Ca căutător de locuri de muncă, faci totul bine. Aveți răspunsurile la interviu perfect scrise, adaptați fiecare CV pe care îl trimiteți, iar conexiunile pe LinkedIn depășesc cu mult pe prietenii dvs. de pe Facebook. Fiecare bucată de sfaturi de vânătoare de locuri de muncă pe care le-ați auzit sau citit vreodată, le-ați pus în practică.
Dar acea ofertă de muncă mereu evazivă încă nu ți-a trecut biroul. Ce dă?
În timp ce sfaturile de căutare a unui loc de muncă pe care le urmați pot fi utile, modul în care îl utilizați este posibil să nu vă ajute cauza atât de mult cât credeți. Pentru o mulțime de sfaturi, există o linie bună între utilizarea corectă și trecerea puțin peste bord (sau chiar în direcția greșită).
Citiți mai departe câteva sfaturi grozave de căutare de locuri de muncă - și cum pot lucra împotriva dvs.
Sfaturi bune: creează conexiuni pe LinkedIn
LinkedIn poate fi visul căutătorului de locuri de muncă. Prin conexiunile dvs., puteți afla că aveți o legătură - și imediat în - compania dvs. de vis. Așadar, crearea și cultivarea de noi conexiuni este extrem de benefică.
Luând-o Prea departe
Dacă faceți clic pe „conectați” pe sute de profiluri și trimiteți invitația generică, vă puteți câștiga câteva conexiuni suplimentare, dar nu vă va oferi profilului o a doua privire.
În schimb, recrutarea expertului Jenny Foss recomandă mai întâi căutarea contactelor din agenda de adrese de e-mail. „Atunci invitați-i - dar faceți-l personal. LinkedIn vă va oferi opțiunea de a trimite un mesaj implicit „conectați-mă, vă rog”, dar nu îl folosiți - trimiterea unei note personale vă va separa chiar de la început. ”
Aruncarea unei rețele largi este benefică, dar numai dacă aveți cu adevărat un fel de legătură către aceste conexiuni țintă. Acesta este locul în care funcția „Oameni pe care ar putea să o cunoașteți” pe LinkedIn vine la îndemână - pentru a sugera colegi de clasă, colegi și foști colaboratori la care poate nu v-ați gândit anterior.
Sfaturi bune: explicați că sunteți cel mai bun candidat la acest loc de muncă
Evident, doriți ca potențialul dvs. angajator să înțeleagă pe deplin că sunteți un mare candidat; că aveți toate abilitățile de care aveți nevoie pentru a reuși în funcție și că sunteți cel mai bun bărbat sau femeie pentru acest loc de muncă. Așadar, este important să transmiteți încredere în acele abilități la fiecare pas din proces, de la scrisoarea de întâmpinare la întrebările la interviu.
Luând-o Prea departe
Supraconfidența poate fi de fapt o cădere, așa cum am aflat recent de la un manager de angajare. Am fost în biroul lui, vorbind despre experiența mea de scris. M-a întrebat dacă sunt nemulțumit de scrisul meu. - Desigur, i-am spus. „Uneori mă uit înapoi la lucrurile pe care le-am scris și mă întreb la ce gândeam lumea.”
A chicotit cu bună știință și a explicat că tocmai a intervievat un tânăr, proaspăt ieșit din facultate, care a răspuns la aceeași întrebare afirmând că nu a scris niciodată nimic ce nu-i place. Și pentru recrutor, acesta a fost de fapt un lucru rău. Vedeți, el și-a dorit pe cineva care nu numai să aibă o idee realistă despre meserie (în această situație, că va trebui să scrieți o mulțime de copii - repede - și probabil că nu ar avea timp să facă fiecare piesă perfectă), dar avea și dorința și capacitatea de a învăța și de a crește. În cele din urmă, absolventul oarecum prea încrezător nu a fost considerat o potrivire pentru acest loc de muncă.
Deși nu ar trebui să vă reduceți abilitățile (și cu siguranță ar trebui să faceți un caz convingător pentru dvs.), există o mare diferență între a arăta încredere că puteți face treaba și a transmite atât de multă încredere încât ajungeți să vă confruntați cu arogant sau naiv.
Sfaturi bune: exersați cu interviuri neplăcute
Interviurile sunt dure - și vrei să te asiguri că ești pregătit. Așadar, a cere unui prieten să vă ajute să parcurgeți întrebări de practică este o modalitate excelentă de a vă ajuta să vă organizați gândurile, să învățați cum să structurați răspunsuri deosebite și să vă pregătiți pentru mediul potențial stresant și incomod.
Luând-o Prea departe
Credeți sau nu, pregătirea excesivă pentru interviuri poate fi în detrimentul șanselor dvs. de a debarca locul de muncă. După cum explică Foss, „este la fel de rău (sau mai rău) să repeti prea mult decât este să zbori complet pe scaunul pantalonilor.”
Când aveți prea multe răspunsuri memorate împachetate în creierul dvs., este mai probabil să petreceți interviul încercând să vă amintiți fiecare răspuns scris, mai degrabă decât să vă implicați în conversație. Înapoi și înapoi va părea nefiresc și forțat și probabil veți ajunge ca fiind nesimțiți.
În schimb, Foss vă recomandă să petreceți majoritatea timpului dvs. pregătit gândindu-vă la experiența dvs. din carieră până în prezent, aruncând câteva puncte despre anumite elemente pe care doriți să le atingeți. „Gândiți-vă la ce sunteți cel mai mândru, cu ce v-ați luptat, cu ce ați învățat din lupte, unde ați dezvoltat abilități de management, cum trebuie să fiți atât de bun la rezolvarea problemelor, etc.”, explică ea. „Când ești încrezător cu specificul poveștii tale, vei avea parte de un timp mult mai ușor, tragând din experiențele tale și articulându-ți valoarea, indiferent de ceea ce ți se cere.”
Sfaturi bune: utilizați descrierea postului pentru a adapta scrisoarea de întâmpinare și a relua
Când un manager de angajare citește cererea dvs., doriți ca el sau ea să recunoască imediat modul în care experiența și experiența dvs. vă fac candidatul perfect pentru acest loc de muncă. Așadar, utilizați descrierea postului ca ghid pentru a completa CV-ul și scrisoarea de intenție cu abilitățile și experiențele potrivite.
Luând-o Prea departe
Scoaterea cuvintelor cheie din lista de locuri de muncă și alunecarea acestora pe materialele dvs. de candidatură probabil nu va avea efectul pe care îl doriți. Când includeți fiecare frază din descrierea postului, inclusiv capse generice precum „muncitor greu”, „cursant rapid” și „comunicator excelent”, veți ocupa mult spațiu valoros - dar nu veți transmite de fapt recrutor că ești oricare dintre aceste lucruri.
În schimb, trageți calități bazate pe abilități și experiență din descrierea postului (de exemplu, „experiență practică cu Google Analytics” sau „experiență cu cadrele de relaționare a obiectelor”) și apoi arătați cum (utilizând realizările și responsabilitățile dvs. anterioare) îndepliniți aceste cerințe.
Apoi, în faza interviului, vei avea mai multe oportunități de a arăta acele abilități moi (cum ar fi să fii sete de cunoștințe sau să fii un cursant rapid), spunând anecdote despre modul în care ai afișat acele calități în meseriile tale trecute.
După cum vedeți, sfaturi bune de căutare a locurilor de muncă se pot transforma destul de repede în sfaturi proaste. Dar făcând un pas înapoi și reevaluând abordarea, puteți reveni pe traseu în cel mai scurt timp.
