Descrierea unei poziții la nivel de intrare în CV este dificil. La urma urmei, există șanse mari ca responsabilitățile dvs. principale să nu fie prea importante pentru succesul general al companiei dvs. Și, prin urmare, nu sună atât de impresionant pentru un străin. În timp ce este posibil să fiți tentat să le faceți să sune mai mari și mai bune decât sunt cu adevărat - nu. Acea minciună vă va prinde la un moment dat (jenant) în procesul de interviu.
Dar nu vă faceți griji, toată speranța nu se pierde! Avem cinci tehnici de reprezentare precisă, dar strategice, însă, a jobului dvs. la nivel de intrare.
1. Descrieți cum ați avansat obiectivele companiei
La sfârșitul zilei, ați fost angajat dintr-un motiv: pentru a face companiei mai mulți bani. Asta înseamnă că indiferent la ce lucrați, puteți evidenția modul în care ajută organizația dvs. să își atingă obiectivele.
Să spunem că sunteți un specialist în asistență pentru clienți. În fiecare zi, răspundeți la întrebări, rezolvați probleme și urmați reclamațiile clienților.
Deci, cum ajută organizația dvs. să câștige bani? Ei bine, nu numai că ceea ce faceți face ca clienții să fie mai fericiți (ceea ce determină fidelizarea mărcii), dar reduce și șansa ca un client frustrat să nu mai cumpere sau să utilizeze produsul dvs.
După ce ați primit răspunsul dvs., este ușor să-l transformați într-un buletin de reluare:
2. Descrieți un incident specific
Toată lumea are o poveste de succes. Poate că a fost momentul în care un client a fost atât de mulțumit că v-a trimis o scrisoare scrisă de mână, sau momentul în care șeful dumneavoastră a fost atât de mulțumit de munca pe care a spus- o șefului ei , sau când un cuplu de colaborare te-a numit oficial „Persoana cea mai utilă la birou .“
Aceste povești mai mici de succes merită să fie pe CV-ul dvs., mai ales dacă nu sunteți suficient de departe de-a lungul carierei dvs. pentru a avea promoții sau premii uriașe de menționat.
Gândește-te la reușitele tale „mici, dar mișto” (de asemenea, ce te lauda părinții tăi după o zi bună la serviciu). Apoi, transformă-l într-un glonț.
De exemplu, dacă lucrați în HR:
3. Descrie cu cine ai lucrat
Niciun loc de muncă nu există în mod izolat - și, de obicei, angajații la nivel de intrare lucrează cu o mulțime de alte persoane la nivelul lor. Acest lucru este nemaipomenit în scopuri de reluare, deoarece îl puteți folosi pentru a vă afișa capacitatea de lucru în echipă.
Începeți să vă gândiți la cine depindeți să vă faceți treaba și cine depinde de dvs. pentru a-și face treaba. După ce ați creat o listă, creați un buletin care descrie aceste relații. (Și rețineți că ar trebui să utilizați titluri de job, mai degrabă decât nume specifice.)
Dacă sunteți un designer UX, acesta ar fi ceva conform liniei:
4. Descrieți ce au spus superiorii dvs.
Majoritatea oamenilor nu știu că puteți folosi laudele și feedback-ul pozitiv pe care l-au obținut de la superiorii lor pe CV. Dar cu siguranță puteți - este o modalitate excelentă de a consolida una sau două dintre trăsăturile care vă fac un mare angajat.
Sperăm că ați urmărit și înregistrat toate lucrurile frumoase pe care vi le-au spus managerii dvs. în recenziile de performanță. Dacă nu, fără griji! Prinde o foaie de hârtie și notează toate complimentele de care îți amintești că ai primit. Pentru mai multe materiale, ar trebui să aruncați o privire și la e-mailurile și înregistrările de revizuire a performanței.
Să zicem că ești un reprezentant de vânzări, iar șeful tău se aruncă întotdeauna cu privire la modul în care poți să creezi o legătură autentică cu orice client - chiar dacă cei doi aparent nu au nimic în comun.
În formă de buletin reluat, acest lucru ar arăta ca:
(Cuvântul cheie? „Recunoscut”. Vrei să rămâi departe de „onorat” sau „premiat”, deoarece cei care presupun că ai primit un premiu oficial!)
5. Descrie-ți munca în număr
Dacă ați citit The Muse pentru o perioadă de timp, probabil știți că suntem mari fani ai cuantificării buletinelor din CV. Cu toate acestea, atunci când lucrați într-o poziție la nivel de intrare, acest lucru nu este atât de ușor de eliminat. La urma urmei, probabil că nu ați „economisit compania 4K USD pe lună reconfigurând procesul de urmărire a cheltuielilor” sau „a scăzut rata de deconectare a clienților cu 20%”.
Este în regulă! Nu aveți nevoie de realizări pentru a cuantifica gloanțele dvs., de asemenea, puteți utiliza sarcini.
De exemplu, dacă sunteți asistent redactor, gândiți-vă la câte piese editați în fiecare săptămână.
Sau dacă lucrați ca manager de birou:
Dacă mai aveți probleme, scrieți-vă responsabilitățile cele mai consumatoare de timp sau cele mai importante. Atunci pentru fiecare, întrebați-vă, cât de mult?
După cum puteți vedea, nu există niciun motiv pentru care munca dvs. la nivel de intrare nu poate suna minunat.
