Faptul de a fi concediat poate fi unul dintre evenimentele de viață mai zdrobitoare de ego, care nu pot fi observate. Și să te eliberezi când ești lider te poți simți îngrozitor.
Dacă sunteți unul care a crescut prin rândurile unei companii sau a fost recrutat pentru a vă alătura altora, este posibil să nu fi trebuit (nici măcar o dată) să vă căutați niciodată un loc de muncă. Nu mai vorbim, întrucât vă aflați în apropierea vârfului piramidei proverbiale, există mai puține locuri de muncă la nivelul dvs. de rang și nivel.
Așadar, de unde începeți dacă ați ridicat în partea de sus a mormanului, numai pentru a fi reorientat, micșorat sau eliminat din cel mai recent rol?
Iată cinci lucruri cheie pe care le-am învățat de la ajutarea persoanelor de succes din partea de sus a construirii și activării strategiilor de căutare a locurilor de muncă de succes
1. Este în regulă să ceri ajutor (profesional)
Când ați fost într-o poziție de cinci, nouă sau 19 ani și ați fost destul de personal pentru toate răspunsurile, se poate simți foarte ciudat să vă dați seama că nu aveți toate (sau ) a răspunsurilor când vine vorba de următoarea dvs. mișcare.
Sigur că nu. Probabil că nici măcar nu a trebuit să te gândești la asta de mult timp. Acest lucru este complet comun, și complet OK. Însă, dacă rumeniți, locuiți sau vă permiteți lipsa de expertiză în toate căutările de locuri de muncă pentru a obține cele mai bune dintre voi, vă poate prelungi eforturile sau vă poate învăța în copleșire.
Nu veți fi în vârful jocului dvs. dacă sunteți învăluit în copleșire. Nu de o fotografie lungă.
În loc să irosiți energie valoroasă și timp învârtindu-vă peste ceva la care nu sunteți curent sau priceput, luați în considerare să angajați un antrenor de carieră, un strateg de căutare de locuri de muncă sau să reiați scriitorul când sunteți gata să începeți (și da, vi se permite. să respire două sau după ce i s-a arătat ușa).
Cel puțin cel puțin, adresați-vă prietenilor și familiei dvs. pentru a privi materialele de aplicare și pregătiți-vă pentru interviuri cu dvs.
2. (Re) aflați cum funcționează procesul de căutare a locurilor de muncă
Mulți lideri s-au prezentat în revistă, precum un gazillion reia de-a lungul anilor, deoarece sunt factorii de decizie cheie când vine vorba de angajarea de noi talente. Având în vedere acest lucru, probabil au preferințe specifice despre ceea ce au nevoie sau le place să vadă pe un CV (și ceea ce nu fac).
Și acest lucru este util pentru că probabil ați creat recent un CV. Și vă lăsați ideile pentru a vă ghida procesul.
Cu toate acestea, este posibil să nu aveți idee despre călătoria care a fost parcursă pentru a ajunge la biroul dvs. în primul rând. Este posibil să nu înțelegeți puțin ATS pe care multe companii o angajează pentru a sorta (și elimina) candidații înaintea globilor oculari umani, fiecare chiar atinge aplicația.
Este posibil să nu știți cum reprezentantul de prim rang al organizației sau specialistul în achiziții de talente revizuiește totul și ce îi face să decidă să vă trimită pe cineva în primul rând.
Acești factori contează, mai ales dacă solicitați roluri online. CV-ul dvs. ar trebui să reflecte ceea ce dumneavoastră, liderul de afaceri, credeți că un alt executiv va dori să vadă, dar, de asemenea, să fie construit într-o manieră care să facă apel la factorii de decizie anterioare în acest proces.
