După câteva luni de agonie în căutarea unui loc de muncă, s-ar putea să fiți nevoit să acceptați imediat orice ofertă primită. Dar înainte de a da un răspuns final, acordați-vă timp pentru a afla puțin mai multe despre ce are de oferit compania. Nu uitați, acum potențialul dvs. angajator încearcă să vă vândă și asta înseamnă că puteți pune întrebări importante despre beneficii și compensații care ar fi putut părea apăsătoare sau care se autoservesc în timpul procesului de interviu.
Acum, ar trebui să menționez în avans că nu toți solicitanții vor avea puterea de a negocia beneficiile de mai jos - experiența și expertiza dvs. vor influența puternic câtă putere de negociere aveți. O angajare senior poate constata că aproape toate punctele contractuale sunt negociabile, în timp ce un grad recent de colegiu va avea mai puțină putere să schimbe pachetul.
Mărimea și structura companiei vor avea, de asemenea, un impact asupra capacității dvs. de negociere. O companie mare va avea resurse mai mari pentru a cheltui cu beneficiile angajaților, dar poate avea și politici mai dificile, oferindu-ți mai puțină flexibilitate pentru a vă adapta beneficiile decât puteți găsi la o companie mai mică.
Dar, indiferent de vechimea dvs. sau de tipul companiei la care vă alăturați, nu ar trebui să presupuneți niciodată că vreo ofertă este o propunere „take-it-or-leave-it”. Asigurați-vă că primiți cel mai bun pachet posibil cercetând, punând întrebări și discutând următoarele cu HR-ul înainte de a accepta orice job.
Compensare
În multe locuri de muncă, veți primi un salariu de bază, precum și o compensație suplimentară de stimulare - adică plata suplimentară în funcție de performanță. Dacă veți primi orice formă de compensare stimulentă - fie comision sau bonus - întrebați cum este determinată plata respectivă. Se bazează pe o formulă sau criterii obiective? Care va fi de obicei ca procent din salariul dvs. de bază și care sunt nivelurile anterioare, scăzute și mediane pentru cineva la nivelul dvs.? Cu cât știți mai multe despre compensarea stimulentelor, cu atât va fi mai ușor să vă structurați performanța pentru a o maximiza.
Deși fiecare dintre aceste sume este adesea negociată de către angajații de vârstă, angajații care de obicei nu au prea mult efect. Acestea fiind spuse, dacă potențialul dvs. angajator vă oferă mai puțin decât ați anticipat și nu va reduce acest număr, întrebați dacă puteți primi o revizuire a salariului înainte de perioada de revizuire standard. Companiile mari de multe ori nu se pot abate de la nivelurile salariale specificate, dar ar putea vedea o revizuire anterioară ca o modalitate de a vă răsplăti fără a încălca regulile.
Cheltuieli de mutare
Când am absolvit școala de afaceri, m-am îngrijorat cum îmi voi transporta mașina la noul meu loc de muncă, din moment ce plănuiam să zbor mai degrabă decât să conduc până la Boston, la Washington. Apoi am citit tipăritul mic în pachetul meu HR. Compania mi-ar transporta mașina pentru mine pe cheltuiala ei! Nu o să mint, m-am simțit un pic vinovat, urmărind ca compactul meu ruginit de 15 ani să fie ridicat pe vehiculul vehiculului, dar cu siguranță m-a economisit dificultăți și timp.
Chiar dacă vă mutați dintr-o cameră de dormitor într-un apartament prin minivanul părinților, aveți cheltuieli de mutare și merită să vă întrebați dacă benzina și kilometrajul sunt acoperite. Întrebați, de asemenea, despre rambursarea cheltuielilor pentru căutarea apartamentului - chiar și excursiile de o zi într-un nou oraș duc la costuri de metrou, tren, taxi, mese și basculare.
Dacă sunteți mai consacrat, este posibil să fiți nevoit să vă gândiți să vă vindeți casa și să cumpărați una nouă. Unele companii vor fi de acord să compenseze noile angajări pentru o pierdere pentru casa lor sau să ridice taxele de finanțare sau costurile de închidere pentru o casă nouă.
