Dacă doriți să găsiți un loc de muncă pe care îl iubiți, trebuie să aveți standarde înalte. Trebuie să știi ce vrei și ce merită și nu poți fi dispus să te mulțumești cu ceva mai mic decât atât.
Dar asta nu înseamnă că puteți ține procesul de vânătoare de locuri de muncă la aceleași standarde. De fapt, vânătorii de locuri de muncă sunt mult prea ușor să intre în căutarea unui loc de muncă cu așteptări nerealiste cu privire la modul în care va funcționa procesul - așteptări care duc deseori la dezamăgire.
Pentru a trece cu succes la vânătoarea de locuri de muncă, trebuie să încetați să credeți în aceste mituri și, în schimb, să vă concentrați pe căi mai eficiente de a atrage atenția și, în cele din urmă, să impresionați - managerul de angajare.
Mitul nr. 1: Dacă sunt candidatul potrivit, voi trece prin sistemul automatizat
Ori de câte ori trimiteți o cerere de job online, trimiteți materialele către un sistem de urmărire a candidatului (ATS), programat pentru a afișa candidații pe baza cuvintelor cheie, a datelor și a titlurilor postului. Și cu siguranță își face treaba: potrivit Peggy McKee, CEO-ul carierei confidențiale, doar aproximativ cinci din fiecare 1.000 de aplicații online o fac prin ATS și pe biroul managerului de angajare. Chiar dacă vă considerați candidatul perfect, acestea sunt câteva șanse destul de neplăcute de a vă lua CV-ul în mâinile potrivite.
Și totuși, solicitanții de locuri de muncă continuă să petreacă ore și ore scăpând peste aceste forme care consumă timp, sub presupunerea că, dacă sunt cu adevărat calificați și par a fi o formă potrivită pentru acest loc de muncă, îl vor trece pe lângă roboți și vor reuși în mâinile unui om.
Este posibil să se facă prin sistemul automat? Sigur. Dar este cel mai eficient mod de a-ți petrece timpul - și de a-ți citi CV-ul? Absolut nu. În schimb, investește mai mult timp în scrierea CV-ului și a scrisorii de întâmpinare și urmărirea adresei de e-mail a managerului de angajare (iată cum), apoi trimiteți materialele direct către el sau ea. Cu o scrisoare de întâmpinare atrăgătoare și un CV personalizat, veți avea șanse mult mai bune de a deveni un interviu decât dacă lăsați roboții să vă determine soarta.
Mitul nr. 2: Voi primi un răspuns la fiecare cerere
Într-o lume ideală, solicitanții de locuri de muncă ar primi întotdeauna un răspuns la CV-ul și scrisoarea de întâmpinare - fie prelungind o cerere pentru un interviu, fie enumeră politicos motivele pentru care nu au fost aleși să continue în acest proces.
Din păcate, asta nu se întâmplă întotdeauna. Deseori, managerii care angajează iau legătura doar cu acei candidați cărora li se solicită să intervieveze cu firma. Alții trimit e-mailuri automate „am primit aplicația ta”, urmate de un abis de nimic. Unii aud pur și simplu tăcerea radio.
Este frustrant, dar este adevărul: nu veți primi un răspuns prompt (sau un răspuns deloc) de la fiecare companie la care aplicați.
Pentru a vă îmbunătăți șansele de a auzi înapoi, asigurați-vă că contactați o persoană reală (consultați secțiunea de mai sus), apoi urmați aceste sfaturi pentru urmărirea într-un mod adecvat, într-o cronologie corespunzătoare. Și dacă tot nu auziți înapoi? Nu te lăsa pe ea. Este o parte mai puțin decât ideală a procesului și poate semnala că este timpul să treci la următoarea oportunitate.
Mitul nr. 3: Angajatorul va fi capabil să descopere că sunt o formă excelentă
Cuvintele simple „descoperiți” ar trebui să fie un steag roșu uriaș. Vedeți, managerul de angajare ar trebui să fie capabil să vă deschidă CV-ul și să vedeți imediat - clar ca zi - că sunteți o potrivire uimitoare pentru acest loc de muncă. Nu trebuie să se implice „calcularea”.
Dacă un manager de angajare trebuie să scape cu adevărat în CV-ul dvs. pentru a face legătura dintre punctele de pe gloanțe de pe pagină și modul în care vă califică pentru poziția deschisă, este posibil ca el sau ea să treacă pur și simplu la următorul candidat, mai calificat.
Cheia este să vă adaptați CV-ul la jobul pe care îl solicitați, astfel încât nu există nicio întrebare de ce solicitați postul respectiv. Iată cum se face asta.
Mitul nr. 4: Pasiunea mea pentru job va depăși lipsa mea de calificare
Când întâlniți poziția de vis, nu există absolut nimic care să vă împiedice să obțineți acea poziție - cel puțin, faptul că nu îndepliniți calificările minime. (Cu o lovitură lungă.)
Într-o anumită măsură, acest lucru nu poate fi o problemă. Descrierile locurilor de muncă sunt adesea scrise pentru candidatul ideal, iar unii factori pot fi negociabili - de exemplu, dacă descrierea postului cere cinci ani de experiență și ai trei ani și jumătate. În acest caz, trebuie pur și simplu să utilizați aplicația pentru a transmite de ce ar trebui să fiți luați în considerare în fața candidaților mai calificați (iată mai multe despre cum să faceți asta)
„Dacă, pe de altă parte, jobul ar fi un salt uriaș în sus (caută 10 ani de experiență, ai doi), energia ta este probabil mai bine cheltuită în poziții mai potrivite”, spune scriitorul Muse Kari Reston. Sau, ea sugerează să trimiteți o cerere „speculativă”, care să explice că poziția pe care ați avut-o cu ochiul a fost orientată pentru o angajare la nivel înalt, dar v-ar interesa să explorați alte opțiuni.
Mitul nr. 5: Dacă se dorește a fi, se va întâmpla
Deși este admirabilă o perspectivă optimistă, pur și simplu nu te poți baza doar pe soartă pentru a te duce cu succes la vânătoarea ta de muncă. De cele mai multe ori, vânătoarea de locuri de muncă durează puțin mai mult.
Pentru a pune aplicația în fața managerului de angajare, trebuie să faceți niște rețele. Trebuie să organizați întâlniri de cafea și interviuri informative și să trimiteți o mulțime de e-mailuri. Trebuie să urmați atunci când acești oameni nu răspund, apoi să faceți din nou un răspuns atunci când răspund, pentru a le mulțumi pentru timpul acordat. Trebuie să cercetați fiecare companie la care aplicați și să depuneți timp și efort în fiecare scrisoare de întâmpinare și reluarea pe care o trimiteți.
În cele din urmă, în mod ideal, veți putea să priviți înapoi și să spuneți, „Acest lucru a fost menit să fie.” Dar nu se va întâmpla doar. Trebuie să o faci .
Vânătoarea de locuri de muncă poate fi un proces dur (și uneori dureros). Dar dacă dai drumul la aceste cinci așteptări nerealiste pentru căutarea ta, vei fi mai capabil să te pricepi la modalități mai bune de a fi observat, de a primi interviuri și de a primi meseria viselor tale.
