Ați luat vreodată un loc de muncă și apoi v-ați dat seama doar după ce a fost prea târziu că a existat un oarecare dezlănțuire teribilă - cum ar fi un șef de micromânzări sau așteptări absurde de echilibru între viața vieții - pe care nu le-ați fi dus niciodată pentru că nu știați?
Din păcate, contra unui loc de muncă sunt întotdeauna greu de găsit. Intervievatorii și potențialii colaboratori sunt dornici să vă „vândă” locul de muncă și sunteți mai susceptibili de a fi convins pentru că sunteți atât de gata pentru acea nouă funcție.
Deci, puteți face ceva pentru a obține o imagine clară a ceea ce vă înscrieți - binele, răul și urâtul?
Da și nu. În funcție de valorile tale, este posibil ca unele lucruri care îi deranjează pe altele să nu te deranjeze și invers, deci nu există nicio modalitate de a ști exact cum îți va plăcea o poziție. Dar asta nu înseamnă că nu ar trebui să încercați să vă faceți diligența cuvenită. Iată câțiva pași pe care cu siguranță ar trebui să-i faceți.
1. Apelați la Social Media
Site-uri precum Glassdoor, care oferă recenzii ale companiilor de la angajații precedenți sau actuali, pot fi o mină de aur a informațiilor. (Trebuie doar să selectați „Companii” din meniul derulant de lângă bara de căutare și să căutați compania.) Recenzorii pot include dacă ar recomanda o companie unui prieten, fie că aprobă CEO-ul, consiliere pentru management și pro și contra de a lucra la companie sau în poziția lor particulară. (Preaviz: Dacă nu vedeți tendințe sau teme în unele dintre comentarii, este posibil să nu fie cea mai bună idee să vă bazați întreaga percepție despre o companie pe recenzii scrise de foști angajați eventual nemulțumiți. Iată cum să știți dacă ar trebui să credeți recenziile companiei .)
De asemenea, pot fi de ajutor unele stalking pe LinkedIn. Încercați să efectuați o căutare avansată de persoane cu numele companiei în căsuța de căutare a companiei și priviți lucruri precum durata cât stau oamenii sau cât durează de obicei pentru a fi promovat. În funcție de locul de muncă la care te uiți, poți încerca să găsești oameni în poziția pe care o aplici pentru a verifica sau a merge pentru o abordare mai holistică și să te uiți la cât mai multe profiluri.
Sperăm că veți putea parcurge și câteva recomandări cu privire la profilurile potențialului dvs. șef sau al colegilor pentru a afla mai multe despre ele. (Și dacă nu vedeți nicio recomandare cu privire la un profil altfel actualizat? Acest lucru poate fi de cuviință.)
2. Obțineți Nitty-Gritty de la foști angajați
Desigur, nu veți putea găsi răspunsul la întrebări foarte specifice online. Pentru asta, va trebui să vă adresați oamenilor. Acest lucru sună ca o durere, dar, într-adevăr, aceasta este cea mai bună șansă absolută pentru a învăța contra unei poziții noi înainte de a accepta.
În timp ce sunteți pe LinkedIn, căutați persoana care vă poate ajuta cel mai mult - pe cineva care a lucrat anterior în funcția pentru care candidați. (Deși, într-adevăr, oricine a lucrat la companie într-o capacitate similară ar fi excelent.) Trimiteți un mesaj celor care credeți că ar putea să vorbească cu unele dintre preocupările dvs. și să solicite un apel telefonic rapid sau o întâlnire de cafea. Poate trebuie să vă adresați câtorva persoane pentru a vă asigura că cineva răspunde, dar dacă mai mult de o persoană este dispusă să discute cu dvs., atunci aveți norocul dvs. - veți avea posibilitatea de a compara perspective.
După ce ați aliniat unii oameni, asigurați-vă că știți ce doriți să aflați. Urmați eticheta de interviu informațional standard și, cu puțin noroc, puteți obține o imagine destul de clară despre ceea ce vă înscrieți. Mai jos sunt câteva întrebări pentru a vă face o idee despre ceea ce ați putea pune - trebuie doar să aveți grijă să aruncați și câteva întrebări pozitive în timpul conversației.
- Îmi puteți spune un pic despre cum a fost stilul și structura de management?
- Care ați spune că au fost unele dintre cele mai mari provocări?
- Cultura companiei este întotdeauna un lucru pe care încerc să îl ascult înainte de un interviu. Cum ați descrie mediul de muncă, moralul și cultura?
- Unde vezi compania care merge în următorii ani?
3. Profitați de interviu
Probabil că ați auzit un consilier în carieră sau un reprezentant în domeniul resurselor umane spunând: „Un interviu este o stradă cu două sensuri.” Și, deși s-ar putea să nu se simtă întotdeauna așa, este cu siguranță adevărat că vă evaluați intervievatorul (și compania). cât te evaluează.
Având în vedere acest lucru, este în totalitatea dvs. dreptul de a pune întrebări bune despre ceea ce vă puteți aștepta la locul de muncă - doar asigurați-vă că nu faceți intervievatorul dvs. defensiv. Asta nu te va duce nicăieri.
De exemplu, a fi într-un birou care susține dezvoltarea profesională este ceva foarte important pentru mine. Un răspuns deosebit de revelator pe care l-am primit odată de la un potențial angajator a fost: „Vă vom sprijini pe deplin activitățile de dezvoltare profesională. Dacă doriți să vă luați timp de vacanță pentru a participa la conferințe și traininguri. "
Acesta nu a fost chiar genul de „suport” pe care l-am avut în minte și am obținut o imagine destul de clară a poziției companiei în ceea ce privește dezvoltarea profesională, ceea ce în cele din urmă m-a ajutat să iau decizia de a refuza oferta. Întrebări despre stilul de supraveghere, oportunități de creștere și altele asemenea, semnalează că sunteți interesat să rămâneți în legătură cu transportul lung, ceea ce nu este niciodată un mesaj rău de trimis într-un interviu, așa că merită cu siguranță să le întrebați.
Dacă nu doriți să parcurgeți din nou căutarea unui loc de muncă mult mai devreme decât vă așteptați, este cu siguranță o idee bună să faceți săpăturile și să aflați ce puteți face cu potențialul dvs. nou angajator. Acum este multă muncă, dar v-ar putea economisi o grămadă de probleme și frustrări.
