Toată lumea știe că primele impresii sunt importante, dar este mai puțin evident că „prima impresie” pentru un nou loc de muncă poate dura 60, 90 sau chiar 180 de zile.
De ce? În companiile mari, poate dura mult timp doar pentru a întâlni toți partenerii de afaceri și clienții importanți cu care veți colabora. Fiecare schimb, întâlnire sau discuție inițială contribuie la prima impresie pe care oamenii o au despre voi. În companiile mai mici, unde întâlnirea tuturor durează mai puțin timp, angajările noi tind să se simtă mai urmărite și evaluate. Termenul „sub microscop” devine mantra lor.
În primele 90 de zile de la noua funcție, stabiliți credibilitate pentru a vă putea face treaba cu adevărat. Iată modul în care oamenii deștepți folosesc acest timp:
1. Ei văd începerea unui nou loc de muncă ca exercițiu în branding personal
Nu faceți greșeală, veți fi judecați în funcție de modul în care vă prezentați la locul de muncă. Munca dvs. este marca dvs., la fel ca comportamentul dvs. general, fiabilitatea în a vă prezenta la întâlniri sau a finaliza proiectele la timp și modul în care vă îmbrăcați.
Și mai important, dar mai subtil este cât de adecvat vă deschideți noilor colegi de muncă. Împărțiți, omitând feedback-uri valoroase pentru că nu vă simțiți disconfort spunând ceva care nu este gratuit? Suprasolicitați ca mod de a încerca să construiți conexiuni? Toate aceste lucruri se combină pentru a crea modul în care ești perceput de noii tăi colegi.
Oamenii deștepți lucrează pentru a fi cunoscuți ca o persoană care este interesantă și ușor de discutat, dar care poate, de asemenea, să se bâlbâie și să ajungă la muncă.
2. Ei Chill Out
Știri flash: ai treaba! Studiile au dovedit că anxietatea este contagioasă. Începerea unui nou loc de muncă este interesant pentru tine, dar este doar o altă zi la birou pentru toți ceilalți. Fii calm și străduiește-te să corespundă energiei și ritmului mediului de birou, chiar dacă este diferit de al tău. Odată ce sunteți cunoscuți, puteți merge în ritmul propriu, dar până atunci, nu fiți persoana hiper anxioasă pe care toată lumea dorește intuitiv să o evite.
Oamenii deștepți inspiră adânc atunci când se simt copleșiți și își fac o impresie compusă și potrivită la noul lor loc de muncă.
3. Folosesc Regula 70/30
Ești familiar cu regula 70/30? Acesta sugerează că 70% din timp vă puneți întrebări și întrebați despre cum funcționează lucrurile. Apoi, celelalte 30% din timp, împărtășesc fondul pentru tine, astfel încât oamenii să te cunoască și cum gândești. Dacă monopolizezi conversația vorbind prea mult despre tine, oamenii pot greși pentru aroganță sau, alternativ, pentru că încearcă prea mult.
Oamenii inteligenți învață să pună întrebări incisive (dar nu invazive) despre organizație. Astfel, interviurile și discuțiile cu oamenii vor avea valoare atât pentru ei, cât și pentru tine.
4. Își fac temele
Până când apar în prima zi, persoanele care doresc să lovească terenul au efectuat deja cercetările preliminare pentru a înțelege contextul mai mare despre ceea ce face noua lor organizație, de ce și modul în care evenimentele anterioare au informat practicile actuale. Între a fi angajat și a începe un nou loc de muncă, ei găsesc pe cineva la organizație - de multe ori un manager de angajare sau un coleg care se raportează la aceeași persoană - pentru a schimba câteva e-mailuri pentru a lua viteza.
Făcându-și temele înainte de timp, oamenii deștepți sunt capabili să-și angajeze colegii în conversații care sunt mai profunde și mai valoroase decât doar „prinderea”.
5. Acordă atenție culturii companiei
Care sunt presupunerile și credințele care conduc comportamentele și acțiunile oamenilor? În mod colectiv, acestea definesc cultura organizației. Nu poți nici să te muți, nici să-l susții până nu-l obții. Pentru cei care sunt cufundați în ea, cultura devine înnăscută și, din această cauză, unii dintre oamenii care o epitomizează (peștele din apa proverbială) nu vă pot spune despre asta.
Oamenii deștepți învață despre mediu nu prin ceea ce spun oamenii că vor face sau despre ceea ce spun ei că valorează, ci urmărind ce fac oamenii de fapt . Cum sunt tratați clienții? Cum angajează compania inimile și mințile angajaților? Politicile sunt puse în aplicare și aplicate în mod consecvent, iar dacă nu - de ce nu?
Începerea unui nou loc de muncă este o tranziție a mizelor mari. Nu veți fi niciodată mai ignoranți despre cum să vă încadrați decât atunci când începeți; dar pe de altă parte, veți face primele impresii de la bun început. Faceți ceea ce fac oamenii deștepți și găsiți echilibrul. Fii tu însuți, dar fii „pornit”. Relaxează-te, dar ascultă și pune întrebări grozave. În cele din urmă, înțelegeți imaginea mare și atingeți cultura.
