Treaba ta poate simți uneori mersul pe coji de ouă. Nu doriți să faceți sau să spuneți ce este greșit, așa că rețineți - și nu faceți sau spuneți nimic din nimic.
Dar cedarea acestei frici vă poate afecta serios succesul în carieră. Jucându-l în siguranță, pierzi oportunitățile de a-ți dezvolta, de a-ți perfecționa abilitățile și de a-ți face treaba mai eficient.
Așadar, este timpul să vă confruntați cu fricile dvs. - începând cu aceste cinci situații comune de care nu trebuie să vă fie frică la locul de muncă.
1. Luarea inițiativei de a programa întâlniri individuale cu șeful tău
Mulți angajați presupun că, din moment ce șeful este responsabil, este sarcina lui de a programa toate ședințele - în special o întâlnire individuală cu un angajat. Managerii tind să aibă programe aglomerate și mulți angajați nu vor să riște să împiedice timpul lor, nu sunt siguri dacă șeful lor consideră o întâlnire cu ei o prioritate.
În cazul în care șeful tău nu-l ia pe el sau pe el însuși să programeze o reuniune individuală cu tine, totuși, ar trebui să iei inițiativa de a solicita una. Aceste întâlniri pot fi de mare ajutor pentru avansarea în carieră și succesul în poziția dvs. individuală în cadrul departamentului. O întâlnire individuală vă oferă șansa de a solicita sfaturi despre situații dificile sau misiuni, de a vorbi prin provocări, de a solicita feedback despre performanța dvs. și multe altele. (De asemenea, majoritatea șefilor vor accepta invitația la ședință fără întrebări.)
2. Efectuarea unui apel telefonic în loc de e-mail
Email-ul a devenit standard în majoritatea birourilor. De la întrebări rapide la cereri complexe, aproape totul este comunicat electronic. Pur și simplu, e-mailul pare mai puțin intruziv și oferă destinatarilor mai mult timp pentru a gândi cu adevărat printr-un răspuns, mai degrabă decât pentru a-i pune pe loc. Este modul în care majoritatea oamenilor comunică și nu doriți să spargeți mucegaiul.
Dar a te baza doar pe e-mail nu este întotdeauna eficient, și cu siguranță nu este întotdeauna opțiunea corectă. Când ridicați telefonul, puteți obține adesea răspunsul la o întrebare rapidă într-o fracțiune de timp sau o mai bună înțelegere a unui concept complicat - unul care ar fi fost imposibil de rezumat într-un e-mail.
Nu trebuie să fie metoda dvs. de comunicare, dar nu trebuie să ezitați să o modificați.
3. Activarea a ceva ce nu ești sigur 100%
Când am început în prima mea poziție de comunicare, am fost îngrozit să-mi transmit ceva în fața șefului meu - pentru că am presupus că, dacă nu era perfect, se va dovedi că nu merit acest rol. Mi-ar trebui săptămâni de editare și reeditare pentru a-l transforma în cele din urmă, și chiar atunci, nu am fost încrezător cu privire la produsul final.
Dar până la urmă, șeful meu m-a ajutat să învăț că uneori, cel mai bine este să obțin ceva pe hârtie, apoi să-l lăsăm să arunce o privire. El și-ar fi oferit îndrumările și m-ar fi anunțat mai devreme decât mai târziu, dacă ar fi nevoie să fac altceva (sau, alternativ, dacă aș fi pe calea cea bună pe tot parcursul).
Nu spun că ar trebui să te ocupi de lucrările secundare. Dar dacă vă simțiți blocați cu o anumită misiune, nu vă lăsați să-i arătați șefului. De obicei, el sau ea vor fi bucuroși să vă indice în direcția corectă. (Pur și simplu asigurați-vă că faceți asta bine înainte de a se scurge efectiv. Replicați ceva la a 11-a oră cu nota laterală „Nu sunt sigur dacă acest drept” nu va ajuta pe nimeni.)
4. Clarificarea sarcinilor cu șeful tău
Indiferent de poziția în care te afli, este posibil să primești cereri din toate direcțiile - uneori de la șeful tău, alteori de la colegii tăi și alteori de la alte departamente. Dornici să mulțumească, angajații noi vor sări adesea pe aceste misiuni fără întrebări. Este o frică de a spune „nu” amestecat cu întrebarea dacă sunt chiar autorizați să refuze o solicitare.
Dacă nu evaluați aceste sarcini exterioare, poate duce la pierderea timpului și la o prioritate greșită. De exemplu, doar săptămâna trecută, unul dintre colegii mei a sărit pe o misiune „urgentă” pe care a primit-o de la un alt departament și a petrecut toată ziua căutând să o termine. Când șeful meu a aflat despre proiect mai târziu în acea seară, a dezvăluit că, dacă ar fi știut despre el, nu ar fi avut deloc de lucru pe el. Pur și simplu nu a fost o prioritate pentru departamentul nostru.
Deci, atunci când primiți cereri de la alte persoane decât șeful dvs., mai ales dacă acestea nu par să învețe cu munca dvs. obișnuită - este bine să o aduceți șefului dvs. pentru a vă asigura că este ceva la care ar trebui să lucrați de fapt.
5. Solicitând feedback
Feedback-ul îi face pe oameni nervoși. Este teama necunoscutului - punând acea întrebare deschisă („Cum crezi că a mers prezentarea mea?”), Fără să știi dacă șeful tău te va bate pe spate sau va da o scuturare dezaprobatoare din cap. S-ar putea să obțineți laude, dar, de asemenea, puteți primi critici clare.
Dar rețineți: Fără feedback, nu veți merge mai bine. Fără să știi cum te poți îmbunătăți, pur și simplu nu o vei face. Veți continua să faceți lucrurile așa cum aveți întotdeauna.
Feedback-ul poate fi incomod, dar nu este ceva de care să vă fie frică. Este ceva de preț - pentru că este cheia pentru a te dezvolta în carieră. Iată câteva sfaturi pentru a-l lua în serios, nu personal.
Dacă nu faci deja aceste lucruri, de ce te temi? Încorporarea acestor lucruri în cariera ta te va ajuta să îți faci treaba mai bine - și poate fi doar cheia viitoarei tale promoții.
