Am două personalități când caut un loc de muncă. Există Jenni profesionist: este șlefuită, dornică și super pompată pentru a avea conversații unilateral cu străini compleți despre slăbiciunile ei.
Apoi se află Behind-the-Scenes Jenni: E frustrată, săturată de a aplica la joburi care îi cer să-și atașeze CV-ul și să - și insereze manual istoricul locului de muncă și este predispusă să vorbească la e-mailuri cu răspuns automat care îi mulțumesc că a aplicat pentru că știe botul nu înseamnă asta .
Cu toate că există multe momente cu capul împotriva peretelui atunci când vânăți pentru jobul de vis, există cinci mișcări ale managerului de angajare, în special, care intră cu adevărat sub pielea ta - chiar și atunci când sunt o parte normală a procesului. Deci, mai degrabă decât să scrii un email furios către cineva care tocmai te-a informat că a decis să avanseze cu alți candidați, să dezvăluim împreună.
1. „Căutăm un candidat la nivel de intrare cu 2 - 4 ani de experiență”
Căutați pe listele de locuri de muncă, observați o poziție care sună perfectă, iar apoi vedeți cerințele. Mai vino? Nu sunt matematician, dar sunt sigură că acest lucru nu se adaugă. Cu excepția cazului în care, desigur, compania caută pe cineva care are patru ani de experiență, dar totuși performează la un nivel de intrare.
Sigur, poate cineva din HR a făcut o greșeală și poate că puteți obține adevărata scoatere de la un cunoscut la companie, dar cel mai probabil veți dori să vă îndepărtați de aceste oferte contradictorii. Doriți să lucrați pentru o organizație care să fie clar în ce scop dorește să-i servească acest nou angajat. Gândește-te la asta ca la prima directivă confuză pe care o vei primi dacă ai fost angajat să lucrezi acolo. Ce urmeaza? Șeful tău solicitând să pregătești o prezentare de 10 minute care să dureze cel puțin 45 de minute?
2. „Acesta este ultimul minut, dar te-ai gândi să muti interviul pe mâine?”
În câteva momente după ce îi spui șefului tău că ai o programare la medicul de urgență care ar putea dura oriunde de la 30 de minute până la trei ore, primești e-mailul pe care managerul de angajare a fost tras într-o ședință de ultimă oră și va trebui să reprograma. Deodată te întorci la biroul tău, durerea ta renală misterioasă se rezolvă brusc.
La fel de tentant ca este să răspunzi cu un agresiv pasiv „Sigur, este în regulă, tu nu, nu este ca și cum n-am anulat două întâlniri astăzi” - în schimb, mergi cu „Desigur, nicio problemă, anunță-mă ce timpul va merge cel mai bine pentru mâine. Sunt total flexibil. ”Frustrant? Da. De inteles? De asemenea, enervant, da, da.
Cu acest lucru, dacă primiți aceste e-mailuri de mai multe ori de la un singur manager de angajare, considerați-l un steag roșu. În cel mai bun caz, această persoană lucrează pentru o companie care iubește întâlnirile de ultimă oră, în cel mai rău caz, el sau ea este dezorganizată și nu valorează timpul oamenilor. Și cine vrea un șef așa?
3. „Care este salariul dvs. actual?”
O, omule, există puține întrebări care sunt mai greu de răspuns decât aceasta, atunci când este pusă necompletată. Pe de o parte, există adevărul. Pe de altă parte, există adevărul. Asta în momentul în care oferiți o gamă largă, de parcă compania dvs. curentă vă surprinde în fiecare lună cu cât depune.
În timp ce discutați despre un salariu este un rău necesar în acest proces, este întotdeauna penibil când apare - pentru că până în acel moment în care v-ați prefacut ca și cum ați fi plătit ar fi doar un avantaj al lucrării la această companie minunată.
Cea mai bună metodă de abordare a acestuia? Autorul muzeului și expertul în negocieri Victoria Pynchon recomandă să fiți sinceri, dar apoi urmăriți imediat acest număr cu salariul pe care îl căutați în următoarea poziție (toate susținute de cercetare, desigur).
4. „Vom fi în curând”
Da, dacă managerul de angajare spune acest lucru și apoi va continua să fie în legătură, este grozav. Dar de multe ori nu auzi nimic altceva decât greierele. Și încet te înnebunești întrebându-te dacă te-ai definit „curând” prea restrâns. Poate , îți spui cu voce tare când privești în abis, înseamnă în curând patru săptămâni .
Iată vestea bună: aveți voie să urmați starea dvs. Deși nu există nicio garanție că veți primi un răspuns, este mai probabil să primiți unul dacă trimiteți un mesaj decât dacă vă așezați acasă stresându-vă. Sigur, răspunsul poate fi faptul că compania este încă în procesul de interviu sau că echipa merge mai departe cu un alt candidat - indiferent că veți avea un răspuns și, dacă este negativ, îl puteți juca mai repede și puteți continua.
Doar asigurați-vă că, atunci când faceți monitorizarea, nu spuneți nimic care să vă strice șansele, sau Cerul interzis, făcându-l în exces.
5. „Cel mai bun”
OK, bine, am salvat cel mai mult nitpicky pentru ultima dată. De asemenea, cel mai irațional. Dar, atunci când aștepți să audi de la un loc de muncă pe care ți-l dorești cu adevărat (într-adevăr!) Și a trecut mai mult decât, um, să zicem cinci ore de la interviu, începi să analizezi fiecare lucru mic - chiar până la semnătura de e-mail. (Desigur, dacă sunteți eu, ați deja urmărit media socială a managerului de angajare, în speranța de a vedea un tweet în conformitate cu: „Tocmai am intervievat persoana perfectă pentru poziția, abia așteaptă să extindă o ofertă! „)
În timp ce poți alege să supravalorizezi fiecare lucru mărunt despre care speră viitorul tău angajator, poți, de asemenea, să alegi să nu. Uneori, deconectarea prin e-mail este doar o înregistrare prin e-mail, o „Zi bună” este doar persoana care speră cu adevărat să aveți o zi bună, iar „A fost plăcut să vă cunosc și voi” este pur și simplu cea mai simplă cale de a recunoaște-ți nota de mulțumire.
Când vă descoperiți că ajungeți la acest punct, este mai bine să găsiți o distragere decât să continuați să vă urmăriți propria casă de ieșire. Ieși afară, fă niște exerciții fizice, tratează-te cu un desert pe care nu l-ai mânca niciodată, începe să urmărești o nouă emisiune, cumpără o carte, sună un prieten, sună o frenezie, naiba înnebunește și cheamă un inamic - stând în jurul tău, simțindu-ți rău pentru tine. nu va face procesul să meargă mai repede.
Găsirea unui nou loc de muncă nu necesită doar timp, ci are răbdare, în special cu toți managerii de angajare pe care îi veți întâlni pe parcurs. În timp ce nu puteți schimba modul în care comunică, îl puteți ține cont atunci când sunteți de cealaltă parte (și veți fi într-o zi!). Până atunci, rămâi puternic. Există un interviu demn de făcut - și un loc de muncă și mai demn de făcut - la colț.
Supraealizați, de asemenea, e-mailuri de la angajați? Răspundeți cu voce tare la e-mailurile automate? Spune-mi pe Twitter!
