Aproape fiecare profesionist are o poveste de povestit despre recrutorii cu care au vorbit, au lucrat sau (în unele cazuri) au îndurat. Ca în fiecare profesie, veți găsi o geantă mixtă de personalități și talent.
Unele sunt stelare. Sunt excepționali la ceea ce fac și aliați adevărați de-a lungul căutării de muncă sau a carierei. Alții? Nu atat de mult. Deci, cu cine ai de gând să întâlnești atunci când vânează un nou loc de muncă (sau să te pui acolo pentru a fi „găsit”)?
Iată cinci tipuri obișnuite la care trebuie să te ocupi:
1. Newbie
Toți recrutorii am fost newbies odată. Îmi amintesc viu. După ce mi-am părăsit jobul de director de comunicații de marketing corporativ, am avut vreo trei zile de pregătire și apoi a fost timpul.
Având ani de zile în marketing și în PR, habar nu aveam ce făceam, dar sunt sigur că heck nu va lăsa să mă oprească. Am ridicat telefonul și am început să formez candidații.
Ca majoritatea newbies-urilor, am pus întrebări ignorante, am interpretat în mod incorect background-ul candidatului și m-am împiedicat de termeni și abilități complicate (am început ca recrutor în industria IT).
Sunt destul de sigur că fiecare persoană pe care am sunat-o știa în câteva secunde că este prima mea săptămână. (Din fericire, majoritatea au fost destul de răbdătoare și iertătoare.)
Ce să faceți dacă alergați la un începător
Fii răbdător și amabil. Toată lumea începe de undeva. Mai bine, ieși din calea ta pentru a-ți folosi cunoștințele pentru a ajuta persoana să-ți înțeleagă puțin mai bine rolul și industria. Când acel recruiter va fi o vedetă atotcuprinzătoare, cu siguranță își va aminti bunătatea ta.
2. Recrutorul „Sunt doar în el pentru bani”
Pot să vă asigur că puțini oameni cresc visul că, într-o bună zi, vor fi un recrutor. Pompier? Da. Avocat? Intru totul. Medic veterinar? Oh, sigur. Recruiter? Probabil nu.
În schimb, cu toții, gravităm spre sau intrăm în profesie din mai multe motive.
Uneori, aceste motive sunt nobile („vreau să fac o diferență autentică în viața oamenilor”). Alte ori, mai puțin („Am auzit că puteți face grămadă și mormane de bani în recrutare”). Acum, cu siguranță nu este nicio rușine să-ți câștigi viața solidă. Cu toate acestea, atunci când „câștigați bani” vine în detrimentul de a face bine de către candidații pe care îi serviți, apar probleme.
Te-a surprins să aud asta? Apoi, probabil că veți dori să citiți acest articol despre cele patru adevăruri despre lucrul cu recrutorii pe care nu vi le vor spune niciodată.
Ce să faceți dacă mirosiți cu un bănuț de bani
Dacă simți că lucrezi cu cineva, pare să fii impins, apăsat, apăsând să închizi afacerea cu orice preț - mai ales dacă simți în intestinul tău că nu este treaba potrivită - cere politicos să o încetinească așa cum crezi lucrurile. Faceți acest lucru mai ales dacă rolul necesită mari schimbări în viața dvs., cum ar fi relocarea sau demisia din funcția care vă place.
3. Ușor de copleșit
Recrutarea este de obicei un job cu ritm rapid, care necesită abilități organizaționale nebune, o capacitate de a face multitask cu cei mai buni dintre ei și un stomac pentru incertitudine. În orice zi, un manager de angajare se va răzgândi, un candidat de vârf va accepta un alt loc de muncă în altă parte, scopul unui rol se va schimba sau toate cele trei.
Nu toată lumea este tăiată pentru ritm. Probabil vei putea observa destul de repede. De multe ori va părea confuz sau dezorganizat. El poate să nu urmeze așa cum a promis. El vă poate pune aceeași întrebare de trei ori pe parcursul a două zile.
Ce trebuie să faceți dacă recrutorul dvs. începe să se topească
Este posibil să nu fie un dezastru dacă lucrați cu cineva care prezintă semne ocazionale de copleșire (a fost acolo). Problema apare atunci când este constantă, mai ales dacă are loc în „timpul de a închide această afacere” a relației.
Vrei cineva care să se ocupe de căldură atunci când te reprezintă, indiferent de cât de repede este mediul înconjurător. Dacă îți îndoiești cu adevărat că recrutorul încredințat ți se poate distanța, ia în considerare (politicos) vorbind cu supraveghetorul acelei persoane despre cum poți continua.
Sunetele care doresc să caute un nou job …
… Din fericire pentru tine, suntem aici pentru a ajuta!
Vezi acum deschiderea de locuri de muncă
4. Marele Promisor (Și Următorul Următor)
Oamenii de vânzări - ceea ce este într-adevăr recrutații - le place să facă promisiuni mari. Le place să te entuziasmeze de oportunitate și de a alerga să ia o fugă la ea. Și acest lucru este minunat dacă recrutorul tău te pompează în timp ce urmărește tot ceea ce spune că va face.
Nu este atât de grozav atunci când face pretenții mari și nu reușește să-și pună banii acolo unde este gura ei.
"Te sun înapoi mâine, imediat după ce îi arăt managerului de angajare CV-ul tău!"
Apoi greieri.
"Pot negocia cu minim 10 milioane de dolari pentru salariu."
Apoi acțiuni ca acea conversație nu sa întâmplat niciodată.
Poate fi foarte înnebunitor să te ocupi de acest tip, deoarece vrei să ai încredere în ceea ce spune, dar ea dovedeste că nu poți.
Cum să răspunzi Marelui Promisor
Eu sunt un credincios că promisorii mari (și următorii mici) aproape că nu se comportă în acest mod în mod deliberat. O fac pentru că și ei vor să creadă în cuvintele care le ies din gură. Au cele mai bune intenții, dar totuși un record mai puțin stelar atunci când vine vorba de a-și pune banii acolo unde le este gura.
Feedback-ul vă poate ajuta. Încercați să subliniați - într-o manieră amabilă și constructivă - cum ceea ce a promis ea v-a indus în eroare, v-a confundat sau v-a afectat. Apoi, întrebați-vă dacă există o modalitate mai bună de comunicare a celor doi. Ar putea fi o conversație penibilă, dar poate foarte bine să îmbunătățească corespondența înainte.
5. Aliatul Big-Time
Acum trecem la Sfântul Graal al recrutatorilor: Aliatul Big-Time. Acesta este recrutorul care a lucrat ca o nebună pentru a câștiga încrederea și respectul clienților și a angajatorilor pe care îi servește. Se uită la ea pentru sfatul ei, recomandările și candidații aproape întotdeauna stelari.
Ea urmărește când spune că o va face și are tot felul de influențe cu oamenii pe care îi reprezintă.
Cum să interacționezi cu Aliatul de timp mare:
Dacă întâlnești acest recrutor, nu o lăsa niciodată să plece. Ține-o în cercul tău pe viață. Va descoperi oportunități pe care probabil nu le-ai fi găsit altfel și te va trimite clienților (sau angajatorului) ei într-un mod care îi excită de la primul cuvânt. Ea va fi partenerul, avocatul tău și asculta tau atunci când vine vorba de înaintarea carierei tale
Recrutorii pot fi incredibil de utili și pot fi o durere în spate. Cu cât înțelegeți mai mult cu cine vorbiți și care sunt motivațiile, punctele sale forte și limitările lui, cu atât veți fi mai bine.
