Pentru o mulțime de oameni, relațiile cu colegii tăi sunt ceea ce te atrage pe parcursul zilei de muncă. Sunt persoanele cu care vorbești, te aventurezi și colaborezi. Sunteți în aceeași echipă și, în mod ideal, sunteți toți pe aceeași pagină.
Dar dacă abordați relația cu echipa dvs. într-un mod greșit, puteți împiedica serios succesul carierei dvs. individuale.
Luăm de exemplu aceste cinci credințe comune - în timp ce aceste gânduri par complet de înțeles pe suprafață, de fapt, te pot răni pe termen lung.
Credința nr. 1: „Trebuie să fac lucrurile așa cum fac”
Mai ales atunci când sunteți nou într-un rol, vă uitați la colegii de muncă pentru un exemplu despre cum să vă completați responsabilitățile. Dacă utilizează un anumit program pentru a completa un raport, probabil că vei începe să folosești acel program. Dacă ei consultă câțiva clienți accesați ca surse pentru materialele dvs. de marketing, probabil că veți începe să vă aplecați și pe acești clienți.
Și știi ce? Acesta este un mod perfect de învățare a frânghiilor. Problema apare atunci când presupuneți că sunteți doar legat de metodele și ideile particulare ale colegilor dvs., în loc să vă ramificați pentru a încerca lucruri noi, a pune idei unice și a vă asuma unele riscuri.
Acesta este singurul mod în care veți produce orice deasupra și dincolo de restul echipei dvs. și, în cele din urmă, va fi astfel cum vă demonstrați valoarea în fața șefului și echipei.
Credința nr. 2: „Trebuie să rămân pe partea lor bună”
Multă vreme, când a fost vorba de interacțiunile mele cu colegii mei, nu am vrut niciodată să-mi balansez barca. Lucrezi cu acești oameni în fiecare oră din fiecare zi lucrătoare; o dezacord nu ar face destul de greu să colaborăm eficient împreună? Și așa, când cineva ar lansa o idee sau ar dori să atace un proiect într-un anumit fel, aș da întotdeauna din cap - chiar dacă nu credeam că este abordarea corectă.
Dar păstrarea constantă a mamei nu face decât să înăbușe creativitatea și inovația întregii tale echipe. Ai nevoie de dezacord pentru a stârni idei mai bune. În plus, vă oferă o șansă de a arăta echipei și șefului dvs. că oferiți o valoare reală departamentului - mai degrabă decât doar o dorință de a-i potoli pe toți.
Și vestea bună este că, făcută în mod corect, poți fi de acord fără să-ți distrugi relațiile de muncă.
Credința nr. 3: „Îi pot confida în orice”
Este ușor să te apropii de persoana care stă la doi metri distanță de tine timp de opt ore pe zi, 40+ ore pe săptămână. În timpul glumelor și a sesiunilor de aventura, începeți cu adevărat să aveți încredere în oamenii cu care lucrați în fiecare zi.
Dar oricât de aproape sunteți, există anumite subiecte pe care nu ar trebui să le abordați cu colegii. De exemplu, dacă vă gândiți să părăsiți compania actuală, poate fi tentant să vă întrebați colegul de serviciu dacă știe despre deschideri de locuri de muncă sau dacă poate arunca o privire la CV-ul dvs. pentru a-și pregăti căutarea unui loc de muncă. Dar nu vei fi atât de mulțumit, atunci când, din greșeală, îi lasă să se strecoare șefului tău, încât programarea la dentist la care te afli este într-adevăr un interviu de muncă.
Probabil poți avea încredere în colegii tăi cu o mulțime de lucruri, dar de dragul muncii tale și al viitorului carierei tale, anumite lucruri nu ar trebui împărtășite.
Credința nr. 4: „Ziua mea de lucru ar trebui să oglindească a lor”
Atunci când lucrezi în apropiere cu echipa ta, este ușor să le adopți obiceiurile. Asta înseamnă că, dacă lucrează prin prânz, probabil că vei fi mai înclinat să lucrezi prin prânz. Vei încerca să intri în birou în același timp în care o fac și pleacă când în sfârșit își împachetează lucrurile și pleacă.
În general, nu este deloc încântător faptul că dumneavoastră și colegii de echipă veți lucra ore similare. Pe de altă parte, dacă vă puteți termina munca mai productiv (citiți: în mai puțin timp) decât echipa dvs. sau într-un mod mai productiv - nu ar trebui să vă simțiți presionați să lucrați la fel ca și colegii dumneavoastră.
Dacă trebuie să luați o pauză de prânz pentru a fi sinele dvs. cel mai productiv, luați-l! Dacă îți faci cea mai mare parte din munca depusă dimineața, vorbește cu șeful tău despre schimbarea zilei de muncă puțin mai devreme. Sau, dacă doriți doar să fiți o mașină de productivitate, urmați aceste sfaturi pentru a părăsi întotdeauna biroul la timp. Dar nu ar trebui să vă bazați întreaga zi de muncă pe a lor doar pentru că .
Credința nr. 5: „Obțin doar cele mai bune oportunități, deoarece …”
Allison a primit promoția pentru că este favorita șefului? Mark trebuie să meargă la conferința națională pentru că este prieten cu managerul din afara biroului? Kathy a fost aleasă să prezinte prezentarea doar pentru că a fost în departament cel mai mult timp?
Sigur, aceste lucruri pot fi adevărate - dar mai des, aceste presupuneri provin din gelozie și există de fapt un motiv valabil pentru care colegul tău a avut o anumită oportunitate.
Făcând scuze sau presupuneri cu privire la motivul pentru care toată lumea beneficiază de cele mai bune oportunități, vă puteți simți mai bine temporar - dar nu vă ajută să vă apropiați de a merita singuri aceste oportunități.
Pentru a rămâne pe calea succesului, ar trebui să presupui că pentru a obține promovarea, creșterea sau oportunitatea specială, trebuie să muncești din greu, să faci performanțe și să fii cel mai bun - în loc să îți faci griji pentru zvonuri sau favoritism care pot fi sau nu adevărate .
În timp ce relațiile de co-lucrător sunt necesare și benefice, trebuie să vă asigurați că le abordați așa cum trebuie - într-un mod care încurajează succesul atât pentru echipa dvs. cât și pentru cariera dvs. individuală.
