Știți că pagina de carieră a companiei dvs. este esențială pentru îmbunătățirea experienței dvs. de candidat și pentru a atrage atât talentul activ, cât și pasivul.
Având în vedere acest lucru, probabil vă gândiți, de asemenea, că este timpul să eliminați cobwebs de pe pagina proprie de carieră și să-i oferiți un pic de facelift (sau un makeover major).
Dar, de unde începi? Înainte de a cădea în gaura iepurelui a tuturor caracteristicilor, instrumentelor și conținutului pe care le-ați putea adăuga, este important să puneți bazele cu câteva bune practici.
Iată cinci lucruri de bază de care ar trebui să aveți grijă - înainte de a schimba o imagine pe site-ul dvs. de carieră.
1. Verificați compania existentă și conținutul carierei dvs.
Paginile de carieră nu mai sunt teme de descărcare pentru descrierile simple ale posturilor de text. Când 58% dintre candidați spun că site-urile de carieră ale companiei sunt cea mai importantă resursă atunci când cercetează oportunități de angajare, cele mai bune mărci de angajatori investesc în site-urile lor de carieră cu conținut relevant și de impact - de la fotografii și videoclipuri la mărturii ale angajaților.
Acum, înainte de a începe să vă aruncați și aruncați într-o pungă de hârtie, la gândul la ce sarcină copleșitoare este aceasta, este inteligent să priviți ce conținut existent aveți deja care ar putea fi folosit pe site-ul dvs. de carieră. Nu este nevoie să reinventați roata aici.
Clipul video despre concursul dvs. anual de costume de Halloween? Acest lucru ar putea oferi oamenilor o privire în cultura distractivă a companiei tale. Recomandările și complimentele strălucitoare pe care oamenii le-au trimis prin sondajul dvs. angajaților? Puteți obține permisiunea să le evidențiați ca pe ghilimele.
Faceți o listă cu toate activele pe care le aveți deja, astfel încât să puteți avea o înțelegere mai solidă asupra a ceea ce aveți nevoie pentru a ajunge la un site de cariere care are cu adevărat impact.
2. Săpați în datele dvs.
Cele mai bune decizii de afaceri sunt susținute de date, iar site-ul dvs. de carieră nu este diferit. Pentru a face schimbări care servesc cu adevărat candidații pe care doriți să-i atrageți, trebuie mai întâi să înțelegeți ce funcționează pe pagina dvs. existentă (precum și ceea ce nu este).
Există tone de valori diferite pe care le puteți săpa aici pentru a înțelege întreaga imagine.
Care este rata de respingere a paginii dvs. de carieră - aveți o mulțime de oameni care se închid de pe site-ul dvs. după o singură privire la pagina de pornire? Care sunt canalele care vizitează cel mai frecvent utilizatorii? Majoritatea utilizatorilor dvs. vă vizitează pagina pe mobil sau pe desktop? Există o anumită pagină pe site-ul dvs. de carieră existent, care este mult mai bun decât restul?
Rotiți-vă mânecile și săpați în date, astfel încât să puteți lua decizii importante - și să primiți achiziții de la liderii companiei - cu numerele de pe partea dvs.
3. Înțelegeți unde se potrivește pagina dvs. despre cariere
Datele pot fi deosebit de edificatoare. Cu toate acestea, este important să depășiți aceste cifre și să înțelegeți mai bine unde se potrivește pagina dvs. de carieră în pâlnia dvs. de angajare.
Pentru mulți candidați, pagina carierelor necesită o vizită o singură dată - depun cererea lor și nu se mai întorc niciodată.
Cu toate acestea, cele mai bune site-uri de carieră sunt mult mai antrenante decât atât. Talentul pentru resurse revine la momentul în care doresc mai multe informații și informații detaliate înainte de ecranizarea telefonului sau de interviu. În unele cazuri, candidații pot chiar să-și creeze un cont și să fie avertizați despre noi locuri de muncă cu acel angajator care se potrivește cu interesele lor.
Unde se încadrează în prezent site-ul dvs. de carieră? Și, mai important, unde ai dori să se încadreze? Știind ce rol joacă pagina ta de carieră în procesul de recrutare generală te va ajuta să faci modificări care contribuie la strategia ta generală.
4. Identificați-vă obiectivele
Vorbind de strategie, stabilirea unor obiective și obiective tangibile este important pentru a vă asigura că actualizările paginii dvs. de carieră vor împinge de fapt marca angajatorului înainte de a face doar schimbări de dragul acesteia.
Întrebați-vă: Ce anume intenționați să realizați prin reînnoirea site-ului de carieră al companiei dvs.? Vrei sa:
- Mai bine spuneți povestea companiei dvs.?
- Creșteți rata cererii dvs. cu un anumit procent?
- Contribuiți la marca dvs. de angajator?
Există o mulțime de obiective - de la repere minore la întreprinderi majore - pe care le puteți seta pentru pagina dvs. de cariere revizuite. Dar, pentru a rămâne concentrat, încearcă să te bazezi doar pe trei lucruri cheie pe care speri să le realizezi.
5. Obțineți accesul la echipa dvs.
În timp ce, fără îndoială, veți fi puternic implicat în proces, nu veți reproiecta complet și nu veți regla singur site-ul carierei companiei dvs.
Veți avea nevoie de achiziție și implicare a numeroase alte persoane și departamente - de la manageri de top la echipa de marketing până la echipa de dezvoltare web.
Începeți cu factorii de decizie cheie ai companiei dvs. pentru a vă asigura că aveți posibilitatea să începeți acest proiect. Asigurați-vă că subliniați capcanele site-ului dvs. de carieră existent și modul în care actualizările planificate ar îmbunătăți experiența candidatului (și, prin urmare, calitatea angajărilor dvs.).
După aceea, este timpul să vă apropiați de persoanele care ar fi implicate activ în proiect. Veniți înarmați cu o cronologie atentă și elemente de acțiune bine organizate, astfel încât colegii dvs. să poată înțelege modul în care acest proiect se va potrivi cu volumele de muncă existente.
Ai pus bazele. Acum, ce mai trebuie să știți pentru a nivela pagina de carieră a companiei și eforturile de atragere a talentelor?
Prindeți ebook-ul nostru „5 sfaturi de top pentru crearea unei pagini de carieră stand-out” pentru a pune mâna pe toate sfaturile și exemplele de care aveți nevoie pentru a crea o pagină de carieră care să lumineze și să încurajeze cele mai bune talente.
