După luni de șomaj, unul dintre clienții mei de coaching a avut nevoie disperată de un nou loc de muncă, dar a vrut să se asigure că este într-un domeniu pe care îl iubea. Așadar, i-am reînceput CV-ul și profilul LinkedIn, am scris o scrisoare de întâmpinare, am vorbit despre potențialele abilități transferabile și am revizuit descrierea locurilor de muncă de care era interesată.
A fost o singură problemă: După două luni, ea încă nu a aplicat la nimic. Când am vorbit despre motivul pentru care nu a aplicat, ne-am dat seama că urmărea perfecțiunea și că paraliza căutarea ei.
Nu mă înțelegeți greșit - ar trebui să faceți tot posibilul atunci când candidați la un loc de muncă. Dar dacă încerci să fii absolut fără cusur, probabil vei ajunge în felul tău.
La un moment dat, trebuie să acceptați că ceea ce ați creat este suficient de bun. Dacă nu, atunci întregul efort nu a avut rost. La urma urmei, este greu să obții un loc de muncă dacă nu aplici de fapt .
Cu cât aștepți mai mult, cu atât este mai probabil ca jobul să nu mai fie disponibil. La început, clientul meu a enumerat 10 locuri de muncă specifice pe care dorea să le aplice. În momentul în care era gata să „trimită”, majoritatea pozițiilor de pe lista ei erau deja retrase sau completate.
În cele din urmă, pierderea prea mult timp pentru ca totul să fie „perfect” scade din timpul pe care trebuie să-l petreci într-o parte foarte crucială a căutării unui loc de muncă: crearea de rețele. În loc să agonizezi fiecare detaliu, ai putea participa la evenimente, să ajungi la contacte sau să întâlnești pe cineva pentru o cafea informațională. Aceste activități vă vor aduce mult mai departe decât un titlu LinkedIn premiat, credeți-mă.
Dacă sunteți ca clientul meu și nu vă puteți ajuta, dar să vă lăsați tendințele perfecționiste să se deschidă, iată câteva obiceiuri proaste de căutare de locuri de muncă, trebuie să fiți conștienți și să vă eliminați din proces.
1. Aplicați numai la locuri de muncă pentru care sunteți perfect
Iată care este adevărul rece și greu despre descrierea postului: managerii angajează să-și descrie candidatul visat - unul pe care știu că este puțin probabil să îl găsească. Pentru că șansele ca acea persoană să existe și doar să se întâmple să aplice pentru această oportunitate specifică sunt destul de mici.
Deci de ce fac managerii de angajare acest lucru? Este mai benefic pentru ei să creeze o listă de dorințe și să spere ca cineva care are 90% acolo se aplică decât să enumere minimul liber și să ajungă cu un candidat care lipsește mai multe abilități sau calități cruciale.
Desigur, vor exista roluri pentru care nu vă veți apropia de a fi calificat. Dacă este un rol de asistent medical și nu te-ai dus niciodată la școală de asistență medicală sau este o meserie de inginerie software și nu știi cum să scrii o lingură de cod, sau este o poziție de conducere care necesită 10-15 ani de experiență și ești în anul unu din primul dvs. loc de muncă, nu se va întâmpla, așa că nici nu vă deranjați să aplicați.
Dar, în caz contrar, dacă puteți îndeplini majoritatea cerințelor - spuneți 75% din ele, acordați sau luați - sau îndepliniți cele mai importante cerințe, ar trebui să încercați în continuare. Ați putea fi surprins să aflați că aveți anumite abilități transferabile care se aplică tehnic celorlalte 25%. Sau că unele dintre abilitățile care vă lipsesc pot să nu fie o prioritate pentru managerul de angajare. Sau chiar că managerul de angajare apreciază pasiunea pentru setul de abilități (care poate fi predat adesea).
Cel mai rău caz? Nu primiți un callback. Acesta nu este un rezultat atât de oribil.
2. Transpuiți lucrurile mici mult prea mult
Există o mulțime de sfaturi în legătură cu adresa dvs. de scrisoare de întâmpinare, care poate fi înfricoșător pentru oricine se consideră super-orientate spre detalii.
Și, de obicei, duce un perfecționist pe o gaură de iepure, disperată să găsească numele persoanei exacte cu care este contact, un lucru care poate dura de multe ore (dacă nu este imposibil), în funcție de cât de nișă este rolul sau compania.
