Ajungi la interviul tău pregătit cu o listă de întrebări pentru a adresa managerului de angajare. Dar, când le răspunde, nu te simți decât mai confuz.
Asta pentru că răspunsurile comune ar putea fi interpretate în moduri diferite. Și, în funcție de ceea ce înseamnă cu adevărat intervievatorul, această companie poate - sau nu - să fie potrivită pentru dvs.
Recenziile angajaților pe Glassdoor sau - plug-ul nerușinat - profilurile de pe The Muse sunt cu siguranță de ajutor pentru a afla despre cultura companiei. Dar pentru a vă asigura că aveți o idee clară despre cum ar fi să lucrați undeva, nu vă fie frică să urmați oa doua întrebare.
Desigur, veți dori să ajungă la inima a ceea ce nu este destul de clar.
Pentru a face acest lucru, acordați atenție acestor cinci linii comune care vă pot împiedica - și ce să spuneți înapoi pentru a vă asigura că veți obține adevăratul obiect al culturii companiei.
1. „Rămânem până când munca este terminată”
The Good Spin: „Oferim ore flexibile - oamenii pleacă devreme acasă când își termină munca mai devreme decât se aștepta.”
The Cover-up: „Ești de așteptat să locuiești la birou și să stai toate orele nopții.”
Primul vă spune că echilibrul dintre viața profesională și viață este apreciat. Al doilea spune că vei pleca mult după întuneric (multe).
Utilizați aceste întrebări de urmărire
„La ce oră intră și pleacă de obicei echipa ta?” Sau „Volumul de muncă este destul de constant sau crește în anumite perioade ale anului?”
Răspunsurile de aici vă vor da un sentiment dacă lucrul târziu se întâmplă ocazional, în anumite momente sau deseori.
2. „Ne-am distrat aici”
The Good Spin: „Suntem o echipă strânsă, acceptând oameni noi și sociali în afara muncii.”
The Cover-up: „„ Trebuie să socializezi cu colegii tăi pentru a se încadra ”și chiar, „ Nu te vei potrivi bine dacă nu îți place să socializezi peste alcool ”.
Este minunat să găsești o cultură care să-i pese de coechipieri cu adevărat să se înțeleagă - nu este atât de grozav dacă acesta este codul pentru așteptarea petrecerii vieții sociale la birou, de asemenea.
Utilizați aceste întrebări de urmărire
„Ce fel de lucruri amuzante face echipa împreună?” Sau „Cât de des au loc aceste evenimente sociale?”
Dacă intervievatorul dvs. listează activități care apar frecvent, cum ar fi evenimente și colectori de fonduri, înseamnă că compania depune un efort pentru a menține echipa lor conectată. Dar dacă listează doar orele fericite de la birou, știți că socializarea aici va fi mai degrabă doar o agățare, decât să spunem, implicarea comunității.
3. „Trebuie să fii jucător de echipă”
The Good Spin: „Luăm doar ce este mai bun: muncitori eficienți care își trag greutatea și lucrează bine cu ceilalți.”
Acoperirea: „Toate eforturile - și tot creditul - sunt partajate. Nu veți fi fericiți aici dacă vă place să lucrați independent sau să prosperați în concurență. "
Veți dori să determinați dacă au valoare colaborarea sau dacă nu veți avea niciodată voie să lucrați la un proiect solo.
Utilizați aceste întrebări de urmărire
„Care este diviziunea dintre proiectele colaborative și independente în acest rol?” Sau „Cum măsori succesul proiectelor de grup?”
Aceste răspunsuri vă vor oferi cunoștințe cu privire la gradul de proprietate pe care îl veți avea asupra activității dvs. și dacă este vorba despre cultura „mergeți bine pentru a vă înțelege”.
SONDELE VREI CĂ CÂNDIȚI O NOUĂ Slujbă
Este ziua ta norocoasă! Știm întâmplător de 10.000 de deschideri.
Verificați-le aici
4. „Trebuie să fii capabil să iei critică constructivă”
The Good Spin: „Ne pasă de îmbunătățirea individuală și la nivelul companiei, așa că dorim ca cineva care să fie pregătit să ofere și să primească feedback util, respectuos.”
The Cover-up: „Veți avea nevoie de piele groasă pentru a lucra aici. Clienții, colegii și conducerea vă vor bombarda cu critici. „
Trebuie să știți dacă „constructivul” este codul pentru un mediu negativ sau unul care valorizează cu adevărat creșterea angajaților lor.
Utilizați aceste întrebări de urmărire
„Care este procesul de oferire de feedback angajaților?” Sau „Angajații primesc feedback formal în mod regulat?”
Aceste întrebări vă vor ajuta să vedeți dacă vă puteți aștepta recenzii trimestriale, semestriale sau anuale sau dacă genul de loc în care șeful dvs. vă poate oferi critici la căderea unei pălării.
5. „Căutăm un muncitor greu”
The Good Spin: „Ne pasă să vă provocăm și să ne asigurăm că aveți destule de făcut.”
Cover-up: „Vom oferi un volum de muncă mai potrivit pentru două persoane.”
Este deștept să afli cât de greu vor aștepta să lucrezi (înainte de a semna pe linia punctată).
Utilizați aceste întrebări de urmărire
„Ați putea să-mi dați un exemplu de realizare recentă pe care a avut-o persoana în acest rol?” Sau „Există proiecte viitoare care nu sunt menționate în fișa postului?”
Aceste întrebări fac ca intervievatorul să ofere un exemplu suplimentar cu privire la fluxul de lucru.
Vânătoarea de locuri de muncă merge pe ambele sensuri. Intervievatorul te dimensionează, dar ar trebui să faci la fel. Este un mediu în care vă puteți imagina că sunteți fericiți și productivi? Dacă răspunsul nu este un da sau nu ușor, nu vă fie frică să puneți întrebări suplimentare.
