Ești la vânătoare de locuri de muncă și trebuie să îți reuniți referințele profesionale. Și asta înseamnă să ajungi la un anumit fost șef care ar fi persoana perfectă.
Există doar o mică problemă. Nu ești exact în legătură. Au trecut luni - sau sunt ani? - de când l-ai contactat ultima dată. Gândul de a sări brusc înapoi în viața lui pentru a spune „Bună, te pot adăuga pe lista mea?” Te stresează.
Pe scurt, îl demișezi și începi să-ți crezi creierul pentru alte contacte puternice. Există supervizorul de acum trei locuri de muncă, care acum freelancing un pic, niciun nume de companie cunoscut sau un titlu impresionant atașat acum. Există colegul care poate vorbi cu munca voastră, dar nu pentru a vă gestiona (va lucra în continuare, dar nu și numărul unu). De fapt, nu te poți gândi la nimeni mai bun decât la această persoană cu care ai pierdut legătura.
Într-adevăr, aveți o singură alegere atunci: va trebui să mușcați glonțul și să reluați relația. Cert este că toți avem conexiuni libere în rețelele noastre - oameni cu care am lucrat odată cot la cot sau cu care eram aproape, dar cu care nu avem întâlniri obișnuite de cafea sau întoarcere și întoarcere frecventă. Contactul inconsistent nu este sfârșitul lumii.
Atâta timp cât intrați în întrebare, cu o mentalitate clară și o atitudine pozitivă, probabil că va merge bine. Dacă credeți că vă va oferi o referință excelentă, urmați cele cinci sfaturi de mai jos:
1. Proprietate până la Deconectare
Începeți pur și simplu să dețineți faptul că nu ați fost în legătură. Nu-l distruge oferind scuze sau scuze excesiv. Numiți-i ce este și fii sincer. Iată un exemplu de ce să spui:
Imaginează-ți dacă rolurile au fost inversate și ai primit acel email sau apel telefonic. Nu ați fi înclinat să răspundeți pozitiv?
4. Pregătește-l pentru conversație
După ce primiți un da confirmat, țineți-l la curent. Spune-i când intervii și când ar putea auzi de la companie. Creați proiecte sau rezultate specifice pe care le-ați obținut în timp ce lucrați împreună, ceea ce ar fi lucruri bune pentru el pentru a indica un manager de angajare.
Nu presupune că își amintește totul despre munca ta împreună, mai ales dacă a avut mulți angajați de-a lungul anilor.
5. Spune mulțumesc
Desigur, dacă primiți o ofertă, împărtășiți știrile și nu uitați să spuneți mulțumiri! Un e-mail grijuliu va fi suficient, dar o notă scrisă de mână este și mai bună. Și, dacă nu primiți locul de muncă, merită să vă împărtășiți și aceste știri.
Exprimați-vă recunoștința și anunțați-l că nu a funcționat cu cea mai recentă meserie despre care i-ați spus, dar că aveți punctele de vedere fixate pe alte două. Aruncați o linie care speră că va continua să fie referința dvs. pe măsură ce avansați în căutare. (Și hei, nu știi niciodată, s-ar putea să știe de o poziție deschisă de care te-ar interesa și tu.)
Păstrând legătura cu toate conexiunile noastre tot timpul ar fi rețeaua nirvana. Dar nu este o așteptare realistă. În loc să vă bateți, pentru că nu sunteți sigur că „meritați referința”, reamintește-ți că oamenii sunt ocupați și este puțin probabil ca acest contact să se bată atunci când va vedea că numele tău apare în căsuța de e-mail. În schimb, urmați acești pași pentru a face un manager cu pierderi îndelungate cel mai arzător avocat și cel mai bun contact posibil pentru toate posibilele locuri de muncă.
