De ce nu funcționează căutarea ta de muncă?
Vă trimiteți CV-ul după CV pentru poziții pentru care credeți că sunteți perfect calificat. Chiar îți faci timp să-ți adaptezi fiecare și să creezi scrisori de întâmpinare memorabile - dar totuși, nu auzi nimic înapoi. Între timp, vedeți că pozițiile pe care le-ați solicitat în urmă cu câteva luni renunță la forumurile de muncă - și la scurt timp după aceea, un membru nou zâmbind pe pagina „Întâlniți echipa”, care pare să aibă exact același tip de fundal.
Deci ce dă? De ce primesc alții noi concerte noi, în timp ce ești blocat la jobul tău neplăcut?
În unele cazuri, poate fi necesar să vă gândiți la strategii pe termen lung pentru a vă stimula candidatura, cum ar fi învățarea de noi abilități sau obținerea unui tip specific de experiență. Dar de multe ori, puteți face multe pentru a vă spori angajabilitatea cât mai repede, cum ar fi:
1. Faceți profilul dvs. LinkedIn ușor de găsit (și de dragoste) pentru recruți
Probabil că ați petrecut mult timp revizuindu-vă CV-ul, dar dacă nu ați acordat profilului dvs. LinkedIn o actualizare bună, acum este timpul. Aceasta are câteva avantaje: Una, dacă un manager de angajare te verifică online, ai o altă oportunitate de a impresiona. Dar, mai important, un profil optimizat face ca utilizatorii să te găsească cu ușurință atunci când caută oameni ca tine (să zicem, „manager de servicii pentru clienți din Seattle”).
Iată elementele de bază: Aveți un rezumat care include cuvinte cheie din fișele postului pe care le analizați? Un titlu care nu este doar titlul dvs. actual de post? O fotografie care te face să pari atât de profesionist și de profesionist? Da? Următorul pas este să solicitați câteva persoane pentru recomandări, astfel încât să puteți arăta oricui vine la profilul dvs. cu care ar fi fantastic să lucrați.
În plus, antrenorul maestrului Muse, Jenny Foss, recomandă adăugarea unei linii la sfârșitul rezumatului care implică faptul că ești deschis la noi oportunități, fără a face acest lucru excesiv de evident pentru șeful tău sau pentru colegii tăi. Ea sugerează ceva în sensul: „Sunt fascinat de toate lucrurile de marketing digital și mă bucur să întâlnesc oameni cu gânduri similare. Nu ezitați să mă contactați la [email protected]. "
2. Configurați un site personal
Am mai spus-o și o vom spune din nou: A avea un hub personal pe web este o modalitate excelentă de a arăta angajatorilor ceea ce ai făcut înainte să mergi chiar pe ușă. Cu o singură adresă URL, puteți oferi managerilor de angajare mai multe informații despre dvs. decât ceea ce se potrivește cu CV-ul dvs. Și, dacă schimbi cariera sau pivotezi la un rol diferit, poți chiar să îți arăți pasiunea pentru această nouă direcție.
Vestea bună este că nu ai nevoie de un fond tehnic sau de proiectare pentru a construi unul. Pentru a începe, înscrieți-vă la clasa de e-mail de trei zile a The Muse, care vă va parcurge procesul pas cu pas. (Sau începeți cu ceva mai simplu, cum ar fi un CV online.)
Apoi, pune URL pe tot - CV-ul tău, scrisoarea de întâmpinare, profilul LinkedIn, semnătura de e-mail, îl numești. Și nu vă temeți să vă referiți la asta în interviuri! „În timpul interviului inițial pe ecranul telefonului, am putut direcționa recrutorul către site, astfel încât să poată vedea experiențele și exemplele de lucru pe care le-am avut”, spune Mark Scott, care îl creditează pe site-ul său personal, ajutându-l să dețină o poziție de comunicare corporativă. "Acest lucru a mers mult până m-a făcut să ies în evidență de alți candidați care poate nu au avut un site web util și ar fi putut aștepta oportunități în persoană pentru a-și împărtăși munca."
