocupat. În Efectul Satului: modul în care contactul față în față ne poate face mai sănătoși și mai fericiți , autoarea Susan Pinker concluzionează că nu există un substitut pentru interacțiunile în persoană, care stimulează sistemele noastre imunitare, cortizolul inferior („hormonul stresului”) în timp ce crește dopamina („hormonul fericit”) se află în fluxul nostru de sânge și chiar ne poate prelungi planurile de viață.
În timpul primei mele ierni care lucrează de acasă în Vermont, m-am luptat cu ceea ce se simțea ca tulburarea afectivă sezonieră (SAD). Dar s-a dovedit că am avut nevoie de mai multă interacțiune umană pentru a mă ține conectat și într-un cadru pozitiv al minții. A fost o ușurare să aflu că programarea a două întâlniri de prânz (fie de afaceri, fie personale) și de a lucra dintr-un spațiu public două zile pe săptămână a fost tot ce îmi trebuia să revin pe drum.
Înainte de a vă arunca în muncă de acasă, numărați numărul de interacțiuni pozitive, în persoană, pe care le aveți în prezent cu colegii de muncă pe parcursul a trei zile. Dacă descoperi că așteaptă cu nerăbdare nimic altceva decât să mănânci prânzul cu colegii sau că ai nevoie de vizite frecvente în sala de pauză pentru a rămâne energizat, atunci o situație individuală, de la serviciu, te-ar putea lăsa să te simți neîmplinit și chiar un pic singur.
2. Cereți-vă managerului dumneavoastră feedback onest
Responsabilitatea personală și auto-motivația sunt cruciale pentru succesul în munca de la distanță. Problema este că majoritatea oamenilor consideră că sunt responsabili și auto-motivați, indiferent dacă sunt sau nu. Este un loc comun orb.
Pune-ți câteva întrebări dure și încearcă să fii sincer. Când vă confruntați cu termene limită, aveți nevoie de memento-uri de la supraveghetorul dvs. pentru a rămâne pe sarcină? Ați susținut vreodată un proiect pentru că nu ați putut aduce contribuția la timp? Dacă oricare dintre răspunsuri este chiar apropiat de „da”, atunci lucrul din vederea managerului sau a echipei dvs. ar putea vrăji dezastru.
Discutați cu un manager curent sau fost sau cu un membru al echipei respectate și cereți evaluarea candidă a acestora. Dacă aceștia confirmă că efectuați în mod constant munca de calitate la termen, fără o împingere prietenoasă de sus sau persoana de pe birou, atunci sunteți gata să lucrați de oriunde.
3. Apelați la rece un străin
Doar pentru că nu ești fizic lângă colegii tăi, nu înseamnă că nu trebuie să le vorbești. Munca de la distanță necesită încă o cantitate semnificativă de comunicare.
Poate că sunteți perfect confortabil să vorbiți la telefon sau la conferințe video cu colegii și să aveți marcată ziua de naștere a specialistului dumneavoastră în asistență tehnologică. Dar unii oameni găsesc apeluri telefonice intimidante și se tem să învețe cum să folosească hardware și software nou pentru conferințe video sau chat-uri de grup. Și, pentru a-l încheia, dacă începeți o poziție cu o telecomunicație 100%, toți noii dvs. colaboratori vor fi străini, cel puțin la început.
Pentru a reproduce mai îndeaproape cum ar fi să începi o lucrare la distanță, ridicați telefonul și apelați clienții potențiali clienți sau întreprinderile locale pentru a pune întrebări sau a livra un ton.
Dacă poziția dvs. nu este orientată către client, luați în considerare configurarea unor apeluri de interviu informaționale cu alte persoane care lucrează în același domeniu - poate, accesând conexiunile LinkedIn pe care nu le-ați întâlnit niciodată în persoană. Cât de confortabil și natural se simte? Dacă te enervează și te temi să o faci din nou, acesta ar putea fi un steag roșu pentru o poziție complet îndepărtată.
4. Solicitați un proces de lucru la distanță
Dacă primii trei pași nu te-au angajat la sediul corporativ pe viață, atunci este timpul pentru o repetiție de rochii. Cereți managerului dvs. o zi pe săptămână să lucreze de acasă sau într-o altă locație pe parcursul a trei luni (iar aceste șabloane fac ușor de solicitat). Dacă șeful tău spune că nu, ia în considerare să testezi acest lucru printr-un hustle lateral sau un hobby serios. Și dacă nu sunteți angajat în prezent, nu veți avea de ales decât să creați un mediu similar pentru sarcinile dvs. de căutare a unui loc de muncă.
În timpul procesului, setați un program pe care credeți că l-ați putea repeta și susține pe parcursul unei săptămâni de lucru de cinci zile. Veți testa doar o singură zi pe săptămână, dar încercați să evaluați dacă ar putea deveni rutina dvs. zilnică. Dacă știi de la primul pas că trebuie să fii în preajma altor persoane, ia în considerare să lucrezi dintr-o cafenea sau un spațiu de colaborare.
Și nu uitați să revizuiți cum a decurs! Ați reușit să faceți față nivelurilor mai scăzute de interacțiune? Ai primit feedback bun de la managerul sau echipa ta? Ați fost confortabil să utilizați chat-uri de telefon și video pentru a comunica atunci când este nevoie? Dacă da, o poziție de la distanță cu normă întreagă ar putea funcționa doar pentru dvs.
Înarmat cu aceste cunoștințe noi despre tine, poți să-ți abandonezi iluziile grandioase ale muncii de la distanță sau să te deplasezi cu vapori plini pentru a-ți mări timpul liber. Aceasta ar putea însemna o schimbare a rolului dvs. actual sau o poziție nouă cu o locație flexibilă.
Indiferent, asigurați-vă că utilizați orice dovezi grele pe care le-ați colectat de la aceste teste atunci când negociați cu șeful dvs. pentru a vă realiza aranjamentul ideal de lucru. Este o dovadă și pentru ei, că funcționarea de la distanță funcționează pentru tine.
