Intervievarea este adesea un exercițiu plin. Arunci acul dintre vânzarea ta și realizările tale, fiind, de asemenea, umil și conștient de sine. Spuneți prea mult și sunteți de neconceput. Spune prea puțin și oamenii se întreabă dacă ai abilități.
Rețineți că intervievatorul nu și-a făcut treaba la compania dvs. și nu vă pot citi mintea. Deci, în loc să enumerați pur și simplu toate lucrurile pe care le-ați făcut la ultimul loc de muncă, spuneți valoarea pe care munca dvs. a adăugat-o echipei, produsului sau companiei.
Și fiți autentici. În timp ce presiunea interviului poate face dificil să fii cu adevărat tu, încearcă să scuturi nervii. Conexiunea pe care ați întemeiat-o cu intervievatorul dvs. poate avea un impact mare.
Deci, vrei să-ți faci cuie următorul interviu? Citiți mai departe cinci dintre cele mai frecvente greșeli pe care le-am văzut în timp ce intervievam sute de candidați la Facebook.
1. A fi nepregătit
În timpul unui interviu pentru un rol în echipa Marketplace Facebook:
Intervievator : Care sunt gândurile dvs. despre experiența Marketplace?
Candidat : nu l-am folosit niciodată.
Aș înțelege dacă produsul ar fi un serviciu pentru întreprindere, dar acesta este un produs de consum. Cumpărând sau vânzând ceva pe Marketplace necesită un timp scurt și bani.
Lecția: prin faptul că nu vă deranjați să vă familiarizați cu produsul sau spațiul, intervievatorul este lăsat să se întrebe dacă doriți chiar jobul, deoarece nu ați pus la timp pentru a testa experiența.
2. Apariția apatică
În timpul unui interviu la Facebook pentru un rol de Management al produsului:
Intervievator : Ce te face să vrei să lucrezi la Facebook?
Candidat : Un recrutor a întins mâna către mine, așa că am crezut că voi intra.
Intervievatorul și-a investit energia și pasiunea în compania în care sunt și vor să angajeze pe cineva care are același angajament și emoție. Audierea spunând că nu aveți cu adevărat un interes special pentru compania lor este o oprire instantanee.
Lecția: dacă nu sunteți sigur de interesul dvs., spuneți că sunteți entuziasmat de oportunitatea de a învăța mai mult decât de a da un răspuns cu jumătate de inimă.
3. Concentrarea pe lucrurile greșite
Intervievator : Ce cauți în următorul tău rol?
Candidat : Creșterea domeniului meu de aplicare și gestionarea unui set de produse mai mare.
Domeniul de aplicare și impactul merg mână în mână. A vă dovedi face posibilă creșterea influenței voastre. Intervievatorii vor să lucreze cu cineva smerit și dispus să învețe, nu cu cineva care vede meseria ca pe un pas mai important.
Lecția: explicați cum doriți să continuați compania și echipa, nu doar voi înșivă. Arătați-vă că sunteți jucător de echipă, explicând modul în care ați gestionat cu succes proiectele până la sfârșit.
4. Lipsa conștientizării de sine
În timpul unui interviu numit Leadership + Drive, unde testează conștiința de sine și dorința de a lua feedback.
Intervievator : pe ce domeniu vrei să lucrezi? Care este cel mai mare decalaj al tău?
Candidat : muncesc prea mult și îmi pasă prea mult.
Aceasta nu este o întrebare truc. Care este cu adevărat cea mai mare slăbiciune a ta? Asocierea lui într-un răspuns pozitiv face ca intervievatorii să creadă că nu sunteți suficient de conștienți de sine pentru a oferi un răspuns, ceea ce înseamnă că nu sunteți deschis la creștere. Cultura noastră de la Faceboook ne încurajează să fim „deschiși” și căutăm oameni conștienți de zonele lor de creștere.
Lecția: împărtășind ceea ce lucrați și ce pași clar și concret faceți pentru a îmbunătăți, veți construi o conexiune cu intervievatorul și vă veți umaniza provocările.
5. Vânzare, mai degrabă decât ascultare
Intervievator : Ne-am luptat de luni de zile cu încadrarea pe piața produselor.
Candidat : E ușor. Am făcut-o de zeci de ori înainte, iată cum.
Un candidat puternic este un mare ascultător. Întrebarea și învățarea ce semnificație este în spatele întrebării este importantă. Arătați-vă că sunteți curioși intelectual și doriți să adaptați informații noi.
Lecția: când sunteți într-un interviu, ascultați întrebarea, dar luați în considerare și rațiunea din spatele acesteia. Intervievatorul pune întrebarea pentru a afla mai multe despre setul tău de abilități. Cum răspundeți spune multe despre abilitatea dvs. de a nu răspunde numai la întrebarea evidentă, ci și abilitățile dvs. de raționament deductiv.
Când las un candidat grozav la sfârșitul unui interviu, abia aștept să lucrez cu ei. Există o „frică de a pierde” sentimentul tuturor lucrurilor incredibile pe care mi le pot imagina făcând.
Așadar, în următorul interviu demonstrați că veți aduce un nivel de angajament și energie pentru job, arătând o pasiune pentru spațiu, companie și oameni. Permiteți-le unui intervievator să vă vadă mentalitatea, flexibilitatea și conștientizarea de sine, astfel încât să știe că puteți asculta feedback și puteți crește. Și, conectați-vă cu ei la nivel uman. Arătați-vă că sunteți cineva cu care le-ar plăcea să lucreze în tranșee cu fiecare zi.
Vezi cum e să lucrezi la Facebook:
Biroul nostru
Aici, la The Muse, partenerăm cu o mulțime de companii grozave care să vă ofere aspecte privilegiate la birourile lor și la listările de locuri de muncă minunate. Da, acești angajatori ne plătesc pentru a fi prezentați pe site - dar vă oferim acest articol de la unul dintre partenerii noștri, deoarece considerăm că este cu adevărat util și util.