Dar singura regulă de care trebuie să trăiești cu adevărat este aceasta: să nu începi cu „Pentru cine poate să se preocupe” sau cu „Stimate domn sau doamnă” pentru asta.
Sigur, vrei să depui ceva efort pentru a găsi persoana respectivă. Dar câteva minute de top. În cele din urmă, sunt doar câteva cuvinte pe hârtie și, în timp ce acestea sunt importante, cuvintele mai importante vin după ea.
În scrisoarea de întâmpinare și oriunde altundeva pe cererea dvs., acestea sunt lucrurile pe care ar trebui să le petreceți timp - substanța. Cum ar fi, spuneți, asigurați-vă că evidențiați modul în care experiența dvs. vă va ajuta cu anumite responsabilități de rol (oh, salut, abilități transferabile!) Și că pasiunea dvs. pentru companie și poziție este clară. La sfârșitul zilei, dovedirea motivului pentru care sunteți o potrivire excelentă este de 10 ori mai importantă decât să vă salutați un salut.
3. Dvs. Cvadruplu Verifică tipurile
Ar trebui să verificați ortografia și gramaticul să verificați aplicația dvs. - desigur ar trebui. Doriți să scrieți corect numele managerului de angajare și numele corect și să nu vă încurcați cu „este” sau „este” (este doar pepe-ul meu de companie?).
Însă perfecțiștii tind să se înrădăcineze când vine vorba de a-și dovedi materialele, petrecând prea mult timp căutându-le peste orice semn de eroare.
Iată chestia. Recrutorii petrec șase secunde uitându-se la CV-ul tău. Da, secunde. Nu minute.
Având în vedere faptul, este destul de puțin probabil să prindă dactilografii minore (cu excepția cazului în care au o vedere super-degresată). Și chiar dacă o fac, majoritatea oamenilor înțeleg că toți oamenii - chiar și candidați la job! - fac greșeli uneori.
Și dacă întâmplați să observați o greșeală în aplicația dvs. și vă atrage atenția, puteți oricând să urmăriți odată ce vă dați seama - da, într-adevăr!
Ideea este că nu doriți să vă lăsați frica de dactilografie să vă împiedice să trimiteți materialele dvs. deloc. Deci, aveți încredere în abilitățile dvs. de corectare Dacă ai trecut prin toate cu un ochi atent cel puțin o dată, probabil ești bine.
4. Cereți Prea multor oameni să vă revizuiască materialele
Partenerul tau. Antrenorul tău. Cinci prieteni. Heck, hai să-l întrebăm și pe barista Starbucks!
Să ai un alt set de ochi asupra materialelor tale este incredibil de util, mai ales dacă le privești de mult prea mult timp și ai nevoie de o perspectivă nouă. Altcineva poate prinde erori pe care le-ați ratat și vă poate spune dacă ceva este confuz sau se simte irelevant pentru job.
Dar când ceri prea multe persoane pentru contribuția lor, pierzi mult timp așteptând ca aceștia să se întoarcă la tine și riscă să-ți pierzi șansa de a-ți arunca pălăria în ring.
Și de multe ori sfârșești cu prea multe puncte de vedere (adesea conflictuale). Deoarece fiecare persoană are experiențe de viață și de muncă diferite - și contextul diferit despre viața ta - asta poate duce la oferirea de sfaturi care sunt colorate de punctul lor de vedere particular. Și ai încredere în mine - nu ai nevoie de trei, patru sau nouă perspective diferite în acest sens. Nu veți satisface niciodată pe toată lumea și veți începe să pierdeți cine sunteți în proces.
Lipiți-vă de două opinii externe, maxim și faceți din aceștia oameni în care aveți cu adevărat încredere și respect. Când vă descoperiți căutând o a treia persoană în care să vă încurajați, trimiteți în schimb cererea.
Trebuie să credeți că sunteți un solicitant solid și că sunteți capabil să redați materiale de top. ( Pentru că sunteți. ) În caz contrar, veți petrece prea mult timp al doilea ghicindu-vă.
Căutarea unui loc de muncă este deja destul de obositoare. Nu petreceți mai mult timp decât trebuie, și nu lăsați cu siguranță nevoia de a fi perfect pentru a vă reține. Așadar, vă rog, pentru dragostea căutătorilor de locuri de muncă și a pisoiilor de pretutindeni, dați-vă drumul și continuați-vă cu viața voastră. (Oh, și mult noroc!)
