45 de lucruri pe care le-ai putea avea pe CV (care trebuie eliminate)

Te gândești atât de mult la ceea ce ar trebui să meargă pe CV-ul tău - de la cele mai bune, cele mai impresionante realizări până la fontul perfect, clasic, dar modern.

Dar pentru a vă asigura că toate aceste eforturi sunt folosite, este la fel de important să fiți atenți la ceea ce nu ar trebui să fie acolo. De la cuvintele cheie uzate excesiv care te fac să pari la fel ca toată lumea la atingeri „creative” care fac mai mult rău decât bine, există o mulțime de elemente de CV care enervează - și chiar opresc - recrutorii. Și pentru că ne dorim CV-ul tău în partea de sus a grămadă, le-am tras pe toate într-un singur ghid complet.

Pentru cele mai bune șanse de a ateriza acel interviu, apucați-vă CV-ul și asigurați-vă că este gratuit și clar de aceste 45 de lucruri.

Formatarea

1. Un obiectiv al carierei: acea placă de cazan plictisitoare „Sunt un profesionist care dorește să lucreze în industrie” este un pic evident - de ce altceva îți transmiteți CV-ul? - și ocupați un spațiu valoros. In schimb? Faceți-vă clar de ce sunteți atât de interesat de fiecare poziție specifică la care aplicați în scrisoarea de întâmpinare.
2. Un format bazat pe competențe: Înțelepciunea actuală a recruiterului spune că trebuie să rămână cu vechea cronologie inversă veche (unde este listată cea mai recentă experiență) în aproape fiecare ocazie. Dacă experiența dvs. cea mai recentă nu este ceea ce doriți să evidențiați sau dacă reintrați în forța de muncă după un lung hiatus, adăugați-vă CV-ul cu o secțiune „Rezumatul executiv” care prezintă cele mai bune abilități și realizări sau creați două secțiuni de experiență. : Una specifică, cum ar fi „Experiență de dezvoltare a afacerilor” sau „Experiență editorială”, urmată de una mai generală.
3. Fotografii sau alte imagini vizuale: Un studiu recent a arătat că „astfel de elemente vizuale au redus capacitatea analitică a recrutorilor și au împiedicat luarea deciziilor” și i-au împiedicat să „localizeze cele mai relevante informații, cum ar fi abilitățile și experiența”.
4. Mega blocuri de text: Studiile arată că recrutorii privesc reluările destul de repede - un minut în cel mai bun caz, clipirea unui ochi în cel mai rău caz - astfel încât obiectivul tău este să-l faci pe al tău să fie cât mai ușor de degresat. Asta înseamnă să îți păstrezi textul scurt și dulce, iar în punctele cu gloanțe, nu blochezi textul.
5. O a doua pagină: Dacă aveți mai puțin de 10 ani de experiență, a avea mai mult de o pagină poate fi un distribuitor de oferte pentru unii recrutori. Atunci de ce să riști? Și cu puțină măiestrie de formatare, vă promitem că o puteți reduce pe o singură pagină.
6. Toate acele fonturi: lipiți cu unul - poate două, dacă aveți unele abilități de proiectare. Cu toate acestea, riscați ca managerul de angajare să fie distras.
7. Cuvinte orfane: (sunt acele cuvinte singure rămase pe o linie singură.) În schimb, vedeți cum puteți edita linia anterioară, astfel încât acestea să se potrivească - făcând CV-ul dvs. să pară mai curat și deschizând linii suplimentare pentru a vă completa cu alte lucruri .
8. „Referințe disponibile la cerere:” În cel mai rău caz, te face să pari arătos, și chiar în cel mai bun caz, poți folosi spațiul suplimentar pentru a adăuga un detaliu despre abilitățile sau realizările tale.

Detalii personale

1. Adresa dvs .: Dacă nu sunteți local, recrutorii ar putea să nu caute mai departe. Și dacă ești? Recrutorii ar putea să țină cont de timpul dvs. de transfer și să vă respingă dacă cred că va fi prea mult, explică AvidCareerist.
2. Adresa dvs. de e-mail de lucru: (Și, da, vedem că se întâmplă tot timpul.) Doriți cu adevărat ca viitorul dvs. angajator să știe că sunteți în căutarea unui loc de muncă pe serverul de timp și e-mail al șefului de angajator?
3. Adresa de e-mail „creativă”: (Și da, vedem că se întâmplă și asta.) „Nu pot să împărtășesc nimic aici fără să dau informații personale de contact ale cuiva”, spune Ryan Galloway, de la The Hired Guns. „Cu toate acestea, voi spune că dacă sunteți o persoană crescută care solicită un director de marketing marketing, cuvântul„ Belieber ”nu are loc în adresa dvs. de e-mail.”
4. Hobby-urile dvs. „creative”: după cum afirmă Jenny Foss de la carieră, JobJenny, „Dacă nu solicitați locuri de muncă care vor valorifica în mod special aceste interese (sau sunt inițiatori de conversație uimitori), lăsați-i deoparte. Factorii de decizie vor judeca pe dracului dvs. dacă văd hobby-uri care zboară în fața propriilor credințe personale sau par ciudate. "
5. Data nașterii dvs., starea civilă sau religia: Deoarece este ilegal pentru angajatori să ia în considerare acest lucru atunci când se uită la aplicația dvs. (cel puțin în SUA), nu o pot solicita (iar oferirea vă face să arătați puțin neîncrezător).