3. Faceți un proiect pentru angajatorul dvs. de vis
O să dureze ceva mai mult, așa că cu siguranță nu doriți să o faceți pentru fiecare loc de muncă pentru care solicitați. Dar când vedeți o companie de vis - una care vă face să vă opriți și să spuneți, „ trebuie să lucrez aici!” - luați în considerare ceva total neînvins, cum ar fi crearea unui proiect care să arate ce puteți face.
Contribuentul Business Insider , Raghav Haran, descrie această abordare în detaliu într-o piesă recentă și spune că l-a dus la „interviuri la companii majore de tehnologie, precum Quora, și chiar a dus la crearea unei poziții special pentru Shutterstock.” Când a solicitat un rol de dezvoltare a afacerii., a adresat potențiali parteneri în numele companiei. Pentru pozițiile produsului, a efectuat propriile teste ale utilizatorului și a reunit recomandări de proiectare bazate pe acestea.
Ce-i cu tine? Dacă sunteți în vânzări, puteți pune laolaltă un exemplu de prezentare a clientului. Dacă ești marketer, ai tot felul de opțiuni, de la recomandarea unei strategii pentru o nouă platformă de social media până la scrierea unei piese de marketing de conținut. Scriitoarea Alexandra Franzen, după ce a intervievat pentru o slujbă la care nu era destul de calificată, a trimis o listă de eșantioane de etichetă - și a avut o ofertă în mână la scurt timp.
Da, aceasta este, cu siguranță, o abordare mai presus de toate. Acesta este motivul pentru care majoritatea oamenilor nu o vor face - și veți ieși cu adevărat în evidență dacă o faceți.
4. Înscrieți-vă rețeaua
Majoritatea oamenilor pe care îi cunosc urăsc acest pas. Și o înțeleg: căutarea unui loc de muncă este profund personală și se simte atât de penibil să ajungi la ajutor.
Dar, pentru majoritatea dintre noi, este încă cel mai eficient mod de a obține un loc de muncă. Adevărul este că, atunci când se confruntă cu mai mulți candidați calificați în mod similar, un manager de angajare este mult mai probabil să intervieveze sau să îl angajeze pe cel cu care are o legătură personală.
Deci, dacă nu ați făcut-o deja, este timpul să vă adresați tuturor celor cunoscuți care ar putea fi de ajutor în căutarea dvs. Vă recomand să începeți cu persoanele care deja vă cunosc și au încredere în dvs., folosind un șablon de e-mail ca acesta. Dacă există persoane care ar putea fi de mare ajutor (gândește-te: știi doar pe toată lumea din domeniul tău sau lucrează pentru angajatorul tău de vis), du-le la cafea sau la prânz și cere sfatul lor pentru a le trimite în cererea ta. (Și apoi trimiteți o notă de mulțumire foarte drăguță și păstrați legătura cu privire la progresul dvs.)
Promit: va merita.
5. Lucrează cu un antrenor
Deci, poate că sunteți la vânătoare de luni întregi. Poate ai încercat toate cele de mai sus, și totuși, fără zaruri.
Este incredibil de descurajant, dar se întâmplă. Și dacă vi se întâmplă, nu continuați să încercați același vechi, același bătrân - nu va face decât să vă frustreze. În schimb, dacă vă simțiți cu adevărat blocați, luați în considerare să vorbiți cu un profesionist. Un antrenor de carieră care este specializat în strategia de căutare de locuri de muncă poate să vă privească materialele, să-și disecă strategia actuală și să identifice unde ar putea avea nevoie de o abordare diferită. Ca să nu mai vorbim, lucrul cu cineva care a ajutat nenumărate altele din pantofii tăi îți poate reaminti că nu ești singur și te poate ajuta să rămâi optimist cu privire la acest proces.
Ceea ce este, de fapt, destul de important. Căutarea unui loc de muncă este istovitoare, mai ales dacă nu se mișcă atât de repede cum v-ați dori. Managerii angajării știu acest lucru. Așadar, dacă poți intra în interviu și să arăți că poți rămâne optimist și optimist pe tot parcursul procesului de angajare dificil, va merge mult.
