5 Greșeli în carieră, poate că nu știți că faceți

Acest articol este de la prietenii noștri de la LearnVest, un site de top pentru finanțele personale.

Oricare ar fi profesia aleasă, cu toții avem ceva în comun: încercăm să facem tot posibilul în cariera noastră.

Bineînțeles că nu vom discuta despre șeful nostru, nu reușim să ne respectăm termenele sau să facem altceva pentru a ne pune în pericol locurile de muncă sau cariera - cu bună știință.

Aceasta este problema „cu bună știință”. Putem evita cu ușurință capcanele profesionale pe care le cunoaștem, dar despre cele pe care nu le facem? Și chiar mai important, am putea face greșeli majore atunci când credem că facem mișcarea corectă?

Pentru a nu mai cădea în acea capcană, am cerut experților în carieră să arunce lumină asupra etapelor greșite pe care le facem, fără să ne dăm seama chiar dacă sunt la birou sau în tranșeele unei vânătoare de locuri de muncă. Faci aceste greșeli?

1. Păstrați-vă offline

Știind că canalele de socializare, cum ar fi Twitter, Facebook și chiar LinkedIn, sunt pline de oportunități pentru gafe care afectează cariera, este de înțeles că s-ar putea să doriți să vă lăsați jos, să vă lăsați profilurile în stare latentă sau chiar să vă luați offline în întregime.

Dar aceasta este mișcarea greșită, potrivit lui Cheryl Palmer, antrenor de carieră certificat și proprietar al Call to Career. „Conform datelor recente, majoritatea recrutorilor căută acum surse online pentru informații suplimentare despre candidați”, spune Palmer. „Informații online pozitive despre tine îți vor îmbunătăți perspectivele de angajare, deoarece aceștia vor căuta recrutorii pentru a determina pe cine apelează la un interviu.” Ea subliniază că din momentele site-urilor de socializare precum LinkedIn, Twitter și Facebook sunt unele dintre primele rezultate care apar pe motoarele de căutare, veți dori să fiți reprezentați și reprezentați bine.

Palmer spune că doar a avea profiluri nu este suficient - trebuie să aveți o prezență dinamică. Asta înseamnă să folosiți aceste canale pentru a vă promova într-un mod pozitiv, profesional. Ați lucrat la o nouă campanie publicitară? Tweet-o. Adăugat în portofoliul dvs. de fotografie? Facebook-l. Vedeți un articol fascinant din industrie? Distribuiți-o pe LinkedIn. Când recrutorii sau intervievatorii vă vor privi, vor găsi un individ captivant și productiv.

(Și dacă administrarea mai multor rețele pare prea mult, puteți oricând să vă conectați automat Twitter, Facebook și LinkedIn, astfel încât fiecare post să difuzeze cele trei rețele. Nu vă faceți griji, nu le vom spune recrutorilor.)

2. Legarea cu colaboratorii

Ai dreptate: este întotdeauna o idee bună să participi la ore fericite de muncă, zile de voluntariat și alte forme de legătură de grup, deoarece în timp ce acești oameni sunt colegii tăi, sunt și oamenii cu care petreci 40 de ore pe săptămână .

Dar legătura devine problematică atunci când devii foarte aproape de unii colaboratori - și nu de alții. „Este o greșeală să te aliniezi unei persoane sau unei singure tabere”, avertizează Marian Lor, fondatorul și CEO al firmei de coaching, training și consultanță Expanding Think. „Deși este tentant să te aliniezi cu o persoană sau grup puternic, în acest sens, te separi de toți ceilalți. Apoi, ce se întâmplă când apar schimbări de personal, cineva nu este în favoarea sau aveți nevoie de sprijin din partea unei persoane care nu se află în grupul ales? ”

Pentru a nu mai intra prea adânc cu unii colegi față de alții, Le sfătuiește pe oameni să facă niște pași simpli pentru a păstra lucrurile prietenoase peste tot: Du-te la prânz cu un grup de oameni sau cu oameni diferiți în fiecare zi; stai lângă oameni care nu sunt colegii tăi de birou deja la întâlniri; amestecați-vă puțin rutina - opriți-vă lângă bucătărie sau răcitor de apă pentru o scurtă discuție în diferite momente ale zilei, pentru a vă întâlni cu persoane diferite.

„Cu cât este mai mare în organizația pe care o duci”, le reamintește lor, „cu atât este mai important să fii atent și prudent. Amintiți-vă că, deși aveți aliați este extrem de important, la fel este să aveți oameni care vă vor provoca. ”

3. Campionarea lucrărilor Make-Ends-Meet

Nu trebuie să-ți spunem că nu este nicio rușine să faci un concert care nu are legătură cu calea ta de carieră finală (gândește-te: mese de așteptare) pentru a-ți face capătul în timp ce vânează pentru alte oportunități sau pentru a câștiga bani în plus. În plus, înțelepciunea dvs. le va arăta viitorilor angajatori că sunteți muncitori și gata să agitați, nu? Nu intotdeauna.

