Ai fost la vânătoare de locuri de muncă de săptămâni întregi.
Aplicați imediat la fiecare loc de muncă pe care îl întâlniți, care se află la distanță în legătură cu domeniul dvs. Îți iei CV-ul în mâinile oricui întâlnești. Urmăriți angajarea managerilor ca viața dvs. depinde de asta.
Și totuși? Nimic. Nada. Zilch.
Ei bine, o să vă spun un mic secret.
S-ar putea să fi tu care e problema.
Știu - înainte să vă pregătiți să discutați cu mine, permiteți-mi să vă asigur că îmi dau seama că majoritatea oamenilor sunt deștepți și motivați și au toate cele mai bune intenții atunci când vine vorba de aterizarea acelui mare lucru. Problema este că cei mai mulți dintre noi nu avem prea multe instruiri cu privire la modul de a nu suge la căutarea unui loc de muncă. Ceea ce înseamnă - suntem obligați să facem niște gafe pe parcurs.
Deci, să schimbăm asta. CÂT MAI CURÂND POSIBIL.
Regula # 1: Dacă utilizați oricare dintre aceste (foarte frecvente) tactici de căutare a unui loc de muncă, trebuie să schimbați cursul imediat.
1. Petreceți 100% din timpul dvs. de căutare, depunând cereri online
Dacă trolling-urile de locuri de muncă este principala tactică de căutare, te uiți la un drum lung înainte. Realizați că, pentru fiecare loc de muncă pe care îl urmăriți, cel puțin una sau două persoane vor găsi un „în” la acea companie. Și vor folosi acel „in” pentru a obține o introducere directă. Ați prefera să fiți cel cu „în”, sau unul dintre ceilalți 20, 80 sau 400 de concurenți care vin prin „grupul” automat al solicitanților?
În schimb: Chiar dacă candidați la jobul online, în momentul în care accesați „trimiteți”, treceți pe LinkedIn și vedeți dacă aveți o conexiune de gradul I sau II la acea companie. Ajunge, stat. Scopul tău este să fii cel care primește introducerea directă.
2. Aplicați pentru locuri de muncă (orbește) atunci când nu sunteți o potrivire evidentă pe hârtie
Nimeni nu stă în preajmă pentru a deduce ceea ce ai putea fi bun sau de ce ai putea avea sens pentru o anumită muncă. Citiți: Când aplicați online, dacă CV-ul și scrisoarea de întâmpinare nu vorbiți despre nevoile și livrările specifice ale postului și precizați exact cum aveți de gând să le îndepliniți - niciun sistem de urmărire a solicitanților nu o va găsi.
În schimb: dacă nu sunteți un meci evident (pe hârtie) pentru un loc de muncă, trebuie să vă dați seama de o modalitate de a vă face singur (de exemplu, dobândirea de noi abilități, asumarea de oportunități de voluntariat sau munca independentă pentru a vă stimula CV-ul), sau găsiți o oportunitate de a vă explica motivul pentru a aplica direct la un angajator (de exemplu, arătați cum experiența dvs. anterioară de muncă în domeniul dvs. curent s-ar traduce perfect în acest nou loc de muncă).
3. Așteptați-vă că „Sunt un învățător rapid” va face orice pentru voi
Cu excepția cazului în care solicitați un loc de muncă care este, prin natură, nivel de intrare, ar trebui să presupuneți că factorii de decizie sunt în căutarea unei persoane care poate lovi terenul. Aceasta înseamnă că nu veți deține niciodată un loc de muncă într-o industrie nouă? Deloc. Dar dacă sunteți apăsat într-un interviu despre motivul pentru care ar trebui să aibă o șansă asupra dvs., nu vă gândiți pentru o clipă că managerul de angajare caută „Pentru că sunt un cursant rapid”.
În schimb: gândește-te la modul în care cumulatul abilităților și experiențelor tale (indiferent de legătură) te poate face de fapt un candidat excelent pentru acest rol. Dacă îți dai seama de ce ai fi perfect pentru job, va fi mult mai ușor pentru factorii de decizie să se simtă încrezători în a te angaja, chiar dacă ești puțin verde.
4. Îndepărtați-vă CV-ul asupra necunoscuților înainte de a petrece 10 secunde construind un pic de raport
Ai merge vreodată până la un străin și ai propune căsătorie? Bineînțeles că nu o vei face. Așadar, de ce crezi că este OK de la distanță să găsești pe cineva care lucrează la compania ta de vis și - înainte să ajungi chiar la stadiul de discuție „Ce zici de vremea asta nebună?” - îndreaptă-ți CV-ul la el, cu o pledoarie pentru ia-l pe manager? Asta nu înseamnă rețea, asta este o ambuscadă.
În schimb: Dacă întâlniți un contact sau găsiți o conexiune excelentă pe LinkedIn, căutați modalități de a construi o relație înainte de a cere un loc de muncă. Gândiți-vă: „Bună Jill, Tu și sunteți amândoi membri ai grupului de cercetători Dallas Market aici pe LinkedIn. Am observat că ești un analist cu Fort Knox Inc. Sunt și analist de cercetare și am auzit lucruri grozave despre firma ta. Pot să-ți pun doar două întrebări rapide despre rolul tău? "
5. Apelarea persoanei de resurse umane, recruiter sau manager de angajare cu frecvență ridiculoasă
Da, stiu. Roata scârțâitoare primește uleiul. Averea favorizează îndrăznețul. Cereți și veți primi. Toate mantrele sonore. Dar există o linie foarte bună între „profesionistul încrezător, proactiv” și „tipul disperat care nu va înceta să ne sune”.
În schimb: Dacă nu ați auzit înapoi despre o poziție, urmați frumos prin e-mail după nota inițială de mulțumire: „Bună Mary, Doar o notă rapidă - ați menționat că veți confirma planurile de angajare săptămâna aceasta. Sunt foarte încântat să vă ajut să aduceți linia de produse Canyon pe piață în 2015. Nu este nevoie de răspuns, dar vă rugăm să anunțați dacă pot oferi informații suplimentare pentru a vă ajuta în decizia finală. "
Căutarea unui loc de muncă nu este ușoară și nici nu poate fi redusă la o singură formulă perfectă. Dar dacă eliminați tactica care nu funcționează (sau vă face să păreați nechibzuit) și să începeți să le înlocuiți cu alternative mai eficiente?
Probabil că vei începe să vezi progres. Iar progresul îți oferă impuls. Și impuls?
Asta vă permite să vă deplasați cu aburi drumul către măreție.
