Ți s-a oferit un loc de muncă - și cu rata șomajului în aceste zile, asta este o problemă - deci, de ce ai renunța la asta?
Ei bine, există câteva motive.
Ia de la mine. În urmă cu aproximativ un an, am primit o ofertă pentru o poziție care, în teorie, era o potrivire perfectă pentru abilitățile și obiectivele mele. În plus, compania mi-ar crește salariul cu 25% și mi-a promis mentorat și călătorie. Dar ceva nu s-a simțit corect și, după o mulțime de întoarceri înainte, am spus că nu.
Am fost șomer încă două luni, dar a venit o ocazie mai bună (cu un salariu și mai mare, de a porni) și nu am regretat de o zi de atunci. Când i-am întrebat pe prietenii mei dacă cineva a renunțat vreodată la o ofertă de muncă, am fost surprins să aud câți au luat decizia dificilă când știau că ceva nu este corect.
Desigur, renunțarea la o ofertă de muncă este o circumstanță privilegiată, iar decizia, precum și toate sfaturile următoare ar trebui luate cu o doză de realitate, potrivit căreia locul de muncă perfect - cel care îndeplinește fiecare articol din lista dvs. de dorințe - rareori există. Acestea fiind spuse, să te găsești într-un loc de muncă greșit poate avea un impact mare asupra carierei și fericirii tale pe termen lung și este important să te asiguri că nu pierzi ceea ce cauți cu adevărat doar pentru a fi atins ceva.
Aflați din experiența mea și luați în considerare aceste motive pentru care renunțarea la o ofertă de muncă ar putea avea sens pentru dvs.
1. Misiunea
Trebuie să-ți pese, într-o oarecare măsură, de ceea ce speră să obțină compania ta, dar este ușor să fii prea încântat de orice slujbă sunătoare și să treci cu vederea atunci când o organizație nu este cea mai potrivită. De asemenea, este ușor să luați declarația misiunii companiei la valoarea nominală, fără să săpați mai departe. De fapt, jobul pe care l-am refuzat la început părea perfect aliniat cu tipul de muncă pe care speram să îl fac. Dar când am vorbit cu foști angajați, persoane fizice la organizații similare și mentori care lucrează în spațiu și când am comparat modelul său cu alte organizații în care am avut încredere, mi-am dat seama că nu a fost unul pe care l-am respectat complet.
Așadar, faceți cercetarea dincolo de ceea ce ați citit pe site-ul companiei - vorbind cu persoane care sunt familiare cu compania, citind noutățile actuale și răsfoind recenziile pe Glassdoor. Multe conversații și cercetări ulterioare m-au ajutat să realizez că nu pot lucra la 100% și să fiu cel mai bun eu, dacă nu cred în ceea ce lucrez.
2. Lipsa creșterii
Fiecare loc de muncă pe care îl aveți ar trebui să adăugați la CV-ul dvs. și nu doar în ceea ce privește ocuparea spațiului. Dacă nu veți avea oportunități de creștere în ceea ce privește rolurile, cunoștințele și noile proiecte sau responsabilități, este un motiv corect pentru a fi ezitant cu privire la acceptarea postului.
Faceți un inventar a ceea ce sunteți deja excelent și a abilităților la care doriți să dobândiți. Acest nou loc de muncă vă va permite să lucrați la aceste abilități sau să faceți lucrurile la care aveți deja excelență pe o piață nouă sau cu clienți și echipe cu nume mai mari? Chiar dacă te uiți la o mutare orizontală a unui loc de muncă, ar trebui să ai ocazia să îți asumi mai multe responsabilități sau să vezi o posibilitate mai mare de promovare. Amintiți-vă: dacă nu crești, fie te vei plictisi prea repede și nu vei face cel mai bine, vei fi prea confortabil cu ceea ce știi și ai trecut pentru promovare sau vei căuta un nou loc de muncă din nou în curând. Aruncă un ochi critic descrierii poziției și vorbește cu potențialii colegi pentru a vedea dacă va fi cu adevărat o potrivire pentru tine.
3. Semne de avertizare
Procesul de angajare este împrăștiat, potențialul dvs. manager vă trimite deja prin e-mail în orele libere sau potențialii colegi pe care i-ați întâlnit au fost nepoliticos sau inadecvat. Aceste semne sunt ușor de respins - poate, este doar un sezon aglomerat - dar ar trebui de fapt tratate ca steaguri roșii. Sezonul ocupat sau nu, modul în care sunteți tratat încă din prima zi de comunicare în procesul de angajare este foarte indicat despre modul în care veți fi tratat ca angajat.
Pariez că vrei să fii undeva cel puțin un timp, nu? Căutați un proces de angajare care să includă întrebări și e-mail-uri de interviuri, interviuri grozave cu mai mulți angajați și semne că oamenii care lucrează acolo sunt fericiți, respectați și luați în serios. Dacă nu vezi asta, cu siguranță mă gândesc de două ori.
4. Sincronizarea
Pare un lucru mic, dar uneori, calendarul unei oferte de muncă nu este tocmai potrivit. Câțiva dintre prietenii mei au refuzat ofertele de muncă pentru a face acea călătorie extinsă la care au visat întotdeauna sau pentru că au vrut să aștepte să vadă prin ce alte oferte de muncă vor trece. Desigur, uneori compania își dorește un răspuns imediat, ceea ce vă obligă să luați o decizie rapidă, dar dacă vă doresc suficient de rău, vor aștepta. Și dacă nu? Ar putea fi un alt semn de avertizare.
Dacă ai fost pe piață de ceva timp și șomajul începe să aducă prea multe consecințe negative în viața ta, s-ar putea să fie momentul să iei această ofertă. Dar dacă aveți multe interviuri și oportunități aliniate, vă puteți simți mai în siguranță atunci când luați în considerare renunțarea la unul singur, dacă calendarul nu este corect.
5. Bani
Desigur, banii nu sunt cu siguranță factorul final al considerației. Mulți oameni sunt mult mai fericiți în poziții care îndeplinesc mai mult personal - indiferent dacă asta înseamnă o mai bună creștere a carierei sau o misiune mai aliniată - decât ar face mai mult în altă parte.
Acestea fiind spuse, într-o zi și o vârstă în care companiile încearcă în permanență să facă și să obțină mai mult pentru mai puțin, este important să vă asigurați că orice job pe care îl luați este mișcarea corectă financiar. Câțiva dintre prietenii mei au refuzat ofertele de muncă pentru că salariul nu le putea susține nici pe ei, nici pe familiile lor. Dacă este cazul - și dacă ați încercat să negociați pentru un pachet mai bun sau mai multe oportunități - ar putea avea sens să căutați pășuni mai ecologice.
Ce face refuzarea unei oferte de muncă în traiectoria carierei tale? Adam Poswolsky a discutat recent despre scara carierei înșelătoare în Washington Post , menționând că: „20 de lucruri li se spune în mod greșit să-și dea seama de apelurile lor (singure), să găsească primul loc de muncă perfect în acel domeniu și apoi să mențină o traiectorie lineară a carierei. „De fapt, el scrie:„ Nu există o cale de urcare, ci doar o serie de oportunități și mini-experimente care să vă aducă din ce în ce mai aproape de a descoperi ce este semnificativ. ”Asta ar putea însemna doar renunțarea la o ofertă de muncă corectă căutați ceva care să se potrivească mai bine obiectivelor, creșterii și alinierii personale.
Dacă renunțați la o ofertă, iată câteva sfaturi pentru a face acest lucru cu grație.
