O companie vă solicită să intervievați pentru o poziție care vă interesează. Puneți cel mai bun picior înainte, răspundeți la cele mai bune abilități și sperați că ați făcut impresia corectă. La scurt timp, managerul de angajare vă sună înapoi spunând că aveți treaba - felicitari! Acum tot ce trebuie să faci este să semnezi pe linia punctată și să alegi ce vei purta în prima zi.
Stop. Respiră adânc. Da, acest lucru este minunat. Dar acum mingea este în curtea ta. Sigur compania îți place, dar îți place compania? Accent pe cuvântul companie - nu poziție. Oricât de mult îți va plăcea lista de activități zilnice, dacă organizația nu-ți place, experiența ta va fi brută. Și, de ce să faci peste 40 de ore pe care le vei petrece acolo în fiecare săptămână?
Deci, acum ești cel care ar trebui să faci câteva săpături pentru a te asigura că este potrivit. Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți, gândiți-vă la acești cinci factori cheie.
1. Spațiul fizic
Există două întrebări importante pe care trebuie să le pui acum. Cel ușor: Ce fel de spațiu lucrezi acum? Gânditorul: Îți place?
Dacă prosperați într-un dulap (fără rușine!), Ar trebui să vă gândiți de două ori înainte de a vă deplasa într-un birou deschis. Asta nu înseamnă că ar trebui să-l opriți, dar ar trebui să întrebați angajații actuali de acolo dacă este bine să puneți căști, precum și dacă există spații liniștite pentru a lucra. De asemenea, dacă preferați să vă vedeți colegii și vă mutați la un birou plin de ziduri, întrebați cum comunică oamenii. Există întâlniri frecvente? Oamenii sunt cu adevărat activi în camerele de chat, până la punctul în care simți că lucrezi cu toții la o masă mare?
Alături de scaunele dvs., gândiți-vă și la zonele comunale. Dacă sunteți în căutarea unei echipe de colaborare, asigurați-vă că există spații care încurajează acest lucru. În mod alternativ, dacă nu puteți sta într-un loc toată ziua, stați cu ochii pe canapea, birouri stand-up sau altele asemenea. Ați fi șocat de cât de multe puteți învăța doar cerând un tur de mers al biroului.
2. Transparența
Transparența este mai mult decât optica locului în care lucrați, este vorba despre accesul la informații. Întrebați-vă: sunteți confortabil cu nivelul de informații pe care îl primiți în poziția dvs. actuală? Treaba ta ar fi fost mai ușoară - sau ai fi îndeplinit altfel - dacă ai fi știut mai multe?
Nu există un răspuns corect. Am lucrat la ambele tipuri de companii și iată ce am învățat: atunci când nu cunoașteți obiectivele mari ale companiei, vă permite să vă aprofundați în profunzime și să vă concentrați doar pe ceea ce trebuie să faceți dvs. și echipa dvs. . Deci, există mai puțin stres în jurul activității, asigurându-vă că compania este pe cale să atingă un obiectiv numeric.
Când aveți mai multe informații despre obiectivele organizației, vă îndepărtați de caracterul neplăcut al unei liste de a face și în schimb vă gândiți la modul în care munca dvs. se încadrează în strategia companiei. Așadar, în zilele în care simți că faci aceeași vechime, aceeași vârstă, poți face un pas înapoi și să ții minte că ajungi să conduci linia de jos.
Acum este momentul să te gândești la ce te motivează. Se lucrează spre obiective mici sau mai mari?
3. Colaborare
Aproape fiecare intervievator m-a întrebat dacă îmi place ideea de lucru în echipă. Fără să crezi, nu? Vor să spui că da. Dar modul în care colaborarea se întâmplă variază mult de la o companie la alta. Întreabă-te: Îți place să lucrezi cu alții la un proiect de la început până la sfârșit sau preferi să fii responsabil pentru propria muncă?
De-a lungul timpului, valorile de succes s-au mutat foarte mult de la o mentalitate „eu” la o mentalitate „noi”. Avantajul acestui lucru este că, pentru a fi productiv, conduce rezultatele și a duce strategia la nivelul următor, este util să lucrați dinamic cu alții. Con? Bazându-se pe un consens între un grup poate încetini mult lucrurile și poate dura mai mult pentru a obține aceste rezultate.
Am fost în roluri în care munca mea depindea doar de mine - adică am făcut-o mai repede și am obținut tot creditul (sau vina). Alteori, când am lucrat în echipă, a durat mai mult - dar am învățat o cantitate corectă de la colegi pe parcurs.
4. Învățare continuă
Nu ai terminat niciodată să înveți, indiferent cât de departe ai ajunge din anii tăi de facultate. Acestea fiind spuse, nu toate companiile prioritizează dezvoltarea profesională.
Așadar, dacă sunteți cineva care îi place să lucreze într-un mediu care vă împinge să continuați învățarea (și, dacă sunteți cineva care știe că aveți nevoie de această apăsare), aflați unde această companie se încadrează în spectru. Opțiunile pot varia de la programe de rambursare a școlilor la cursuri la fața locului, până la o politică laxă până la luarea de zile libere pentru a participa la o conferință.
La începutul carierei mele, am luat cursuri de hindi și economie la o universitate seara. Cursurile nu au fost cruciale pentru meseria mea, dar fundamentele pe care le-am învățat încă mă ajută până în zilele noastre. Acum, caut companii care să mă încurajeze să iau oportunități similare.
5. Beneficii
Ultima și cea mai distractivă parte de discutat: Perks! Îmi voi elibera declarația de prealabil: am lucrat în locuri care aveau servicii de concierge personale și trei mese pe zi. În timp ce toate acestea sunt frumoase, am aflat că, dacă nu-mi iubesc meseria, niciuna dintre aceste avantaje nu contează mult.
Dar, dacă vi se oferă o listă care să vă îndemne să spuneți da, iată despre ce ar trebui să vă gândiți (și un avertisment, sunt pe punctul de a-l juca pe avocatul diavolului):
- Ce mă va face viața mai bună sau mai ușoară? Gustările gratuite sunt grozave, dar dacă ești un om sănătos, pungile nesfârșite de chipsuri din bucătărie te vor face fericit pe termen lung?
- Ce va duce la un echilibru mai bun între viața profesională și viața profesională? Maseuzele companiei sunt minunate, dar sunt acolo pentru a vă menține relaxat când lucrați târziu pentru a 19-a zi la rând? De asemenea, abonamentele la reducere la sală nu par la fel de fanteziste ca la o sală de gimnastică de ultimă generație la birou. Cu toate acestea, sala de sport implică faptul că compania îți apreciază sănătatea sau că ar trebui să petreci mai mult timp la birou?
- Zilele nelimitate de vacanță sună grozav la suprafață, dar câte zile iau de obicei angajații? Există presiune pentru a nu lua prea multe?
Nu recomand să renunțați la toate avantajele, ci să gândiți cu atenție și ce înseamnă ele pentru voi.
După cum vă puteți da seama, există mai multe modalități de luat în considerare decât doar funcția de muncă. Este important pentru tine să evaluezi ce este important pentru tine și apoi să vezi cum se potrivește asta companiei la care ești interesat să te înscrii. Cu cât ești mai confortabil într-un mediu, cu atât vei reuși mai repede!
