Când vine vorba de aceasta, o mare parte a căutării de locuri de muncă este încrederea - încrederea de a aplica pe cele mai bune poziții, de a face rețea cu oricine și cu toți, pentru a transmite că sunteți cel mai bun candidat și să continuați căutarea chiar și atunci când pare ca și cum ți-ai epuizat toate opțiunile.
Dar poate exista o linie fină între încredere și a fi un pic prea agresiv - și dacă treci de această linie, poți ajunge în sfârșit să faci un singur serviciu (și să cauți un loc de muncă).
Citiți mai departe pentru patru moduri în care vă puteți comporta un pic prea agresiv în căutarea unui loc de muncă - și cum să-l reduceți pentru a obține nivelul potrivit de încredere pentru a pune cel mai bun picior înainte și ateriza locul de muncă.
1. Ignorând toate regulile de rețea
Știm cu toții că rețeaua este cheia pentru a găsi un loc de muncă grozav. Dar atunci când timpurile de căutare a locurilor de muncă devin dificile, este ușor ca eticheta de rețea să iasă pe fereastră. Acest lucru ar putea solicita în masă noi conexiuni pe LinkedIn sau participa la evenimente de rețea cu unica intenție de a transmite cât mai multe CV-uri, în loc să se angajeze într-o conversație semnificativă.
Oricât de disperat ar fi să aterizezi un loc de muncă, rețeaua necesită timp. Iar aceste abordări agresive, în fața ta, nu vor da cele mai bune rezultate. O rețea bună și productivă necesită timp și hrănire - ceea ce înseamnă că ar trebui să puneți întrebări gânditoare, să ascultați cu atenție și să așteptați cu răbdare momentul potrivit pentru a face solicitarea.
2. Asumarea responsabilității pentru programarea interviului
Există o mulțime de sfaturi în carieră care sugerează că nu ar trebui să lăsați decizia dacă primiți un interviu sau nu în funcție de managerul de angajare - ci luați-vă la capăt scrisoarea de întâmpinare, încheind cu ceva de genul: „Eu vă va suna săptămâna viitoare pentru a aranja o dată și o dată când pot participa pentru un interviu. ”
Chestia este că, după ce trimiteți CV-ul și scrisoarea de întâmpinare, nu depinde de dvs. să programați interviul - depinde de managerul de angajare. Și presupunând că puteți afirma pur și simplu că veți apela și veți înființa un interviu depășește limitele dvs. ca solicitant.
Urmăriți pentru a vă asigura că aplicația dvs. a fost primită OK? Desigur. (Iată câteva sfaturi pentru urmărirea fără a fi enervant.) Dar dacă doriți să vă exprimați și mai mult interesul în scrisoarea de întâmpinare, rămâneți cu o linie mai sigură, mai puțin vânzătoare, cum ar fi: „Mi-ar plăcea o șansă să vorbesc cu dvs. mai departe despre poziție. ”
3. Aflarea - în loc să arătați - sunteți cel mai bun
Încrederea este mare. Dar dacă nu ești atent, se poate traduce în ceva nu atât de atrăgător. Mai exact, într-o scrisoare de întâmpinare sau un interviu, declarații mari și largi, precum „Sunt cel mai bun candidat pentru acest loc de muncă” pot dezactiva angajatorii.
S-ar putea să fiți absolut convins că sunteți potrivit pentru job - și doriți și compania să știe asta. Dar arogante, presupunând și, cel mai important, afirmații generice nu fac așa de bine.
Cea mai eficientă modalitate de a-ți înțelege punctul de vedere este să nu spui că ești cel mai bun candidat, ci să demonstrezi că ești cel mai bun candidat, prin anecdote ale succeselor și realizărilor anterioare. Vei găsi mai puțin apăsător și mai convingător - și asta te va ajuta să te ocupi de slujbă.
4. Încheierea unui interviu cu o vânzare grea
Când se va încheia un interviu, intervievatorul va întreba probabil „Aveți întrebări pentru mine?” Dornic să-și afișeze încrederea și dorința pentru locul de muncă, unii solicitanți vor ieși imediat și vor întreba: „Deci, am treaba. ?“
Potrivit lui Alison Green de la Ask a Manager , încheierea interviului cu acest tip de întrebare poate „opri majoritatea intervievatorilor, deoarece îi pune pe loc și se simte prea agresiv. Aceste tactici seamănă prea mult cu vânzătorii de mașini care întreabă: „Ce trebuie să fac pentru a vă intra în această mașină azi?”
Cheia utilizării eficiente a acestui gen de întrebări, explică Lily Zhang, specialist în dezvoltarea carierei, este să-ți cunoști intervievatorul și să te cunoști pe tine însuți. Trebuie să fiți capabil să recunoașteți dacă intervievatorul ar aprecia o întrebare atât de îndrăzneață - pentru că pentru unii manageri angajați, poate fi o întrebare care comandă respect și lasă în urmă o impresie memorabilă și benefică.
Concluzia: Defaultul la o întrebare de vânzare dificilă în orice interviu poate lăsa un gust rău în gura intervievatorului. Dar dacă sunteți suficient de perceptivi și reușiți să obțineți o bună înțelegere a personalității intervievatorului dvs. și să determinați că va aprecia îndrăzneala - mergeți pentru asta.
Să știi când să-l tonifiezi poate fi cheia succesului în căutarea unui loc de muncă. Bineînțeles, trebuie să faceți ceea ce trebuie - dar faceți-l așa cum trebuie și veți obține rezultate mult mai bune.