„Ca vânător de locuri de muncă, ar trebui să te uiți la tine ca candidat prin ochii potențialului tău angajator”, recomandă Robert Meier, președintele experților în piața de locuri de muncă. „Și pentru un angajator, un loc de muncă este o distragere de la poziția dvs. principală. O companie Fortune 500 pur și simplu nu va aprecia timpul dvs. ca manager de noapte la ora 7-11. ”

În loc să încercați să grupați lucrările temporare, explicând modul în care v-au învățat „tenacitatea” și „fiabilitatea”, Meier vă recomandă să reduceți astfel de poziții la o linie din CV-ul dvs. sau să le eliminați cu totul în timp ce vă încărcați pozițiile anterioare mai relevante. „Singurul moment în care ar trebui să includeți un job ca acesta în CV-ul dvs. este dacă îți îmbunătățește obiectivul de carieră”, spune el. De exemplu, un loc de muncă pe podeaua de vânzări dintr-un lanț de îmbrăcăminte poate fi valoros dacă solicitați să fiți cumpărător pentru J.Crew; timpul dvs. de instructor de fitness poate fi relevant dacă solicitați o poziție de operare la Under Armor.

Dar dacă ați petrecut șase luni culegând înghețată și solicitați acum un loc de muncă corporativ complet fără legătură cu vânzările publicitare, Meier vă recomandă să eliminați cu totul lucrările de bun-sfârșit-întâlnire din CV. Dacă diferența de angajare ar trebui să apară într-un interviu, spune el, explică-ți că îți dedicai toată atenția pentru a găsi un loc de muncă potrivit într-o economie dificilă - o scuză de înțeles dacă au trecut 12 luni sau mai puțin.

4. Se bazează pe o listă pro și contra

Ridicați mâna dacă ați făcut vreodată o listă pro și contra despre un potențial job sau proiect. Este mișcarea sensibilă - expuneți toate motivele pentru care ar trebui să nu luați o nouă acțiune pentru a lua o decizie rațională în cunoștință de cauză.

Dar informat și rațional nu este tot ce este crăpat. „Dacă aveți o senzație de intestin rău despre faptul că lucrați pentru un anumit șef sau o senzație de„ groapă în stomac ”cu privire la un mediu de lucru zgârcit, sau vă auto-raționalizați asupra luării unei reduceri majore de salariu, nu ar trebui să ignorați niciodată vocea mică în ureche vă avertizează că ceva nu este în regulă ", explică Cheryl Rich Heisler, fondator și președinte al site-ului de consultanță pentru carieră Lawternatives.

Dacă ai o senzație proastă despre o oportunitate care pare promițătoare la suprafață, spune Heisler, este timpul să obții mai multe informații. „Săpați mai adânc și fie asigurați-vă că impresiile dvs. sunt greșite, fie îndepărtați-vă de ofertă. Acest lucru este valabil chiar și pentru alegerea primei tale piese de carieră - încredere în tine. ”Asta nu înseamnă că câțiva nervi înseamnă că ar trebui să te cauți la un interviu din a doua rundă, dar dacă nu îți poți scutura anxietatea și nu o poți atenua mai multe informații, s-ar putea să fie momentul să faci un pas înapoi.

„Dacă”, spune Heisler, „după ce îți faci cercetarea și rețelele, cariera, industria sau locul de muncă pe care le explorezi nu te simți corect pentru tine, reconsiderează-ți. Cei mai fericiți angajați lucrează în zonele de care se bucură în industriile pe care le iubesc. "

5. Fiind disponibil permanent

Șansele sunt, valorile actuale ale angajatorului dvs. să facă față timpului, adică cât timp sunteți la birou, lucrați la birou. Și atunci când nu sunteți față în față, sunteți accesibil prin telefon, e-mail, text sau porumbel transportator, indiferent dacă este miezul nopții, miezul nopții sâmbătă sau sâmbătă la miezul nopții în timpul călătoriei dvs. la Ibiza.

„Când refuzați să delegați responsabilități, arată că nu sunteți profesor sau mentor și, cu siguranță, nu este un supervizor, care este un criteriu pentru promovare”, spune Bruce Hurwitz, recrutor executiv și autor al Succesului! Ca angajat sau antreprenor . Și atunci când nu iei vacanță, spune el, poate crea un aer de superioritate - parcă simți că nimic nu se poate face fără tine.

„Oamenii fac greșeala de a fi prea disponibili pentru că nu știu să spună nu”, spune Hurwitz. „Ei cred că persoana pe care o resping va fi supărată pe ei și le va afecta relația.” Dar, adaugă el, nu este neapărat cazul. Dacă sunteți disponibil permanent și doriți să întrerupeți ciclul, Hurwitz vă recomandă să începeți cu un „da condiționat”, unde, după ce auziți despre o nouă misiune, răspundeți: „Aș fi fericit. Lasă-mă să termin treaba asta și, dacă mai ai nevoie de ajutorul meu, sunt acolo pentru tine. ”

Desigur, nimeni nu vă recomandă să vă lăsați să plecați la munca dvs. și este posibil să fie ocazional să fiți disponibili în afara biroului. Dar delegarea sarcinilor care trebuie finalizate fără supravegherea directă, sau chiar în absența ta, este o abilitate pe care orice manager - sau ar fi-ar fi manager - ar trebui să o aibă.