Puțini vor argumenta acest punct: căutarea unui loc de muncă este grea. Frustrant. Copleșitoare. Befuddling.
Tehnologia (concepută pentru a ușura procesul) complică uneori procesul. Recrutorii nu sună întotdeauna când spun că vor. Descrierile locurilor de muncă spun rareori întreaga poveste despre ceea ce compania caută de fapt. Să continui?
Dar, uneori, atunci când o căutare de locuri de muncă nu merge așa cum a fost planificat, ea are la fel de mult cu tine, precum și cu factori externi. Mai exact, nu luați acest proces important, important în serios.
Vestea bună este că, după ce identificați unde și cum stați la job, puteți rezolva aceste probleme. Haideți să aruncăm o privire la o mână de încălcări mai frecvente și cum le puteți evita.
1. Îți lipsește acreditările necesare, dar se aplică oricum
Dacă o abilitate sau o calificare a fost listată ca „necesară” pe o descriere a postului - și este una pe care nu o aveți - nu vă mirați dacă nu sunteți niciodată contactat pentru un interviu. Acum, nu presupuneți că veți fi concediat definitiv fără o acreditare necesară (cu excepția cazului în care, desigur, este ceva esențial pentru rol). Cu toate acestea, nu vă puteți aștepta ca software-ul care scanează CV-ul dvs. să vă semnalizeze un „da” dacă a fost programat pentru a respinge pe toți cei care nu listează acea abilitate specifică.
In schimb
Dacă îți lipsește o cerință obligatorie și totuși dorești cu adevărat să alergi la asta? Ar trebui să găsești modalități de a te transfera cu cineva din interiorul organizației. (Iată câteva sfaturi.) Veți avea nevoie de oportunitatea de a explica de unde provineți pentru a solicita acest job și cum puteți să vă livrați, în ciuda faptului că nu are credință.
2. Presupuneți că instrucțiunile nu vă sunt aplicabile
Dacă ați acordat atenție selectivă instrucțiunilor cu privire la ceea ce această companie dorește să depuneți sau cum dorește să aplicați, este posibil să faceți greș prin faptul că nu furnizați ceva specific solicitat de organizație. Mai rău, ai putea fi aruncat în grămada „nu” pur și simplu pentru că persoanele recenzate nu poți urma instrucțiuni simple. (Și da, recunosc că cererile de joburi sunt rareori „simple”).
In schimb
În orice caz în care solicitați un loc de muncă prin intermediul unei aplicații online, acordați atenție instrucțiunilor și urmați-le la un T. Mai bine, cultivați „în” cu cineva influent la acea firmă și trimiteți-vă materialele (reluați, scrisoare de întâmpinare) direct către persoana respectivă.
3. Întreaga dvs. strategie implică „Aplicați și așteptați”
Dacă căutarea dvs. de locuri de muncă poate fi rezumată în totalitate prin „completați cererea online, așteptați cât de mult va dura”, atunci nu trebuie să fiți (deloc) surprinși dacă telefonul dvs. nu se aprinde cu solicitările de interviu pentru angajare. Trebuie să vă dați seama că voi și un alt gajillion alți oameni încercați să vă plimbați prin ușa din față a companiei atunci când solicitați un loc de muncă online - în același timp. Și pentru fiecare loc de muncă pe care-l urmărești, cineva se uită la cererea online, apoi găsește și se îngrădește de oamenii potriviți din interior. Și tocmai acești oameni sunt cei care, de obicei, vor fi invitați în primul rând.
In schimb
După ce depuneți candidatura pentru un loc de muncă, aruncați-vă un e-mail pe LinkedIn, faceți o căutare rapidă a oamenilor și vedeți dacă aveți sau puteți cultiva, un „in” la acea organizație. (Simțiți o temă aici?) Urcați pe radarul oamenilor care lucrează deja acolo. De fiecare data.
4. Ești aflat în aplicație fără aplicații nefocalizate
În ciuda a ceea ce cineva ți-a spus vreodată, cantitatea nu reușește să obțină de obicei calitatea în căutarea unui loc de muncă. Metodele de pulverizare cu mitraliere funcționează rar. Ești aproape întotdeauna mai bine cu o singură lovitură de pușcă, bine executată. Pentru fiecare loc de muncă pentru care candidați, cel puțin câțiva dintre candidații din amestec vor avea un sens absolut și perfect pentru recenzant. Dacă explodezi 15 reluări pe zi? Este aproape imposibil să concurați cu persoane care furnizează CV-uri și scrisori de întâmpinare clare, personalizate.
In schimb
Realizează că acesta nu este un joc cu numere. Este un joc de strategie și intenție. Este aproape întotdeauna mai bine să construiți și să executați o strategie de abordare ucigașă cu o listă scurtă și direcționată de locuri de muncă decât să abordați fără scop zeci și zeci de angajatori potențiali.
5. Aplicați pentru locuri de muncă din afara orașului, fără a explica de ce
Dacă vizați locuri de muncă într-un alt oraș sau stat și vă întrebați de ce nu vă sună nimeni, o parte din motiv poate fi faptul că compania nu are în vedere să ofere un pachet de relocare sau nu le-ați dat niciun indiciu de ce un tip din Philadelphia solicită un loc de muncă în Fargo. Uneori, factorii de decizie din organizații sunt nervoși pentru relocarea oamenilor. Sunt reticenți din cauza cheltuielilor adăugate implicate de obicei. De asemenea, se tem că s-ar putea să ajungeți în acea geografie complet nouă și să decidă rapid că nu vă place locul.
In schimb
Dacă doriți să vă mutați pentru următorul dvs. loc de muncă, încercați întotdeauna să clarificați imediat (prin scrisoarea de întâmpinare sau contactul personal) că aveți o legătură specifică cu orașul sau regiunea respectivă sau un alt motiv plauzibil pentru care doriți să fiți acolo.
Pentru chiar și cel mai grav solicitant de locuri de muncă, unele aspecte ale procesului sunt pur și simplu scăpat de sub control. Nu-ți petrece timpul în așa fel. Controlează lucrurile pe care le poți și ia-ți vânătoarea - și pe tine - în serios. Pentru că, ghici ce? Nimeni nu-i pasă mai mult să obțină acest drept decât tu.
Este cariera ta și viața ta. Așa că faceți-vă un lucru solid și abordați această căutare precum steaua atotputernică pe care o cunoașteți.
