Nu ar fi grozav dacă te-ai înțelege cu fiecare persoană cu care ai lucrat? Presupun că acum îți dai din cap acum.
Dar, din păcate, nu este cazul. Pentru că spre deosebire de prietenii tăi, nu ajungi să-ți alegi colegii. Și în timp ce unii vor fi ființe umane nemaipomenite care se vor transforma în prieteni pe tot parcursul vieții, alții te vor înnebuni pentru că sunt atât de oribile.
Crede-mă, știu că ai cel puțin unul sau două în biroul tău - așa că am venit cu tehnicile perfecte pentru a face față celor cinci tipuri mai comune de colaboratori enervanți.
Cu plăcere.
1. Întrerupătorul
Sigur, din când în când este bine să vă entuziasmați și să întrerupeți ceea ce spune altcineva, dar această persoană vorbește în permanență asupra tuturor: în timpul întâlnirilor, în conversații casual și la telefon. Nu numai că te conduce, dar îți dăunează capacitatea de a lucra cu acest coleg.
Fix
Data viitoare când sunteți împreună (fie într-un set de grup, fie unu-la-unu), lăsați prima întrerupere să nu treacă nimic.
Când o face din nou, politicos, dar ferm, spune: „Vă rog, lăsați-mă să-mi termin comentariul - atunci voi fi fericit să vă gândesc. Cum spuneam…"
De asemenea, poate fi util să vă deplasați corpul în fața grupului după ce ați spus acest lucru. Apoi, după ce ai terminat, apelează la întreruptor pentru a indica el sau ea are acum cuvântul.
2. Persoana Nosy
Chiar dacă petreci 40 de ore pe săptămână împreună cu colegii tăi sau în apropiere - ceea ce da, poate crea un sentiment de intimitate - ai dreptul să păstrezi detaliile private din viața ta, bine, în mod privat.
Din păcate, această persoană nu poate respecta această graniță - și vă va pune întrebări necorespunzătoare despre alegerile dvs. romantice, sănătatea și greutatea, salariul, decizia dvs. de a avea o familie (sau nu) și alte subiecte pe care le-ați dori cu adevărat nu discuta.
Fix
Dacă sunteți îngrijorat să răniți sentimentele acestei persoane, răspundeți la întrebări indolioase râzând și spunând: „Dacă v-am spus, va trebui să vă omor” sau „Asta trebuie să știu… și terapeutul meu să afle. “
În alte cazuri, este posibil să fi nevoie de o abordare mai directă. Încercați, „Sincer, aș prefera să nu spun” sau „Este destul de personal. Aș prefera să vorbesc despre altceva … ”apoi să schimb subiectul.
3. Clovnul de clasă
Umorul la birou este excelent - cu excepția cazului în care interferează cu productivitatea ta. Și această persoană crăcănește în mod constant (rău) și nu pare să ia nimic în serios, oricât de urgentă sau intensă ar fi situația. În timp ce ai găsit-o distractiv la început, acum este orice.
Fix
Pentru a descuraja această persoană, pur și simplu nu mai răspundeți. Când el sau ea sparge o glumă, zâmbește scurt, apoi direcționează conversația într-o direcție mai productivă.
Sau, atunci când comunicați prin e-mail sau chat și această persoană încearcă să fie amuzantă, pur și simplu ignorați totul, cu excepția părților relevante ale mesajului său.
4. Micromanagerul
Această persoană este colegul tău, dar el sau ea acționează ca superiorul tău. Întotdeauna primiți cereri de actualizare, introducere nedorită și critici „constructive”. Nu numai că acest lucru este frustrant la nivel personal, dar îți slăbește și autoritatea cu privire la propria echipă și în fața oricui vă raportează.
Fix
Întrucât aceasta este o conversație destul de delicată, vă sugerez să o depărtați de ceilalți colaboratori. O cafenea din apropiere, deoarece este un teritoriu neutru.
După ce ești singur, spune: „Este foarte clar că ești dedicat (companiei) și ești dispus să lucrezi extraordinar de greu pentru a avea succes. Acest lucru îl admir cu adevărat. ”Începând cu un compliment, vei face această persoană mai receptivă la conversație. Apoi, adăugați „Cu toate acestea, simt că critica dvs. constructivă începe să intre în calea productivității mele, precum și să interfereze cu obiectivele pe care mi le-a propus șeful meu”, citând un exemplu specific și recent al comportamentului. Închei cu: „În timp ce îți apreciez părerea, aș aprecia dacă ai putea limita comentariile tale, cu excepția cazului în care îți afectează direct rolul.”
5. Bully
Ai crezut că ai lăsat acest tip în liceu. Dar, din păcate, bătăușii pot fi găsiți în aproape toate locurile de muncă: ei sunt cei care spun comentarii clare, îți critică constant munca, îți pun la îndoială judecata și așa mai departe.
Fix
Răspunsul dvs. depinde de cât de sever este comportamentul de intimidare. Dacă este limitat să însemne observații și e-mailuri pasiv-agresive, atunci ignoră-l sau răspundeți cu calm: „Nu apreciez acest comentariu” sau „aș prefera să stabilesc timpul pentru a discuta feedback-ul personal, deoarece se pare că noi au idei contradictorii. "
Cu toate acestea, ar trebui să escaladați situația și să vorbiți cu managerul dvs. (sau, dacă este necesar, HR), dacă sunteți abuzat verbal, amenințat, umilit sau intimidat. (Și dacă bătăușul este managerul tău? Sari chiar aici.)
Indiferent unde lucrezi, este garantat să fie cel puțin o persoană care îți conduce banane. Așadar, inspiră adânc și încearcă aceste sfaturi înainte de a-l pierde la birou.
