Vă amintiți cât de dornic ați fost când ați început munca curentă? Poate v-ați prezentat la prima întâlnire a echipei și ați oferit imediat voluntariat pentru un proiect special. Sau ați dezvoltat un nou proces care să îl înlocuiască pe unul ineficient care a fost în vigoare de ani buni. Sau ai adus o tradiție de echipă distractivă într-o organizație care avea o cultură de companie incredibil de plictisitoare.
Este acel tip de îndrăzneală care îți poate avansa cariera, pentru că dovedește că vrei să faci diferența, îți pasă de eficiența și eficiența companiei și ești dedicat succesului organizației.
Dar, în timp, această îndrăzneală se poate estompa. Vă simțiți confortabil în poziția dvs. și exact așa, plutați împreună cu restul forței de muncă - nu neapărat să faceți ceva greșit, dar, cu siguranță, nu vă străduiți să ieșiți în evidență. Pe scurt, ai devenit plină de satisfacție.
Ați pierdut această unitate pentru a reuși? Iată câteva semne de avertizare că scânteia dvs. a dispărut - și ce puteți face pentru a o recupera.
1. Ați încetat să vă împărtășiți ideile
Poate când ați început rolul dvs. actual, ați avut intenția de a avea un impact - așa că atunci când ați observat un proces ineficient sau ați apărut cu o nouă modalitate inovatoare de abordare a unui proiect, l-ați împărtășit cu nerăbdare șefului și echipei.
Dar acum este mai ușor să mergi cu fluxul. Poate că ideile tale au fost întâmpinate de rezistență de prea multe ori sau pur și simplu ai căzut în procesele de lungă durată ale echipei și acum se pare că orice schimbare ar fi o povară inutilă pentru tine și pentru echipa ta.
S-ar putea să vă simțiți complet competenți în cadrul fluxurilor dvs. de lucru actuale, dar dacă nu căutați în mod constant modalități de îmbunătățire, este clar că ați pierdut o anumită unitate pentru a reuși.
2. Nu vorbiți când nu sunteți de acord
Când ești dornic să reușești, deseori vrei să lași vocea să fie ascultată și să fie cunoscute opiniile. Și deci, vorbiți cu entuziasm dacă cineva prezintă un proiect sau o idee despre care nu credeți că va funcționa.
Dar poate că disidența ta nu a obținut niciodată reacția pe care ți-ai dorit-o. Poate că nimeni altcineva din echipa ta nu a fost de acord cu tine - sau cel puțin, factorii de decizie nu au fost de acord cu tine - așa că proiectul defectuos a înaintat fără a ține cont de punctele pe care le-ai făcut. Și oricât de des îți spuneai mintea, nimeni nu părea să asculte.
Acum, în loc să te uiți la interesul superior al coechipierilor tăi, ai o atitudine de „dacă vor să ia decizii proaste, lasă-i; vor primi ceea ce le vine. ”
3. Nu mai sunteți interesat să rămâneți curent
Toți ceilalți din industria dvs. învață să codeze, în timp ce nu sunteți convins că trebuie să învățați ceva dincolo de Microsoft Word? Renunțați la conferințe și alte evenimente care vă vor ține la curent cu cunoștințe și tendințe importante din industria dvs.?
Când vă simțiți un contrabandă prea puțin în poziția dvs., este ușor să lăsați cunoștințele de muncă să alunece. Dacă sunteți capabil să îndepliniți așteptările în rolul actual, de ce ați cheltui timp și bani valoroși învățând noi abilități sau străduindu-vă să rămâneți la curent cu actualizările din industrie?
4. Nu luați inițiativa
Gândiți-vă la primele câteva săptămâni la job. De fiecare dată când cineva te-a rugat să faci ceva, ai terminat-o - cu timpul necesar. V-ați atribuit sarcini înainte de termen, v-ați oferit voluntar pentru a ajuta colegii cu proiectele lor și ați solicitat managerului dumneavoastră responsabilitate suplimentară.
Acum, lucrurile s-au schimbat. Te-ai instalat în rutina ta, dar ai crescut și mai lax. În loc să lucrezi în fața listei de activități, îți lași responsabilitățile până la ultima clipă. Nu aveți timp sau, sincer, motivația de a întreba dacă puteți face ceva pentru a vă ajuta colegii sau managerul.
5. Nu ești motivat să îți anticipezi cariera
A fost o perioadă în care ai simțit ca lumea profesională îți este la îndemână. Ai fost nerăbdător să te ridici în vârful carierei tale, așa că ai căutat toate oportunitățile de a avansa - dacă asta însemna să solicite în mod proactiv o revizuire a salariului sau să aplici o nouă poziție în cadrul companiei în minutul în care l-ai văzut postat.
Apoi, lucrurile au devenit confortabile în cadrul rolului tău actual. Știți cum să vă faceți treaba - și faceți-o bine - de ce să aplicați pentru acea funcție de ieșire recent vacantă care ar necesita mult mai multă responsabilitate? Acum, este mai ușor să îndeplinești pur și simplu cerințele poziției tale și nimic mai mult.
Dacă acestea sunt familiare, este posibil să vă confruntați cu complianța în rolul dvs. actual. Deci care este rezolvarea? Depinde de situația ta unică. De exemplu, dacă rutina ta de zi cu zi se simte pur și simplu nevăzută, există o mulțime de moduri de a-l face să se simtă din nou proaspăt - încercați aceste șapte.
Totuși, este important să recunoaștem și când încântarea dvs. este un semn că ați depășit rolul dvs. actual sau că cultura companiei vă împiedică creșterea - prin, de exemplu, descurajarea ideilor noi sau a dezacordului. În acest caz, poate fi momentul să începi să cauți un rol într-o companie care să te provoace și să-ți readucă tenacitatea inițială.
Dar un lucru este sigur: dacă vă permiteți să rămâneți plini de satisfacție, probabil că veți crește nemulțumit în timp ce performanța dvs. suferă. De dragul fericirii și carierei tale, învață să recunoști aceste semne și începe să te gândești la ce pași poți face pentru a reînnoi sentimentul acela de „nou loc de muncă”.