Toate acestea spuse, asigurați-vă că întrebați despre eventualele situații legate de rambursarea în mișcare. Când m-am mutat la un nou loc de muncă 11 luni mai târziu, am primit o scrisoare oficială de la angajatorul meu anterior care îmi informa că trebuie să plătesc compania pentru cheltuielile de mutare anterioare, deoarece am plecat înainte de un an. Din fericire, fostul meu manager a reușit să intervină - dar asigurați-vă că vă dați seama în prealabil dacă există un „clawback” al cheltuielilor de mutare.
Educația angajaților
Chiar dacă nu vă puteți imagina să vă întoarceți la școală, aflați despre programul dvs. de educație continuă și de rambursare a școlii. Câțiva ani în drum, este posibil să vă dați seama că aveți nevoie de un grad suplimentar sau chiar de câteva cursuri pentru a vă poziționa cel mai bine pentru avansare.
Pe lângă faptul că aflați cât de mult vă va rambursa compania dvs. pentru studii ulterioare, puneți și întrebări pentru a descoperi cât de ușor o vor face pentru dvs. să o primiți. Cele mai generoase companii nu vor plăti doar pentru educația ta, ci îți vor permite, de asemenea, timpul liber pentru a finaliza o diplomă. Dar, ca și în cazul rambursării în mișcare, aflați dacă există o rambursare necesară la timp cu compania dacă utilizați un program de rambursare corporativă pentru educația dvs.
Concediu de odihna
Probabil că nu ați simțit înțelept să întrebați despre vacanță sau sabatice atunci când încercați să debarcați locul de muncă, dar acum este oportunitatea dvs. de a afla despre politicile companiei. Câte zile oferă compania în fiecare an? Aveți voie să treceți peste zile de la un an calendaristic la altul? Vei fi compensat pentru zilele libere sau nu?
Astăzi, unele dintre cele mai creative companii oferă compromisuri flexibile pentru vacanțe. Un absolvent de facultate din 2009 care lucra pentru un antreprenor de apărare mi-a spus că a profitat de o politică a companiei care i-a permis să-și transforme orele suplimentare în zile de vacanță și să-și extindă vacanța în străinătate cu iubitul ei.
Echilibru între viața profesională
În calitate de un tânăr profesionist în cei 20 de ani de la Merrill Lynch, nu am avut niciodată în vedere revizuirea politicilor care ar afecta echilibrul meu muncă-viață, cum ar fi concediul pentru creșterea copilului, timpul flexibil, politicile de telecomunicații sau pensiile. Dar înainte de a părăsi firma 10 ani mai târziu, eram căsătorită, aveam doi copii, lucram de acasă o zi pe săptămână și contribuisem la fondul colegiului copiilor mei.
S-ar putea să fii departe de a-ți construi o familie, dar merită să verifici cum te va trata compania ta dacă o faci. În SUA, oricine - bărbat sau femeie - angajat timp de cel puțin 12 luni la o afacere cu un salariu de cel puțin 50 de persoane poate lua 12 săptămâni neplătite și nu își poate pierde locul de muncă în conformitate cu Legea privind concediul medical de familie. Dar structura acestor politici poate diferi: De exemplu, unele companii oferă mai mult de 12 săptămâni. Iar unele companii compensează părintele pentru perioada în care sunt acasă, în timp ce altele nu.
În mod similar, timpul de flexibilitate, ghidul de telecomunicații și planurile de economii - deși este posibil pentru tine acum - ar putea face ulterior diferența între menținerea locului de muncă cu angajatorul și renunțarea la linia respectivă. Mai mult, aceste politici pot fi o măsură revelatoare a atitudinilor companiei dvs. potențiale față de angajații săi, în special angajații săi.
Deși o discuție cu departamentul de resurse umane potențial al angajatorului poate să nu pară importantă atunci când primiți o ofertă pentru jobul dvs. de vis, acestea ar putea avea conversații demne. Nu numai că veți reduce posibilitatea surprizelor pe drum, puteți ajusta oferta în favoarea dvs. Amintiți-vă, nu aveți niciodată mai mult efect de levier decât atunci când dețineți o ofertă pe care nu ați acceptat-o.