Experiență de muncă și educație

1. O regurgitare a descrierii postului tău: în majoritatea cazurilor, recrutatorii le pasă mai puțin de ceea ce ai făcut zi de zi (cum ar fi telefoanele cu răspuns și e-mailul) și mai multe despre ceea ce ai realizat în timp (cum ar fi creșterea satisfacției clienților cu 20%). Iată câteva sfaturi pentru transformarea îndatoririlor în realizări.
2. Bullet # 8: De regulă, rămâneți la doar șase-șapte gloanțe pentru fiecare secțiune - chiar dacă fiecare realizare este ucigașă grav, probabil recrutorul nu va trece prin toate.
3. Poziții irelevante pentru obiectivele dvs. curente de locuri de muncă: Dacă nu aveți nevoie de acesta pentru a completa un gol pe CV-ul dvs. sau pentru a vă demonstra abilitățile, nu există nicio lege care să spună că trebuie să includeți șase luni la Burger Shack în CV.
4. „Neplătit:” Cine trebuie să știe dacă stagiul dvs. a fost plătit sau nu? Dacă aveți experiență grozavă, lăsați-o să stea singură.
5. Experiența dvs. parentală: Dacă ați luat timp din forța de muncă pentru a crește copii, nu enumerați experiența de parenting în CV-ul dvs., la „a gestionat adept grămada în creștere a rufelor” (am văzut-o). „În timp ce părinții sunt o muncă la fel de solicitantă și intensă ca oricare dintre ei, majoritatea factorilor de decizie corporativi nu vor lua în serios această secțiune din CV”, spune Foss.
6. GPA-ul dvs.: cu excepția cazului în care vă înscrieți la un loc de muncă de consultanță în management sau veniți direct din facultate (și este uimitor). Chiar și atunci, ar putea fi mai bine să includeți pur și simplu orice recunoștință academică (cum ar fi absolvirea summa cum laude) decât numărul real.
7. Anul tău de absolvire: Recrutorii nu doresc decât să știe că ai obținut o diplomă și nu vrei ca aceștia să discrimineze în mod inadvertent în funcție de vârsta ta.
8. Orice lucru legat de liceu: cu excepția cazului în care sunteți un an din facultate, trebuie să vă reîncărcați CV-ul și ați făcut ceva extrem de relevant (și nemaipomenit) în anii de liceu, nu este necesar să-l includeți în CV.
9. Aptitudini pe care toată lumea le are (sau ar trebui): Gândiți-vă Microsoft Word și „internetul”.

Cuvinte specifice

1. Cuvânturi inutil de mari: de ce „folosiți” când puteți „folosi?” Mai ales atunci când primul ocupă mai mult spațiu prețios pe CV-ul dvs. "Fugi" aș spune vreodată asta în viața reală? " testează fiecare frază și propoziție din CV-ul tău ", spune Foss. „Dacă găsiți cuvinte sau enunțuri care nu citesc precum ceva ce ați spune? Schimbă-le.
2. Industry Jargon sau Buzzwords: S-ar putea să știți care sunt cererile GIA, dar executivul, asistentul sau chiar recruiterul au citit mai întâi CV-ul dvs. nu. Asigurați-vă că tot ceea ce includeți este inteligibil pentru persoana obișnuită.
3. Cuvinte cu o conotație negativă: Chiar dacă le înțelegeți într-un mod pozitiv, cum ar fi „obiective îndeplinite de vânzări”, cercetările au arătat că cuvinte precum problemă, greșeală și vina pot avea un impact negativ asupra percepției unui recrutor despre voi.
4. Termeni vagi (gândiți-vă la o persoană profesionistă, cu experiență și în oameni.) Sunt excesiv de cronici și pariem că există o modalitate mai bună de a descrie cât de grozav sunteți. (Aveți nevoie de ajutor? Iată câteva moduri grozave fără clișee de a vă arăta abilitățile soft.)
5. Oricare dintre cuvintele din CareerBuilder sondaj despre reîncărcarea cuvintelor Urăsc: Serios, de ce îi enervează chiar din poartă? Lista este completată cu „Best of race” și urmată de:
6. Carierist
7. Gândiți-vă în afara cutiei
8. sinergia
9. Mergeți la persoana
10. Conducerea gândirii
11. Valoarea adăugată
12. Rezultatele conduse
13. Jucător în echipă
14. Linia de jos
15. Om silitor
16. Gânditor strategic
17. Dinamic
18. Auto-motivat
19. Orientat spre detalii
20. anticipativ
21. Istoric

Și OK, pentru că trebuia

1. Tipuri: Dar nu vă bazați doar pe verificări ortografice și verificări gramaticale - cereți familiei sau prietenilor să arunce o privire asupra dvs. (sau să obțineți câteva sfaturi despre cum să editați propria lucrare).
2. Orice nu este adevărat: Doar, nu. Dacă nu sunteți sigur că aveți experiență pentru a vă califica pentru concertul dvs. de vis, nu-l fabricați - căutați modalități de obținere a acestuia.